2018年公司管理制度简化版

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1、第一章劳动管理一、录用1、新招员工（非管理人员或特殊岗位）进入公司一律实行一个月的试用期，试用期满后经考核合格，方可转为正式员工；不合格者不予录用。二、工资1、坚持按劳分配原则，结合员工自身条件和岗位要求，实施岗位序列工资制度。工资调整亦以此为依据，视员工工作实际能力和工作业绩而定。2、根据员工当月出勤记录和业绩考核考评情况核发当月工资。3、工资按月发放，每月九日为发工资日，发放员工上月工资。三、辞职员工辞职，必须提前三十天向公司负责人递交（辞职中请书）经负责人批准后正常情况下可于三十天后离职。此三十天中该员工必须认真履行其工作职责，遵守公

2、司的一切规章制度，有义务配合公司做好在职工作期间的各项遗留工作，直至交接工作结束。四、辞退、解聘1、违反公司规定，屡教不改者。2、不能胜任工作而又无法另行安排者。3、在试用期内，经培训或考核，不符合上岗耍求者。4、不服从管理者。5、触犯国家法律法规，并依法受到行政或刑事处罚者。符合以上任何一条款的员工，公司有权辞退或解除其劳动合同，公司不给予任何经济补偿。五、离职手续1、辞职（辞退和开除）者的工作及物品移交需在离职当FI完成,2、若有物品损坏或遗失须照价赔偿。第二章员工福利及考勤管理制度一、上下班时间：（5月1口开始上午：8：30—11：3

3、0；下午:13:00—17:30）（10月1日开始上午8：30—11：30；下午:13:00—17:00）o二、法定假日1、公司员工每周六下午，周日为休息日。2、公司员工可享有国家规定的法定假日。三事假1、事假无薪。2、无特殊理由不得请事假，申请事假须先递交书面申请报告。3、一年内累计请事假15天或一次连续请假七天者，将不不可享受公司年终奖励。四、病假1、员工病假，在获得正规医院医生的建议后，必须持有医疗证明手续。如无病假证明一律按事假处理。五、加班1、加班的员工公司将根据具加班的时间给予补假或支付加班工资。六、旷工1、不请假或假期未经批准

4、，擅自超假者，一律按旷工处理。2、旷工（一日）扣除当日工资和罚款200元处理；将不享受公司一年内任何奖励。3、一年内累计旷工（三次）或一次旷工（三日）者，罚款600元，公司将解除劳动合同给予辞退。七、迟到、早退1、员工迟到一分钟至三十分钟，罚款20元处理。2、员工迟到三十分钟至六十分钟内（含六十分钟）按旷工半夭处理，超过六十分钟按旷工一日处理。3、规定下班时间未到，擅自离岗位者，一律按“脱岗”处理。4、“脱岗”按“迟到”相关条款处理。（特殊岗位外出必须与负责考勤的人员讲明情况，特殊处理）八、保密规定未经批准，员工不得向外界提供公司经营、财务

5、、人事、设备等档案资料。九、偷窃1、凡未经老板许可携带公司财物者，视作“偷窃”处理。3、“偷窃”的处罚：一律开除，并根据情节的轻重移交公安机关处理，并依法追究刑事责任。第三章奖励政策奖励范围I、对改善公司经营管理、提高质量有重大贡献者。3、精打细算，厉行节约有成绩者。4、提出合理化建议，并经实施有效者。5、积极钻研业务技术，革新、改造设备取得成绩者。6、发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生者。7、为保护公司财产见义勇为考。8、拾金不昧者。9、严格遵守操作规程，全年无事故，安全工作特殊贡献者。10、严格纪律，上班守时，全年无迟到，无早退，

6、出满勤者。II、积极参加公司或社会活动取得成绩争得荣誉者。第四章、安全守则一、安全须知1、防火、防盗、防破坏、防恶性事故是本公司每个员工应尽的义务。2、下班前要检查本岗位工作环境，发现隐患自己不能处理的，应立即报告立接上级。3、发现可凝或不法行为的人或事，要及时报告上级。4、员工因工作需要使用易燃、易爆、有毒物品时，应报总经理批准。备注：此员工守则从即日开始执行，所有员工必须严格遵守，根据公司的运行如有修改将以会议通知为准。