3员工考勤管理

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1、九江联盛快乐城有限公司管理制度员工考勤管理1目的：加强公司员工的劳动纪律性，维护公司良好的企业形象，提高工作效率，确保公司生产经营活动正常、有序地进行。2适用范围：公司各部门员工3职责3.1齐部门遵照执行3.2各部门负责对所属部门考勤情况进行监督检查3.3行政部门负责对各部门考勤情况进行监督抽查4内容4.1基本原则4.1.1员工每周工作时间不超过40小时；标准工作时间不包括用餐时间4.1.2操作流程4.1.2.1执行定时工作制的员工每周工作5.5天，休息1.5天，每周休息时间为每周六下午和周FI,夏令时作息时间为：上午8：30-12：00；下午2：30-6：00；星期六作息时间为:9

2、：00-12：00；冬令时作息时间为:上午&30-12：00；F午2：00-5：30；星期六作息时间为:9：00-12：00,具体时间以通知为准4.1.2.2执行不定时工作制的部门员工，在保证完成工作任务的情况下由部门自行安排休息和休假，休假须按公司请、休假制度办理4.1.2.3每月行政办公室打出考勤清单，连同未打卡证明材料一并制作考勤表经各部门经理、行政办公室主任、副总经理签字确认，报总经理审批后提交财务部，作为发放当月工资的依据4.2考勤类型4.2.1出勤：员工上、下班采取手模机打卡计算考勤的方法，员工必须准吋上、下班，按公司规定的时间在指定的地点打考勤，员工须于止常上班时间提而

3、到达工作岗位，I大I公务不能打卡的员工必须要当天填写《迟到（早退）公务出差事由说明审批单》，由部门经理签字确认可，部门经理因公不能打卡由主管领导签字证明4.2.2迟到、早退：员工无故不得迟到、早退。迟到或早退5分钟（含5分钟），每次罚款10元，2小时（含2小时）以上，24小时内未履行相关手续的，按旷工处理。4.2.3旷工：采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；未请假、请假未被批准或假期结束未办理续假手续，即不到岗；打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；旷工1天处以日工资1.5倍的罚款，一个月内累计迟到或早退5次，按旷工1天处理，累计旷工2天以上的按自行离职处理。4.2.4调休：员工加班

4、有存休的，调休时应提前填写《加班调休申请单》，按假期审批权限审批4.2.5请假「员工病假、事假、婚假、产假、保育假、哺乳假、丧假、年休假等，应捉前填写《请假条》按审批权限审批，工作时间因病或因私事外出应办理好请假手续后方可离去。4.2.6出差：员工出差需捉前填写《出差申请单》并将审批后的巾请单及时交考勤处备案4.2.7法定节假日休假：员工每年可享受国家规定的法定“十一犬”节日休假，具体为元旦1天，春节3天，清明节1天、劳动节1天、端午节1天、屮秋节1天、国庆节3天。按公司通知安排执行，需加班的人员应提前填写《员工加班审批单》按加班审批流程报批4.3加班管理4.3.1加班认定各部门只有

5、在貝备卜列条件Z—时，才可组织员工加班：4.3.1.1在正常休息时间和节假H内工作不能间断，须连续工作的4.3.1.2发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需耍紧急处理的4.3.1.3为完成公司下达紧急任务的4.3.1.4公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班4.3.2以下情况不算加班4.3.2.1因个人原因或消极怠工导致不能在指定工作时间或加班时间内完成工作任务4.3.2.2未按加班规定批准或擅□改动《员工加班审批单》的4.3.2.3经查实以不正当手段和舞弊加班的，公司有权取消加班补偿并

6、予以过失处分4.3.2.4值班不属于加班（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休□、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务）4.3.2.5员工在值班时处理工作的，不认定为加班4.3.2.6销售部、招商部、综合部等在止常工作日因接待公司客户延时工作的4.3.2.7延长工作时间处理日常工作3小时以内的4.3.2.8在非工作时间参加会议、培训、出差和团队活动4.3.2.9下列人员原则上不享受加班调休：4.3.2.9.1中高层管理人员（部门经理以上级别，不含部门经理）4.3.2.9.2因工作性质特殊

7、，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、策划、司机、保洁等后勤类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工4.3.2.9.3试用、实习等待岗人员4.3.2.9.4受留用察看处分人员4.3.3审批程序4.3.3.1组织员工加班前，首先须征得员工本人同意4.3.3.2加班前填报《员工加班审批单》，写明加班时间、地点、事由，由部门经理签署审核意见报主管副总经理、总经理批准4.3.3.3加班员工需在实际加班的前一工作日下午16：00前，把经过批准的《员工加班审批单