奖励及责任追究办法24

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1、奖励及责任追究办法・24产品质量奖励基金及责任追究管理办法第一章总则第一条为充分调动员工工作积极性，提高员工的质量意识，明确质量责任，进一步提高产品质量，制定本办法。第二条本办法所指的产品质量奖励基金主要用于公司产品实现过程中的定额工人、检验人员、设计人员、工艺人员、生产计划员和零部件外协人员、零部件采购等与产品实物质量直接相涉及单位：机加21车间、机加22车间、机加23车间、机加27车间、金属结构分厂、机电分厂、装配试验厂、设计研究所、工艺研究所、检验部、理化计量部、生产部、采购部。子分公司：铸造事业部和动力配套公司。第三条本办法所指的产品质量责任追究是指由于产品实物质量问题造成质量事

2、故的相关责任人、责任领导进行的经济处罚和行政处罚。经济处罚是以直接经济损失为基础，按照一定的比例予以处罚。直接经济损失计算主要包括：零件损失费、机加工返修费、装配分解及再次装配费、计划外试验及交货费、运费、外部零件索赔费及人工费（包括工资、旅差费）、外委故障分析费等。均以财务部提供的数据为准。第二章管理职责第四条产品质量奖励基金的管理职责质量管理部为产品质量奖励基金的日常管理部门，负责质量第五条产品质量事故的管理职责（-）检验部、质量管理部是公司产品实物质量、设计与工艺质量的认定、处罚的判定部门。（二）人力资源部和党委工作部是公司各类质量事故处罚的执行部rjo第三章产甜质量奖励基金的组成

3、方式第六条产品质量奖励基金由公司和员工共同出资的方式组成，按照一定的出资比例，形成个人质量奖励基金。出资比例为:公司/员工二2/1第七条产品质量奖励基金的构成（一）机加21车间、机加22车间、机加23车间、机加27车间、金属机构分厂、机电分厂参与人员的出资额度按一般设备操作人员、重点设备操作人员和关键设备操作人员予以划分1.一般设备操作人员按每月出资100元/人注入基金池，公司按每月出资200元/人注入基金池，形成个人质量奖励基金。2.重点设备操作人员按每月出资150元/人注入基金池，公司按每月出资300元/人注入基金池，形成个人质量奖励基金。3.关键设备操作人员按每月出资200元/人注

4、入基金池，公司按每月出资400元/人注入基金池，形成个人质量奖励基金。（-）装配试验厂参与人员的出资额度按照装配钳工、总装钳工和试车工予以划分。1.装配钳工按每月出资150元/人注入基金池，公司按每月出资300元/人注入基金池，形成个人质量奖励基金。2•总装钳工和试车工按每月出资200元/人注入基金池。公司按每月出资400元/人注入基金池，形成个人质量奖励基金。（三）工艺研究所、设计研究所和检验部参与人员按每月出资150元/人注入基金池，公司按每月出资300元/人注入基金池，形成个人质量奖励基金。（四）理化计量部、生产部和采购部参与人员按每月出资100元/人注入基金池，公司按每月出资20

5、0元/人注入基金池，形成个人质量奖励基金。第四章产品质量奖励基金管理第八条产品质量奖励基金实行季度考核发放。第九条产品质量奖励基金发放的条件（一）定额工人产品质量奖励基金发放须同时满足以下条件1•能够严格执行工艺纪律，遵守操作规程；1.严格执行首件自检或按频次要求抽检工作，记录及时、真实；2.完成季度考核工时60%（二）设计和工艺人员产品质量奖励基金发放须同时满足以下条件。2.对于生产现场存在的问题，能够及时、有效的予以解决。（三）检验人员产品质量奖励基金发放须同时满足以下条件1•能够认真履行岗位职责，主动服务于生产现场；2.检验记录填写及时、真实，符合质量管理程序文件规定。（四）生产部

6、相关人员产品质量奖励基金发放须同时满足以下条件1.2•外协零部件满足公司生产计划和质量耍求。（五）采购部相关人员产品质量奖励基金发放须同时满足以下条件1・采购计划执行及时、准确，无遗漏，能够满足公司生产要求。2•在公司核定的质量损失范围内并符合公司质量管理要求。第十条产品质量奖励基金发放程序（一）各参与单位于每年1月底前上报相关人员名单（格式见附表1）报人力资源部审核后，质量管理部依此建立个人质量奖励基金档案；参与单位每月将人员扌II款情况报人力资源部审核后，质量管理部依此对个人质量奖励基金予以更新。（二）质量管理部于4月、7月、9月和下一年1月15日前完成个人质量奖励基金考核，编制个人

7、质量奖励基金发放表（格式见附表2）,经主管质量副总经理审批后，交由人力资源部兑现发放。第十一条铸造事业部和动力配套公司（简称子分公司）质量奖励基金管理（一）陕柴重工与子分公司按照1：1的比例出资作为质量奖励基金。英中铸造事业部出资80万元，动力配套公司出资10万元。2.当实际质量损失率W目标质量损失率，全额提取质量奖励基金；当实际质量损失率＞冃标质量损失率时实际质量损失率一目标质量损失率铸造事业部应计提质量基金总额实际质量损失率一目