基层主官现状的调查与思考

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1、基层主官现状的调查与思考进修系十五队杜芳【内容提要】改革的不断深入和社会主义市场经济的建立，给我经济发展注入了生机，也给人们的思想带来了前所未有的解放。同时，军队也越来越多地受到地方思想价值观多元化的影响。特别是基层干部的思想变化在新形势下呈现出一些新的特点。少数基层干部奉献意识淡化、进取精神弱化、艰苦奋斗精神减退、敬业观念消退等消极思想在当前显得尤为突出，在这些思想的影响下，少数基层干部工作积极性不高，千方百计想跳出基层，跳出部队。如果这一问题不及时妥善解决，必然会影响军队干部的稳定，影响基层的全面建设。因此，在新形势下，建设跨世纪的基层干部队伍具有重

2、要意义和作用。全军政工会议《决定》指出：“全面提高官兵素质，重点是建设一支高素质的干部队伍”。这是《决定》根据我军面临的新形势和新任务对干部建设提出的要求。党的十五大以来，国家和军队加快了改革步伐，给部队建设带来新的生机和活力，部队干部建设也遇到一些新情况、新问题、新矛盾。在这侧重对指导基层干部队伍建设遇到的几个突岀问题进行了研究。一、基层主官队伍的整体素质呈上升趋势，在我军现代化建设中发挥着重大的作用第一、思想比较稳定,献身国防的意识较强绝大部分基层主官思想稳定，献身国防的意识强烈。能够以“三个代表”思想为指导，密切联系国际国内形势，结合工作实际，自觉

3、加强世界观的改造，不断提高政治敏感性和政治鉴别力，增强政治技能。工作兢兢业业，能够把连长、指导员工作当事业来干，为国防事业献身的信念较为坚定。当被问及“你对待转业的态度是什么？”时,70.67%的人选择“想长期在部队干”，4.85%的人选择服从组织分配，17.09%的人选择“看情况决定”。通过机关干部和战士的调查，基本印证了这一结论。当被问及“你认为连队主官的思想是否稳定，献身国防的意识是否强烈？”时，88.30%的机关干部认为基层主官的思想稳定，献身国防的意识强，74.43%的战士认为连队主官的思想稳定，献身国防的意识强。第二、作风过硬,胜任本职工作的

4、能力较强基层主官能够紧紧围绕战斗力建设这个标准，扎扎实实抓好各项工作的落实，坚决贯彻和响应十五届六中全会《关于加强和改进党风建设的决定》以及江总书记关于“反对和克服形式主义”的号召，努力实践“五句话”总要求，确保作风优良，纪律严明。并能把优良的思想作风、务实的工作作风和简朴的生活作风，作为造就高素质人才的一个重要构成要素凸显出来，使自己成为扎根基层抓落实、立足岗位做贡献的行家里手。工作雷厉风行，敢打敢拼，清正廉洁，爱岗敬业。当被问及“你认为基层主官是否胜任本职工作”时，61.03%的基层主官认为自己“完全胜任”或“胜任”，95.51%的机关干部认为基层主

5、官“完全胜任”或“胜任”，81.54%的战士认为基层主官“完全胜任”或“胜任”。当被问及“你认为基层主官的作风是否过硬”时，86.42%的战士认为“非常过硬”或“过硬”。二、基层主官队伍建设中存在的主要问题第一.部分基层主官精神状态较差，队伍缺少活力调查显示：认为基层主官精神状态“一般”的占36.17%,认为基层主官的精神状态“较差”的占7.45%o其主要表现为以下儿个方面：一是理想信念淡漠，奉献精神弱化。由于社会利益格局和利益关系的调整，加之拜金主义、金钱至上价值观念的冲击，部分基层主官讲金钱、重实惠的思想明显增强。有的对“有钱就是幸福”、“有钱就有价

6、值”、“金钱不是万能的，但没钱是万万不能的”等似是而非的歪歪理，产生了一定的认同感，市追求对社会贡献、爱岗敬业转向追求对金钱的占有。当被问及“你认为自己身上存在下列问题吗？”时，22.29%的基层主官选择“理想信念动摇",31.43%的人选择“崇拜金钱”,27.43%的人选择“精神空虚”，25.145%的人选择追求名利，10.28%的人选择“思想颓废”。当被问及“你认为基层主官的理想信念坚定不坚定”时，41.42%的战士认为“一般”或“不太坚定”,53.94%的机关干部认为“一般”或“不太坚定”。二是职业认同感较差，责任感不强。一些基层主官受社会环境影响

7、较大，认为当兵后悔，对军人职业产生怀疑。有些基层主官工作责任心不强，对工作投入精力少。当被问及“你对军人这个职业的选择是否后悔过？”时,38.37%的同志回答“曾经有过”，11.29%的同志回答“现在还有这个念头”，4.06%的同志回答“非常后悔”。当被问及“你现在的工作对你来说是否具有很强的吸引力”时，31.28%的基层主官回答“一般”，4.84%的人回答“较弱”或“说不清”，6.82%的人回答“没有”。当被问及“你认为基层主官的责任心强不强”时，39.31%的机关干部认为“一般”，9.00%的机关干部认为“不强19.38%的战士认为“一般”，5.29

8、%的战士认为“不强”。三是表率意识不强，自身形象不佳。一些基层主官对自身要求不严