基层国税领导干部心理问题与调适

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1、基层国税领导干部心理问题与调适基层国税领导干部心理问题与调适近年来，由于国税系统征管改革的进一步深化和信息化建设的飞速发展，來自税收任务、各种指标考核、外部监督的压力越來越大，基层国税领导干部在思想上产生了恐慌、焦虑、不平衡等一系列的不适应当前税收工作发展的症状。党的十七人报告指出：“构建和谐社会，耍加强和改进思、想政治工作，注重人文关怀和心里疏导”。基层国税领导干部作为构建和谐社会的领导力量和中坚群体的一部分，担负着艰巨的任务，而临着方方而而的压力，如何做好他们的心理疏导工作，增强他们的心理素质和心理调试能力，是加强基层国税干部队伍建设，实现和谐税收的一项重要工作。一、当前基层

2、国税领导干部存在的主耍心理问题（一）情绪抑郁，心理焦虑。FI前基层国税机关领导干部老化情况比较严巫，对新知识、新变化不容易接受，最害怕培训和考试，最担忧跟不上形势。产生一•种难以承受外界压力的消极情绪,呈现岀紧张、害怕、担忧、焦急混合交织的复杂情绪。（二）敏感多疑，以邻为壑。总害怕被追究，怕无端举报。在心理上总是处于不安全、痛苦的惶恐状态,在人际交往中表现出戒备和敌视性，遇事无端猜疑。（三）自私狭隘，虚荣忌妒。鉴于国税队伍的垂直管理和相对封闭性，容易在封闭的环境屮滋生狭隘的个人主义及排他心1理。其行为特征主要表现在:只许你不如我，不准你超过我。喜欢自我表现，凡事以我为中心，多从自

3、身利益出发，对他人缺乏理解与认同。（四）患得患失，害怕挫折。身处其位，总想冇政绩，收入任务要完成，队伍上下要稳定，行风评议不敢落后，征管、评估、稽查还想出成果、出经验，但顶不住方方而而的压力。而对挫折，要么畏缩不前，要么妥协退让,要么走极端。（五）骄傲自满，为人傲慢。也由于国税队伍的相对封闭性，一些领导干部自恃位高权重,认为自己高人一等，居高临下，趾高气扬，不能以百姓心态对待人与事。二、基层国税领导干部产生心理问题的原因分析有研究表明，中国正处在心理问题的高发期，心理问题正因扰着屮国人的心灵，基层国税领导干部也不可能路身度外，他们同样是心理问题易发、高发人群。在基层国税领导干部中

4、，许多人感到“心理压力”过大,一些人“心理不平衡”、“心理浮躁”，甚至“心理衰竭”，相当--部分人对工作、生活和未來发展存在“焦虑”与“抑郁”情绪。其主要原因可概括为以下五个主耍方面：一是来自领导岗位的职责压力繁重。各地区、各单位，税收任务你追我赶，风险管理、征管指标评比排名次，干部个人升迁与实际绩效相挂钩等，增大了干部“发展”担了的压力;而“领导责任问责制”、“一票否决制”、“绩效评比考核制”等，更使基层2国税干部承受的心理负荷有増无减。二是来自社会的压力加人。由于U前我国的政治体制、补会机制正处于转型期,一•些改革方案还不够成熟和健全。干部在发展与责任的双重压力下,还要再花费

5、相当大的一部分时间和精力来应对我国特有的社会关系。尤其在国税系统，父了兵，兄弟连，各种裙带关系还将长时间存在。从实际情况看，tl前耍想在基层国税部门当好领导，都不得不重视营造、平衡和妥善处理上下左右复杂的社会人际关系，这给基层国税领导干部无形中造成很大的社会压力。三是来白各方面的诱惑增多、心理压力增加。在社会上种种人际关系的交往中，还要克服和抵御因利欲诱惑而产生的心理困惑，这种诱惑的压力也能够折磨人的心灵。身为一名基层国税领导干部，随着与纳税人、社会交往和接触的范围变宽变广，来H钱、色的诱惑随Z增多。要做到清止廉洁，就必须具备能够拒绝这些诱惑的心理素质。四是来自家庭的压力。国税干

6、部也有家庭和妻子儿女。出于他们必须把大量的时间和精力投入到工作中，无暇顾及家庭成员的感情，影响对孩子的关爱和教育，从而使一些干部在内心背负一•种愧疚感，导致在家庭关系中产生不和谐，菇至出现一定的危机。吃穿住行等来自家庭的压力也给基层国税领导干部的心理健康带来危害。五是來自体制上的困惑。现存财税体制的漏洞、缺陷，让基3层国税领导干部T•作上受到严重困扰。有时候，严格执行制度、按规办事行不通;突破制度限制违规操作又有风险,面临两难选择，让具无所适从。比如有些地方为完成任务，就必须在政府的指挥棒下，搞代开引税，或者在制度上开优惠口了。三、基层国税领导干部心理问题调适的対策现代社会的深刻

7、变革与快速发展，对领导者的心理世界造成了强烈冲击，同时也带来了巨大的心理压力。国税系统征管改革的进一步深化和信息化建设的飞速发展，也给国税部门领导尤其足瑕基层的国税领导带来了巨人的心里压力，因此，通过心理调适,维护心理健康已成为现代领导者亟待解决的一个现实问题，所以基层国税领导干部要学会一些心理调适的方法。第一,端正人生态度，坚定理想信念。树立科学的世界观、价值观、人生观;树立正确的权力观、地位观、金钱观、利益观、政绩观，不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑。保持一种健康、平和、淡