大学生就业难原因及对策分析

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1、大学生就业难原因及对策分析摘要：大学生就业问题一直是国家、社会及家长们非常关注的问题，它关系到国家经济的发展,教育的水平和家庭的稳定。大学生就业难的问题受到诸多因素的影响，解决这一问题不仅直接关系到大学生的切身利益，也关乎到社会的和谐与稳定。文章首先介绍了当今大学生失业的原因，接着对大学工就业现状进行了分析，并且提出了解决大学生就业难问题的途径，希望为大学生就业提供指导，缓解就业压力。关键词：大学生；就业；难；原因；分析；对策。一、大学生就业形势自从我国高校的扩招以来，有越来越多的高中生步人大学。同时大学生也变的普遍起来。这就使大学生的

2、数量远远超出社会的需要。并且，大多数大学生毕业以后并没有学到专业知识。应届人学生就业人数与就业率增长不同步。统计数据表明2009年中国有超过700万大学生需要找工作，而在金融危机冲击下，许多企业缩减招聘人数，这凸显了大学生就业的供求矛盾。社科院2010《社会蓝皮书》统计数据显示，2009年大学生就业率74%,低于2008年同期86%的水平。人学生就业成本增加。由于就业竞争激烈，人学生求职呈现出拼爹、拼关系的求职现状，衍纶出•种不健康的就业观。据国家教育部调查统计，近年来凭亲戚朋友关系落实工作单位的毕业生经超过25%,而且有40%的毕业生

3、认为关系后门在就业屮作用最重要。大学生就业背离就业意愿的情况越来越多。在金融危机背景下，更多大学生把就业意愿转向了国企、政府机关、事业单位等，这些人不是关注与工作性质与个人事业规划是否相符，而更多是因为其稳定与待遇。这种背离就业意愿的勉强就业、肓目就业，也是当今中国大学生就业现状的一个表现。二、大学生就业难原因分析（一）、毕业生人口基数远大于社会需要，这与社会发展中的市场需求不匹配。自1999年开始，教育部允许扩大高校招生规模，2001年，教育部出台新政策，允许25周岁以上公民参加高考，彻底放开高考招生的年龄限制，并且，一些高校实行了“

4、自主招生”，导致每年招生人数逐渐上升，相应的毕业生人数也逐渐递增。随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增，2002年毕业生人数为145万人，2003年为212万人，2004年的毕业生达到了大学生就业的历史高峰，人数达到T280万人，比2003年净增了68万，增幅为32%,到2005年毕业生将达到340万人。2013年毕业的大学生人数在69万左右，比2012年的680万人数增加19万左右。据统计，2014年全国毕业生总数在700万以上，压力巨大。毕业生就业形势更加复杂严峻。（二）、金融环境影响。世界经济金融危机给大学生就业造成了影响，在

5、危机影响下,许多企业已经破产或者濒临破产，企业面临困境，步履维艰，所以导致了对人才的需求量减少，在一定程度上加剧了毕业生的就业压力。不管从国际金融环境还是从国内金融环境来讲，大坏境的不景气使高校毕业生的就业雪上加霜，使就业前景更加堪忧。2013年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在2007年，民营企业吸纳34.2%的大学毕业牛。一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。往10月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划。各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气,

6、很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响业务订单量明显减少，用工需求也明显减少。这给学生就业客观上带来了很大的影响。（三）、毕业生自身的原因1.大学生就业期望过高一方面，追求安逸舒适的工作环境，不愿去老少边穷地区、基层单位、中西部地区等；另一方面，过分看中单位的医疗、养老保障制度等，只把冃标锁定在政府部门、事业单位、公有制企业、外企上。择业期望值普遍偏高，不肯放下架子，缺乏脚踏实地从基层开始干起的精神。2・自身素质不能适应用人单位的需要大学生的自身素质与社会

7、需求的差距较大，部分毕业生“心比天高”、过高估计自己的素质和能力，但综合能力又满足不了用人单位的要求。相当多的用人单位明确表示不耍应届毕业生，他们认为应届毕业生动手能力差，缺乏责任感和主人翁意识，实践能力、创新精神较差，缺乏职业道德与职业素养，有些学生在为人处事方面还存在种种缺陷。3•缺乏创业意识传统的就业择业观制约了大学生成功就业，大学毕业生普遍存在“等”、“靠”、“要”等思想，缺乏创业精神和口主创业意识。在面对当今市场巨大的创业平台，高校毕业生宁愿成为现有就业市场廉价的替代者与竞争者也不愿意实现对自我的突破，不愿意走上创业之路。（四

8、）、家庭原因现在家长对学生的期望值太高，总觉得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累，而冃还要稳定。很多家长认为孩子选择就业区域时,最好选择北京、上海、深圳等热点地区，父母的干预无形缩小了孩子的就业范围，给毕业