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时间:2019-09-21
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1、劳动关系
2、LABORRELATION趋同存异:经济全球化下中美劳动关系比较研究●王潇刘明巍内容摘要 经济全球化导致中美两国劳动关系系统既趋于相同又存在差异。一方面,全球化强化了两国的市场力量并传播了新自由主义政策,产生了一些相似的劳动关系结果,包括更大的雇佣灵活性,更大的工资收入差距,社会安全网络恶化以及工会边缘化。另一方面,由于中美两国原本就在经济发展阶段、劳动关系中的国家地位以及工会结构等方面存在差异,因此面对经济全球化,中美两国在工人行动、雇佣实践、工会改革以及劳工政策等方面也存在着明显差异。关键词 经济全球化经济自由政策比较劳动关系工会DOI:10.16471/
3、j.cnki.11-2822/c.2016.16.014一、重思比较趋势,并且尚未达成一致观点。1.持趋同观点的研究经济全球化使得中国和美国——世界上有学者认为,因为发展中国家之间具有产两个最大经济体之间的联系愈加密切,甚至业趋同化的驱动力,其劳动关系系统将越来越有学者将这种现象称作“中美经济共生体”趋同于某个模型,这点与发达国家的发展历程(Ferguson&Schularick,2006)。近年来,相类似(Kerretal.,1960)。但实际上这一学界一直重视对两者的经济政治和社会系统加观点有待商榷,因为即便发达国家也未曾有充以比较,并普遍认为较我国来讲,美国拥有相
4、足证据表明这种趋同化倾向。20世纪80年代对完善的劳动关系系统,其工人的待遇也更高。末以来,经济全球化理论的发展引发了学界劳虽然这个观点有在某种程度上是正确的,但显动关系趋同化的更为激烈的争论,并产生了一然不能因此就效法美国来构建我国的劳动关系些强有力的论点。最关键的一个论点是,强劲王潇(通讯作者),中国劳系统。本文通过梳理比较劳动关系的文献,探的国际竞争、贸易、资本流动、宽松的政策以动关系学院劳动关系系,讲究经济全球化下中美劳动关系的共性和差异,及最佳模式的广泛传播极大推动了国际劳动关师、劳动经济学博士。电进而为两国劳动关系的改革提供思路。系模式的趋同化。尤其是由于美
5、国在20世纪子邮箱:13426253320@163.com。90年代强劲的经济和雇佣增长,一些学者宣二、趋同抑或多元:关于劳动关系称新的国际趋同趋势正朝着以灵活劳动力市场刘明巍,美国罗格斯新泽西为特征的英美新自由主义市场模式发展(Paul发展趋向的争辩州立大学管理与劳动关系学Krugman,1996)。院,助教授、产业与劳动关系学博士。(一)关于国际劳动关系发展趋向的2.持趋异观点的研究研究持趋异观点的学者反对新自由主义观点,本文受中国劳动关系学院多年来,比较劳动关系领域的一大争论是认为制度安排实际上牢牢扎根于单个社会的特“中央高校基本科研业务费专项资金”的“青年项目”
6、各国劳动关系将趋于相同,还是继续保持多样定历史传统,并且全球化对各个国家的影响有资助。化。现有的研究主要关注发达国家的劳动关系很大差别,对社会主体利益和策略的影响也是90
7、HumanResourcesDevelopmentofChina千变万化。支持这一观点的学者认为,相对于协调型市场体的相互依赖。因此,几乎每个国家的劳动关系都受到了经济,自由市场经济受到新自由主义的影响更大,例如德深刻的影响。尽管学者们在劳动关系系统是否趋同方面的国和美国之间的比较(PeterA.Hall&DavidSoskice,意见并不一致,但是不可否认,发达国家和发展中国家都2001)。还有一些
8、学者认为,劳动关系并非趋同于某个已呈现出一些共同的变化,例如,工资和劳动雇佣方面的独立模型,而更可能趋同于一个混合模型,即来自不同系灵活性加强,以及劳动相关标准的向下探底竞争(Gary统的因素整合到一起并保留了各自独特的传统(RobertGereffi&TimothyJ.Sturgeon,2004;Kuruvilla&Boyeretal.,1998)。比较劳动关系领域的学者已经提出Erickson,1996)。一个相似的观点——“存异趋同”,即国家间的劳动关系中美两国受到全球化的影响尤为明显。20世纪70年模式在呈现出相似性的同时,国家内部的劳动关系系统正代末以来,中美
9、两国都越来越多地参与并活跃于新一轮的趋于分散化(Katz&Darbishire,2012)。全球化浪潮。2012年,美国位于全球最大投资国之首,中①国位列第三。两国的跨国公司活动日趋活跃,包括在非(二)关于我国劳动关系发展趋向的研究洲开展活动。中美两国贸易占GDP的百分比分别从1980对我国的比较劳动关系研究来说,劳动关系趋同还是年的21.65%和20.76%急速增长为2010年的54.24%和趋异的争论成为重要主题之一。在经济体制改革的初级阶29.1%(世界银行,2011;中国统计年鉴,2011),而且段,一些学者曾认为,由于中日两国在
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