奥得照明员工入职培训

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1、江西奥得电子电器有限公司员工入职培训A版培训要求之“八荣八耻”以参加培训为荣，以不来参加为耻以上课守时为荣，以迟到早退为耻以手机关机为荣，以手机响铃为耻以积极发言为荣，以冷眼旁观为耻以认真听课为荣，以心不在焉为耻以积极分享为荣，以私藏独吞为耻以团队荣誉为荣，以个人利益为耻以学了就用为荣，以学了就忘为耻员工八荣八耻一、以热爱公司为荣，以出卖公司机密为耻；二、以遵守纪律为荣，以违反公司制度为耻；三、以全力以赴为荣，以给自己找借口为耻；四、以团结合作为荣，以嫉贤妒能傲慢为耻；五、以多出业绩为荣，以空谈

2、平庸寡信为耻；六、以主动挑战为荣，以懒散不思进取为耻；七、以节约成本为荣，以浪费公司利润为耻；八、以感恩奉献为荣，以自私自利刻薄为耻。主要内容一、公司简介二、规章制度四、薪酬福利五、安全知识三、奖惩管理规定公司简介江西奥得电子电器有限公司是一家外商独资企业，公司注册资本500万美元，创办于1998年，是一家有10多年研发，生产制造，品牌营销为一体的专业照明生产制造企业。公司坚持“以人为本，质量为先，信誉为重，服务为诚，着重管理的经营思想，致力于提供专业照明技术产品和照明解决方案，务求每个产品和过程

3、都超越市场的期望。公司拥有一批长期致力于节能照明产品研究和开发的科技人才，拥有行业领先的照明科技。奥得照明涉及光源、灯具、电工等产品，产品广泛运用在家居商业、办公、医院、厂矿等道路以及市政等照明领域。奥得公司以发展照明科技为本，坚持专业化，差异化的道路，为广大国内外客户提供最完美的产品的卓越的服务。专注于在照明产业领域走出一条专业化创新经营之路，树立行业典范。奥得的企业文化奥得的企业宗旨：以质量创名牌，以名牌树信誉；以信誉促发展，以发展增效益。奥得的企业精神营造创新氛围，吸引凝聚人心；激发团队潜能，建立

4、诚信奥得。奥得的企业目标打造一流品牌，创造一流企业。奥得的质量方针：品质第一、顾客满意、群策群力、持续改进。奥得的环境方针：保护环境、预防污染、遵守法纪、符合标准、节能减排、持续改进。市场部总经理：郑立华技术部采购部财务部人力行政部PMC部品质部制造部商务部综合业务部管理者代表：董仲强江西奥得电子电器有限公司组织结构图副总经理：张传辉外贸部制度与规范“没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工人员良好的精神面貌，祟高的职业道德。员工礼仪厂牌、厂服文明礼让接/打电话职场称呼厂

5、区全面禁烟本公司员工进出厂区应佩戴公司识别卡、着公司规定制服；识别卡一律挂在指定位置，公司制服一律着以外部，不得以其它服装遮盖；识别卡不行转借他人。严禁吸烟厂服穿着规范T恤装职员服装1、只允许最上面一粒扣子不扣2、里面衣物不能显露衬衫外禁止：1、禁止穿短裤、超短裙进入厂区！2、车间员工禁止穿裙子，连衣裙等。厂牌使用规范厂牌有三部分组成：牌套、识别卡片、IC卡进入厂区必须配带厂牌刷卡注意点：1、听到刷卡提示声算或看到IC卡号或OK字样成功刷卡；2、中午12：30分前打下班卡，12：45分以后打上班卡；3、

6、两人刷卡间隔时间至少1秒钟。卡丢失挂失、补办处理：1、识别卡每次每张扣1分；忘带卡、漏刷卡处理：1、无正当理由的漏刷卡每次扣1分；2、月累计漏刷卡3次(含)扣当月全勤奖；3、忘记带卡者按漏刷卡处理。特别提醒：无刷卡无薪资上班时间&加班费每月工作时间：二十八天八小时，加班另算；每日上班时间：上午：8：00~12：00，下午：13：00~17：00；需要加班的必须填写加班申请单，经主管经理批准后予以计算，另行讨论计件员工按计件制度执行。为了照顾新入厂人员，刚入厂第一周全部按照25元每天核算，新进员工需要老员

7、工培训的，每天新增的生产产量作为新员工产量，新员工不参与计算产量工资，其产量工资作为老员工培训工资，新员工培训期结束后进行生产技能考核。技能考核不合格的取消老员工培训工资。迟到、早退扣款15分钟内　　　扣0.5分／次；15－30分钟扣1分／次；30－1小时　扣2分／次；1小时以上扣3分/次；2小时以上计旷工半天；月累计迟到早退3次(含)除扣分外另扣除当50%月全勤奖；月累计迟到早退5次(含)除扣分外另扣除当月全勤奖；（其中员工扣1分代表人民币5元；管理人员扣1分按固定工资/100X1计算。例：张三固定工

8、资1200元/月，本月扣5分，那么张三本月扣除60元(1200元/100X5）以下情况属于旷工：1、未请假私自不来上班的；2、请假未被批准且私自不来上班的；3、迟到、早退2小时以上的按旷工半天处理。4、迟到、早退4小时以上的按旷工一天处理。旷工半天扣5分／次；旷工一天扣10分／次；连续旷工3天、或月累计旷工6天、或年累计旷工10天者，以自动离职处理；自动离职造成的结果：1、无法结算薪资，2、无法办理社保等手续接转，3、无法开具任何证明。旷工