绍兴市群贤小学先进教研组工作考评细则

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1、绍兴市群贤小学先进教研组工作考评细则一、指导思想：为深入推进基础教育改革，加强学校教学管理，扎实落实校本教研制度，充分发挥教师的群体智慧，促进教师的专业成长。按照学校工作部署，学校决定进行每学期一次先进教研组的考评，希望各教研组全体教师进一步加大工作热情，积极参与。具体办法如下：二、考核对象：分语思教研大组（含思品、高段语文、低段语文）、数学教研大组（含高段数学、低段数学）、体艺教研大组（含音、体、美）、综合教研大组（含英语、信息、科学）四组进行考评。三、考核办法：1、学期初公布相应教研组成员名单，公布考评办法，各组对照考评表制定学期计划，并

2、认真落实各项工作细则。2、学期结束前两周，对照《绍兴市群贤小学先进教研组工作考评细则》进行自我评估，认真填写好“绍兴市群贤小学先进教研组工作考评表”，并及时整理好相关评比资料，上交教科室。3、学期结束前由教科室牵头，教导处协助完成最终考评，并报校长室审定后，公布考核结果。四、考核材料：①教研组自评表；②加分说明表；③各学科教研组工作手册（学期工作计划和总结单独提供书面资料）④主题教研活动方案、通知及结果反馈等；⑤教研组成员听课笔记，教学反思、论文心得等；⑥组内教师市属级及以上相应学科获奖、文章发表统计表；⑦组内教师指导学生在市属级及以上相应学

3、科中获奖或文章发表统计表；⑧本教研大组教学流程检查记录；⑨师生获奖、发表的证书、文件等复印件。五、奖励办法：1、建立先进教研组考核奖励基金，每学期1000元/组；2、根据先进教研组考评细则进行公开公正考评，并按工作实绩评出一、二、三等奖（低于80分者不评奖）。3、按获奖级别分配相应奖励，各组所得奖金由教研组长负责分配到各成员，原则上组长所得不超过总奖励的20％。六、有下列情况之一者不得评为先进教研组：1、组内有教师严重违反师德师风，造成恶劣影响；2、组内有教师严重违反课程计划或关于减轻学生过重课业负担的规定；3、组内有教师在教育教学常规检查中

4、评为不合格，且屡教不改者。七、附则：1、本细则未尽事宜由教导处负责解释。2、本细则自二〇〇七年九月一日起后执行。绍兴市群贤小学2007年9月绍兴市群贤小学先进教研组工作考评表学年第学期教研组组长：序号考评细则自评分考核分基本分（75分）1计划、总结完整。（10分）2组长有号召力，全组教师团结协作，和谐共进，活动参与积极。（10分）3按市属优秀教研团队要求开足活动，少开展1次扣2分，扣完为止。（10分）4活动有方案或通知，有过程记录和总结反馈；少一次扣3分，扣完为止。（20分）5积极听课，认真记录分析，组员人均10节以上，得10分。少1节扣1分

5、，直至扣完。（10分）6一学期对本组教师备课、作业批改等教学流程检查3次，要有记录和反馈情况；少一次扣5分，扣完为止。（10分）7组内成员校级开课一节或讲座一次（凭校级开课证明），得5分，市属级以上另加10分。累计计分。加分（上不封顶）8积极承担组内成员参与展示的市属级教研活动，计划周密，组织得当，并有完整的资料积累，得10分。承担市级以上活动每次加15分；9开展活动有特色，在市级以上媒体报道或受上级部门表彰。一次得10分。10本教研大组开展计划外活动（不得与计划中活动重复）等，每次加2分，4分封顶。11组内教师参加相应学科教学竞技活动中获奖

6、，市属级一、二、三等奖分别加9、6、3分，市级以上加倍计分，依次类推。12指导学生在相应学科获奖，市属级每人次加1分，市级、省级依次加倍，团体获奖2倍。（竞赛应由教育部门主办，学校认可，运动会只计前3名，其它类依据获奖文件）。学生作品发表：校级（校园网）每人次加1分，5分封顶。市属级以上加倍计分，10分封顶。13组内有校级课题立项，教师参与面广，课题研究有资料积累，加5分；市属、市级以上课题立项分别外加10分、15分。累计计分。14组内教师撰写相应学科教学反思、论文心得、教学案例等在校园网发表1篇加1分，市属级以上报刊发表每篇5分，省级加倍，

7、依此类推。总分考核时间：年月日