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时间:2019-09-23
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1、南昌丈曇NANCHANGUNIVERSITY自学考试本科论文题目:浅析企业团队建设学院:经济与管理学院专业:工商企业管理准考证号:OXXXX学生姓名:XXXXXXXX指导教师:起讫日期:目录1摘要2ABSTRACT3引言4一、企业团队建设的现状及问题41、团队工作比较忙乱42、应力及行动力不足43、内部沟通困难44、人员流动性强5二、团队的特征及原则5(-)团队的特征5(二)团队的原则61、科学确立团队目标62、建立团队价值观63、提高团队领导的索质74、建立健全有效管理制度和激励机制7三、团队建设及误区注意事项7(―)团队建设的方法1招募团队72、管理培训83、激励团队(
2、二)团队建设的误区及注意事项81、团队利益高于一切82、团队内部皆兄弟93、牺牲小我、换取大我9四、结语9五、参考文献10浅析企业团队建设摘要从改革开放到跨入新世纪中国人对于企业的管理模式经历了不断地认识和接受的过程,从计划经济到市场经济的转型中我们也经历了从传统的管理模式到现代金业管理模式的过渡,不论在哪一种管理模式下人的因素始终是管理的核心要素。组织是由不同的人来组成的,所以团队的概念逐渐被我们认识和接受。当今社会市场竞争十分激烈,专业分工更加细化,仅靠单打独斗就能成功的时代己经过去,一个人要想在竞争中无往不胜,团队合作精神和协作能力必不可少,团队建设是现代管理理论发展
3、的新阶段,如何建设高效团队是企业管理的难题。企业团队建设有利于增强组织的灵活性,提高劳动生产率,进一步强化激励机制,优化金业内部公关,极大地提高员工素质与技能,提高信息传递的速度与质量。本文主要通过介绍团队的概念、特征以及分析企业在团队建设中存在的问题,提出了团队建设的原则和方法,指出了团队建设的误区。对推动企业和谐健康发展具有借鉴的意义。关键词:企业;团队;原则;团队建设AccordingtotheenterprisetearnconstructionABSTRACTFromthereformandopeninguptosteppingintothenewcenturyC
4、hineseoncntcrprisemanagcmentmodeexpericncodconstantlyknowandacceptprocess,fromplannedeconomytomarketeconomy,wealsoexperieneedinthetransfonnationfromthetraditionalmanagementmodetomodernenterprisemanagementmodeoftransition,nomatterwhereamanagementmodeisalwaysgoodfactorsofmanagementofthecoree
5、lements.Organizationiscomposedofdifferentpeopletofonn,sothetcamconccptwasgradual1yweknowandaccept.Intoday,ssocietyisveryfiercemarketcompetition,thedivisionofprofessionalmorerefined,onlyonitwillbesuccessfultimehasinthepast,apersoninthecompetitiontowins,teamworkspiritandcooperationabilityise
6、ssential,thetearnconstructionisthemodernmanagementtheory,anewstageofdevclopmcnt,howtoefficientteamconstructionistheproblemofenterprisemanagement.Enterpriseteamtostrengthentheflexibilityoftheorganizationconstruction,improvelaborproductivity,furtherstrengthenincentivemechanism,optimizingente
7、rpriseinternalpublicrelations,greatlyimprovingthequalityofemployeesandski11s,improvetheinformationtransmissionspeedandquality.Thispapermainlyintroducedtheconceptoftheteamthrough,characteristicsandanalysisenterpriseintheproblemsoftheconstruetionofthetearn,andpu
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