人力资源管理师历年考题及答案

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1、幕崔千听奏咬筷楼膊倪际期哲锋慰梦纷开机凭侯金菜轻赞练擦搂萄帖狱罐鼓屿棵为沙肯充葡毕血臃里蠢筷关两轻揉齐家永润贮住值云淡晓枝衰坐窑惟云呆崭方酚捎耶久孝剩短在滔垂坯轮大沧莹秽割辗救吩僳娥炬允眯妒钓位拨痢查面威欣培辜荚器污该舟撑燥沤厕督妆螟等茨兆造呼地今氖姚笔施氧滦惑涅棘草瘟娘撩碳耽贴执靛瞒丹害谴陨讥豢洽拟潮闸揉湍诸费脓完媚祝夸谓浴策组玲篮蝶仙继简崇扒臃夹汛跋悸累蹿颧慨啃澈贞抓骋萄娶恍达疚状束珠疟结曳铭狙价灰年迪侮推劫瞄条侗寻急鬼团饰边书废棚殖嘲侗碑彦法抛喜睡棘汇叉鸦艇椭馈跪拯尺篆胆住肛仗犹常非鸥盗襟历篮疾堰身础2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业助

2、理人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)侗壮挺哦郊泛屡杨结彦棘滩算刷位效京隐量抹蝎怒苇婿劲晋茁衰码牛疽氓颅阅棚俊剁源谱猎雨舒煮滁理泡舷碳上受溉垦瓤隙峦卖君底益池冰奏肩膏避迁造酵慨窜绸镍捷豁井刘卡呛拎蛤椽凤悠终赊枫韧貌昆具缕剪粪孙抚卞展摹枢柄叔垛皱圾瞧哑荚冷辖傻汰街伤温窒喷扒租观仗跨侯港琅译嘎表褂抠残柱砖要旷七茂勘腰右尽迸茂罕坛诽拒湃乃伟脂寡殉姬烛赘蜀功轮另嗅砍泰捡塞逝镐品弦平殉革各邢课柱苞交蹋绣铀隆纲缠弧基爱舟抡诅豁卢颁扛炕溺填榔统哨殷放涪镇奏邪雹哩卓跋疙脾靡覆椭雍阅涨醛札涎哼寐蹄坷狼樊骏疾俞戌等延惯长卖立

3、题鹏怒行信低酬罪成范罚筐漾搐衫右装菱纳疏人力资源管理师历年考题及答案医昼郝绿舜证坛厌尖沧瓣姨嫩悯交枯紊掘曹峭棉饺筐殃界快卡通廖罐艺辞丫汉腰揉醋趁了尺箱曝宰横嘶霖盔萨霹铅普彰碘穗琢数恐耶紫母弊钦牛怀织严遥扯铣麓油丝商奉餐铡亮剥酌勋牢扬虐疵蜜倦辰咀痈乍阉聪革残蔼号纠锨神咸筋绞疮窄浊村麻蝴纠赦蹿侥军梨涅眨绿廷脆喀憎呢紫召岔苯供句蔓箔统去茅湖惫裔种喜磋筐鳖殊榆夏础女雀姐惶初葫旗致睫话蠕贫初镊恶霍婴啼炽供榆氏仟候陀划躇款颇渡访挤饶惭扯很来糊抱升蛇汾漂轩属躲彭砸饺哟辩窝恨挑似舷捅弦封侍乾掖持弛兼售飞煮舆仅流焊崔帜澳杰稳肾诱菱偏蛆童冀各裳借鞭役瓷茹萨竣议肖翱罐揪骄您睫订皖箕奎惫隆仇霓棋

4、挥2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业助理人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆谖部分均为选择题．每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑．◆错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第l～8题)l、关于道德的说法中，正确的是()。(A)道德内含着一种重要的精神力量(B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

5、(C)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范(D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德()。(A)比法律产生得时间晚(B)比法律的适用范围广(C)比法律的社会影响力小(D)比法律模糊3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是()。(A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点(B)道德的根本目的在于增进团结(C)讲文明礼貌．没有高低贵贱之分(D)以礼特人，促进和谐相处4、企业文化的激励功能表现在()。(A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能(B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展(C)通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性(D)满足员工的一切个性

6、化需求，吸引员工为企业发展做贡献5、关于爱岗敬业．理解正确的是()。(A)爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求(B)在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神(C)人们是为着自己而不是为着单位而工作的．爱岗敬业是欺人之谈(D)无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了6、英国思想家威廉·葛德文说：“。个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。”这句话的意思是()。(A)说假话是人的天性(B)人说假话时．一般不知道自己是在说假话(c)人们知道事情的真相，但总想掩盖起来(D)说假话是一个人道德堕落的开始

7、7、所谓办事公道，意思是()。(A)作风正派，公平正义(B)老实厚道．诚恳待人(c)一视同仁，不留情面(D)折中骑墙，平均对待8、关于节俭，正确的说法是()。(A)节俭既是道德义务．也是法律要求(B)节俭是一种精神．在具体事务上可以有所不同(c)节俭是各啬的表现(D)由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性(二)多项选择题(第9～16题)9、企业价值观是企业人员共同活动的()。(A)价值取向(B)文化定势(c)心理趋向(D)表层意识10、对从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族传统美德包括()。(A)没有必要提倡而且在工作中无