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时间:2019-09-23
《采油大队工作报告与采油工程师竞聘报告汇编》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、釆油大队工作报告与采油工程师竞聘报告汇编采油大队工作报告今年以来,XXX采油大队在采油厂的正确领导下,在主管领导的大力支持下,在相关科室的紧密配合下,以采油厂年初工作会议要求为中心,以“安全生产,节支降耗''为重心,以李厂长年初宣讲调研为契机,借助学习实践科学发展观的强劲东风,通过学习、调研、分析、检查充分发挥个体优势,增强集体凝聚力,调动全体职工的积极性,彻底转变了以往的管理和生产经营模式,基本完成了采油厂下达的各阶段工作任务。一、1-9月份各项工作任务完成情况截止9月22日,共投产新井91口,完成旧井措施作
2、业77井次,油井热洗、清蜡维护157井次,检泵、对扣、活动解卡作业井644井次;新建标准化井场18宗,维修井区道路380公里;完成井口产油23.09万吨,交油20.5万吨,完成年交油任务30.3万吨的68%,下欠9.8万吨。计划下达生产费用为5454万元,其中电费1232.44万元,较上年同期降低33.45万元,并呈现逐月递减趋势;作业费用为907.25万元,较上年同期降低268.08万元;材料费用392.83万元,同比降低96.7万元;劳务费用303.67万元,同比降低106.52万元,其它费用为457.77
3、万元,合计成本费用为2802.25万元(不包括车辆维修费用),节约614.89万元,吨油成本控制在147.8元以内,与年初下达计划成本180元/吨相比降低32.2元。本月下达生产任务28180吨,现已经完成交售21527吨,下欠6653吨,完成任务的76%;计划成本费用408.6万元(按145元/吨计算),已产生80万元(不包括车辆维修费用、电费、油料费用)。二、1-9月份主要工作一)认真学习科学发展观,解决抑制生产发展的难题今年,xxx采油大队通过认真学习实践科学发展观,全力加强学习,广泛开展调研,仔细分析原
4、因,发现了影响生产工作的瓶劲有三个:一是管理制度的不规范、不健全,不科学,不完善;二是生产成本过高,消耗太大;三是安全意识淡薄,应急反应迟缓,集体观念滞后。针对这些困难和问题,在学习实践科学发展观的同时,成立了三个小分队:针对安全问题多,集体观念滞后的问题成立了“应急小分队队”,经常对所有生产区域进行详细检查,全力加强安全知识宣讲和集体主义思想教育,确保1-9月份未发生安全事故,并在首届职工运动会上取得了三项第一名的优异成绩;针对生产成本过高的问题,成立了“节支降耗小分队”,带领全体职工转变节约意识和观念,使1
5、-9月份吨油成本平均降低32.2元;针对制度不完善,困难工作无人干的问题成立了“青年突击队”,有针对性的开展急、难、险的工作,利用两个月的时间修订完善了《XXX采油大队综合管理办法》、《XXX采油大队成本管理办法》、《XXX采油大队考评制度》等各类规章制度共50多章,1000余条,并完成试行,且收到了良好的效果,准备报请单位相关部门审批。“青年突击队”的工作也被油田公司认可,并授予“青年突击队”的旗帜和光荣称号,并获得油田公司团委赠书500册,价值15000多元。二)确保油井生产,实现生产任务量化和费用节支降耗
6、在完成生产任务工作中,为了适应企业发展要求,顺应采油厂新的管理模式,我们调整工作思路,更新工作方法,实现了“两个转变四个提高”:1、实现任务分解,职工对产量重视程度有很大转变。年初,采油厂下达产量任务后,我们依据区域油井产量情况,将生产任务按月分配到采油区队、班站和单井,并层层签定任务目标责任书,并在月末对完成情况进行严格考核,且与当月奖金挂钩兑现,使职工的切身利益受到了影响,职工对产量任务的重视程度有了很大转变。2、执行绩效考核,职工的积极性有了很大的转变。针对大队实际情况,我们共组织职工学习培训9次,派出参
7、加单位组织培训58人次,很大程度提高了职工的思想认识和业务技能。将产量任务与奖金挂钩的同时,修定完善了《XXX采油大队综合考核办法》和《XXX采油大队工作考评办法》,将油井日常生产、考勤制度、设备管理、油井计量等所有常规工作全部与奖金挂钩,执行奖金的二次分配,使职工的过去“干多干少一个样、干与不干一个样”的旧思想有了彻底的转变;3、加强设备维护,油井生产时效有明显提高。在设备管理工作中,我们严格执行设备维护保养时间,尽可能在停电,间隔不上液时段对抽油机进行维护保养;对损坏的设备或部件,进行现场鉴定,并签注设备损
8、坏鉴定书,明确损坏原因和责任,对由于人为因素造成损坏的,由责任人全额赔偿,今年共处罚责任人6人,赔偿金额6500元。使职工由过去的督促维护变为现在的主动检查和维护,有效的提高了油井的有效生产时间,确保了油井生产任务的完成;4、加强油井计量,产量信息准确度有明显提高。实行产量任务考核后,采油大队,区队都每月分析上月生产情况,将当月产量任务及时下达到班站,班站在分解到各单井,执行考核。任务
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