员工考勤管理补充规定(1)

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5、其他不固定工作时间的员工。6.涉及以上部门的人员凭主管单位领导审批的考勤记录登记考勤，具体人名单由各部门的主管领导于本月底以前报人力资源处审批后执行。二、关于特殊岗位提报的规定1.员工出差、休假（含病、事假、公休、法定假、及婚丧假等）由部门于月末汇总统一提报到人力资源处；2.各部门非正常出勤的签批人月末汇总统一提报到力资源处；3.总监级别主管领导的非正常出勤月末由总经理办公室于月末汇总统一提报到力资源处；一、关于确保考勤准确、统一完整的责任追究规定；1.考勤员、劳资统计员虚报、弄虚作假、私自涂改考勤记录的，对受益者和责任者按本人标准工资

6、的10倍进行处罚；再次发现给予开除处分。2.考勤员、劳资统计员、不认真核对、汇总考勤表，每月发现差错达3人/次以上者每人/次罚款20元。达6人/次者以上者加倍处罚，连续3个月出现同类差错给予开除处分。二、关于员工不按规定打卡的责任追究规定；1.员工应亲自打卡，不得代他人打卡和委托他人打卡，否则每人罚款100元。2.员工打卡后私自脱岗的按脱岗时间本人标准工资的10倍进行处罚。3.乘班车员工来去乘车前、后，进出公司10分钟内必须打卡。三、关于人力资源处对考勤工作进行抽查、监督及责任追究的规定；1.人力资源处每月对打卡和脱岗现象进行的随机抽查

7、不得少于6次，并对抽查结果记录备案，发现违纪现象立即处理。否则每缺少一次抽查罚责任者和处主管领导各50元。2.劳资专员不认真核对、汇总考勤表，每月发现差错达3人/次以上者每人/次罚款20元。达6人/次者以上者加倍处罚，连续3个月出现同类差错给予开除处分。3.人力资源处负责对下属考勤员的管理，和员工违反劳动纪律的奖惩和处罚工作，如徇私舞弊、包庇、纵容违纪行为的与违纪者同等处罚。4.人资考勤专员私改考勤汇总或出现冒领工资吃空头饷的，按给公司造成经济损失的10倍处罚；再次出现给予开除处分。四、关于打卡秩序及打卡机安全保管的责任追究；1.员工无

8、故损坏打卡机的罚款50元，并承担打卡机的维修、赔偿的经济责任。2.发现打卡机外在原因损坏和丢失的，罚当班警卫人员50元，并承担打卡机的维修、赔偿经济责任。3.员工打卡必须按先后到达顺序文明打卡。4.员工故意