公司工伤管理制度范本

《公司工伤管理制度范本》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、XX公司工伤管理制度为规范工伤管理，切实维护公司和工伤事故当事人的合法权益，特制定如下工伤管理制度：一、工伤范畴界定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。⑤法律规定的其它属工伤范畴。二、非工伤范畴界定：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。②由于本人违法行为

2、或故意行为（不限于自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶机动车辆。③不听从公司领导安排和指挥，工作马虎大意、忽视生产安全及工作时间内干与本人工作不相关的事、违反操作规程等因素而造成伤害。④法律规定的其它非工伤范畴。三、工伤事故处理程序：1、发生工伤事故，当事人及现场人员应马上报告部门主管，部门主管立即报告公司办公室和上级领导，开展伤者情况处理。①较轻情形不须送医院就医的，可用公司自备药品处理。②情形较重须送医院的，公司办公室人员迅速安排车辆或报120急救车将受伤的人员送往医院急救。

3、2、工伤事故发生后24小时内，事故部门主管要写出事故发生的详细经过报办公室初审，总经理核准，进行是否属工伤的界定。3、发生重大事故，应保护事故现场，须报公安部门的要立即报警。由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。4、办公室及时向承保的保险公司报告工伤情况，办理相关保险事项及治愈后的善后调解处理。四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定:仁员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假。同时根据贡献的大小，公司给

4、予表彰奖励。2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假。3、经鉴定为工伤的，住院期间全额支付正班（含公司停工待料）工资，营养补助费按30元/天计算；如有陪护员，陪护员工资按公司确定的基本工资标准计算支付。经医生证明需休养的，休养期间工资按合同基本工资标准计算支付，经医院或鉴定机构鉴定伤势已全愈时，终止支付相关费用。五、工伤事故的发生主要由个人原因造成的，待工

5、伤医疗终结后，公司依据工伤事故对公司（或他人）的损失程度和影响情况，作出对造成工伤事故的责任人进行相应的处罚。处罚包括：行政处分、降薪、经济处罚（依照因工伤事故对公司或他人造成的经济损失支付赔偿金）.调整工作岗位及分责承担医疗和相关费用。K违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。由公司及责任人分别承担各50%的相关费用2、违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。3、不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的，由责任人承担80%、现场管理

6、者承担20%的费用责任。4、不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的，由责任人和现场管理者各承担50%的费用责任。六、工伤事故的发生主要由公司原因造成的，则主要责任后果由公司承担，并根据实际原因追究工伤事故发生部门负责人的相关责任，进行相应处罚。处罚包括：行政处分、降薪、绩效考核扣分及分责承担医疗和相关费用。仁机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的，公司和现场管理者各承担50%的责任。2、对危及安全生产的隐患问题，不负责任，

7、玩忽职守，不及时整改，造成工伤事故的，公司承担40%,现场管理者承担60%的责任。3、未按规定对职工进行安全教育培训、考核、或违规生产，而造成工伤事故的，公司和现场管理者各承担50%的责任。4、劳动条件和作业环境不安全、又未采取措施，造成工伤事故的，由公司承担全责。七、公司工伤安全管理落实责任到人，进行每月与绩效挂钩的考核办法,班长及以上管理人员均为工伤管理责任人。八、本制度自公布之日起生效执行。