公司工伤管理制度范本（含表格）

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1、工伤管理制度1．目的：为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据《浙江省工伤保险条例》和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。2．适用范围和生效时间：2.1适用：温州欧德门控科技发展有限公司所有在岗员工。2.2生效时间:本制度自20xx年11月10日起生效。3．责任区域和安全管理责任人3.1责任区域：生产室、车间；原材料仓库、施工现场和锅炉房等。3.2管理责任人：责任区域主管或责任人。3.3人事行政办：负责工伤投保和工伤管理。具体要求：（见附件1:《安全生产责任范围划分表》）4.工伤管理程序：4.1工伤事故预防与控制4.

2、2办理投保4.2.1新员工入职时，向人事行政办提交有效的证件或证明文件(包括身份证、健康证等)。4.2.2新员工入职的7个工作日内，人事行政办到保险部门办理工伤保险或人身意外保险的投保手续。4.2.3每月30日前，人事行政办办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。4.3事故处理4.3.1现场处理：A)当发生工伤事故时,事故现场人员必须同时向责任区域第一责任人或值班授权人报告。B)第一责任人或授权人必须在五分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。4.3.2事故申报：A)事故上报：第一责任人或授权人必须在12个小时内将事故经过报告

3、书、伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报人事行政办。B)事故申请：人事行政办24小时内按有关要求将事故向保险部门申报。4.2.3医疗终结处理人事行政办须在事故发生后的3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表，如3个月还未出院的，待出院之日起3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表。A)工伤医疗期满后,人事行政办负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定.不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。B)人事行政办负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。4

4、.4奖励和惩处项目部门和范围标准奖励所有安全责任单位(详见附件1划分表)1.半年内无发生工伤事故，公司予以奖1000元；2.一年内无发生工伤事故，公司予以奖2000元。处罚备注人事行政办1.因过失未购买意外保险或未按时申报,致保险部门不予理赔产生的工伤医疗费用:•由工伤保险主办人承担30%;•人事行政主管承担20%.2.如工伤员工被鉴定为1-10级伤残,则另:•对工伤保险主办人加罚300元/次;•人事行政主管加罚500元/次.生产、储运室1.第一责任人:承担公司所支付工伤津贴费用的15%2.第二责任人:承担公司所支付工伤津贴费用的10%3

5、.第三责任人：伤者本人承担公司所支付工伤津贴费用的25%工伤人员因工伤人员本人违反规定导致无法上报保险部门索赔的,一切治疗费用由事故当事人承担，并承担造成的后果责任。1.工伤治疗费用在100元以下(含100元),保险公司不予理赔,其费用由第一、第二、第三责任人分别承担50%、30%、20%。2．以上对相关责任人的工伤罚款，由人事行政办于结案时在工伤结案报告中列明,并报总经理审批后送财务室在责任人工资中扣除。3.事故相关责任人最高处罚限额1000元/次。5.其他有关说明5.1治疗费用：先由部门主管向财务室借款垫付,待工伤理赔结案后向财务室办

6、理退款手续。5.2检查及药费:特殊检查治疗项目(如CT检查)须先通知人事行政办,并报保险公司审批，中成药费或补品类药费不予报销。5.3工伤医疗期:由医院证明或工伤鉴定机构确定5.4医疗期工资：A.计时工资员工:70%工资设定额B.计件制员工:20元/天的工伤津贴6.其他：6.1本制度自20xx年11月10日起执行，由人事行政办负责解释。6.2附件：附件1、安全生产责任范围划分表附件2、工伤事故处理流程作业指导书附件3、工伤事故结案审批表附件1：安全生产责任范围划分表安全生产责任单位责任范围安全责任人备注生产室及其直属班组办公室、电脑房、生

7、产A班、生产B班第一责任人：生产主管第二责任人：班长或现场指挥者第三责任人：伤者本人储运室劳务A班、劳务B班、劳务C班、劳务D班、劳务E班、劳务F班仓管员和清洁工、套袋工等辅工第一责任人：主管第二责任人：班长或现场仓管员第三责任人：伤者本人工程技术工种岗位包机班、锅炉房、土木组、电脑仪表工等第一责任人：设备主管第二责任人：电工班长、钳工组长、锅炉班长、土木组长、生产主管第三责任人：伤者本人附件2：工伤事故处理流程责任部门人事行政办编号制作时间20xx年4月30日环节责任部门责任岗位完成时间操作细则/控制点事故现场处理事故单位/第一责任人立

8、即1．切断事故源，如电源、汽源等。2．把伤者移到安全地方。3．报告上级主管。4．与人事办联系派车送伤员到医院。伤员送医院治疗事故单位第一责任人半小时内5．安排必要的护理人员。6．按程序办理治疗