公司工厂考勤管理制度

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1、第一章考勤管理制度第一节总则1.目的为严肃员工考勤管理，规范出勤纪律，根据国家规定，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于广东慧谷集团下属嘉享商贸有限公司。第二节工作时间1.公司实行每周工作5.5天，每天7.5小吋的工作制，工作吋间为：上午8：30-12：00,下午14：00-18：00o2.市场类、招商类、高级管理及其它不能完全以吋间来衡量工作绩效的岗位可实行不定吋工作制。不定吋工作制每天的考勤时间同上。3.公司出勤实行指纹考勤制度，正常情况出勤人员每天上班、下班需打指纹2次。第三节考勤规则迟到、早退、旷工及其

2、处理上班时间己到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。上班打卡时间为早上8：30Z前，迟于8：30即视为迟到，迟到30分钟以上0.5天以内视为旷工0.5天，0.5天以上算1天。无故不打上班卡或下班卡者按旷工0.5天处理。若上下班均未打卡，则视为旷工1天。每迟到、早退一次扣20元，一个月内连续迟到3次，每次迟到都在30分钟以内的视为旷工0.5天，并由行政人事部书面通报批评。旷工为严重违纪行为，情节严重者视为重大违纪，可给予劝退处理。具体如下：1.4.1旷工0.

3、5天Z内（含0.5天）扣发1天工资；1天（含1天）以上2天以下扣发2天工资；2天（含2天）以上，3天以下扣发4天工资；1.4.4无正当理由经常旷工，经批评教育无效,或连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，公司有权给予解雇处理。可免予打卡的人员1.高层管理人员（13级以上管理人员）；2.长期在外工作的人员，但部门每天要做好考勤登记，月底报行政人事部；3.因公出差填妥“出差申请单”经领导核准者；4.因故请假，经领导核准者；5.临时事故，事后说明理由，经领导核准者。异常及处理对因工作需要晚上工作超过凌晨2：00

4、造成第二天迟到的，或上下班漏打卡（或因公在外），当事人必须于三天之内填写《打卡异常情况说明书》，经证明人证明，部门负责人批准，报行政人事部备案，可不计入考勤违规。因公出差（公出）：公司工作人员因工作需要而暂时离开原工作岗位的行为（0.5天以上），按正常出勤计算，但需及时填写打卡异常说明书，超过1天以上因公出差（公出），需提前至少1天填写出差申请单，经证明人证明，由部门负责人批准，报行政人事部备案，可不计为考勤违规。第四节假期管理1.假期类别1.1法定节假日元旦1天、春节3天、劳动节1天、国庆节3天、清明1天、端午1天、中秋1天，

5、共11天。如国家另有规定，则从其规定。1.2年休假在公司工作满一年的员工，可享受年休假。年休假天数为5天，工作每满1年增加1天，年休假期间不包含公休及国家法定节假日，最高不得超过14天。当年累计病假一个月或累计事假14天，以及在违纪处理期间的人员不得享受年休假，年休假必须当年休完，不得累积到下一年。1.3婚假符合婚姻法规定结婚，享受3天婚假，晚婚者增加10天；婚假应从注册Z口起一年内、一次性连续安排休假，婚假期间不包含公休及国家法定节假口。1.4产假、陪护假女员工按国家计划牛育政策进行牛育，期间可依法享受90天假期。多胞胎牛育者

6、，每多牛一个可增加产假15天。因流产请假：怀孕不满二个月的15天，不满四个月的30天，怀孕满四个月以上（含四个月）至七个月以下的42天。男员工若因妻子牛育，可享有10天陪护假。陪护假必须在分娩前后一周内享受，过期作废。产假及陪护假应一次性连续安排休假；1.5丧假公司员工直系亲属（指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世时，员工享有5天有薪假期。1.6病假员工因病，岀示医院证明或病历后，经部门负责人、总经理/副总裁批准可休病假。1.7事假员工因个人事务，经员工本人中请，部门负责人批准，可休事假。事假期间无工资。

7、1.8调休假主管级以下（不含）员工加班的，经批准可以调休。1.9工伤假员工工作期间因工受伤，可以休假，同时公司将给予慰问及酌情于日常生活上予以照顾。所有假期必须由其木人提出申请，若因客观原因不能做出书面申请，须由代理人代为填写请假单。1天以上病假的申请必须附当地镇/区级以上指定医院的证明及病历方可，否则不予受理。所有假期的安排以天为单位，安排/计算时间至少为0.5天（不足0.5天的计为0.5天）。除工伤假、丧假以外的其他所有假期必须提前提出申请，经获批后方可休假。所有请假申请必须经行政人事部门核实，报经相关权限人员批准方可安排休

8、息。1.假期审批程序：2.1员工请假须填写《假期申请表》，经批准后报行政人事部备案。2.2公司总监请假须由副总裁总裁批准；部门负责人请假7天以内由主管总监批准，7天以外由副总裁批准；行政人事、财务部门负责人请假由副总裁批准（除婚假、年假、工伤假外）。2.3员工请