公开遴选(选聘)机关工作人员方案

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1、公开遴选工作人员方案为加强XXX干部队伍建设，优化干部队伍结构，经研究，决定面向全市公开遴选机关工作人员。特制定本方案。一'遴选范围各级党政机关的公务员，参照公务员法管理单位的参公人员,全额拨款事业单位在职在编的干部身份人员。依据有关规定需要回避的，不参加本次公开遴选。二'报考资格条件1.政治可靠、遵纪守法、公道正派、爱岗敬业、廉洁自律、吃苦耐劳，热爱办公室工作，具有较强的事业心、责任感和敬业精神，团结协作精神。2.具有较强的文字表达能力、逻辑分析能力，组织协调能力,综合素质较强。3.具有本科及以上学历（第一学历须为全日制专科以上），专业不限，具备3年以上（含3年）工作经历。4

2、.年龄35周岁以下，具有较强文字综合能力者，条件可适当放宽。5.参加工作以来年度考核均为称职及以上等次。6.身体健康，品貌端正，具有较好的身体素质。7.有下列情形之一的，不得报考：（1）受处分尚未解除的；（2）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（3）法律、法规和政策规定的其他情形。三遴选程序和办法（一）报名及资格审查1.报名时间:至,上午8:30-11:30,下午l：00-5：00o2.报名方式：符合资格条件的人员到市委办祕书一科领取报名表（包括电子版），于前将报名表（包括电子版）和身份证、学历证、学位证的原件、复印件各1份以及二寸半身免冠正装彩照2张

3、，一份自我推荐书（要求手写1500字左右），送到xxx。3.资格审查。由xxx根据职位资格条件，对报考者进行资格审查，确定符合条件人员名单,并通知报考者本人。4.领取准考证。经资格审查列为笔试的人员，凭身份证领取准考证。具体时间以XXX正式通知为准。（二》考试测评1.笔试。重点考察应试者的政策理论水平、综合调研能力、文字写作能力、逻辑分析能力以及行政能力测试等相关内容。笔试成绩满分100分。笔试具体时间另行通知。2.面试。采取结构化面试的方式进行；面试人选根据笔试成绩从高分到低分，按照参加面试人数与遴选岗位名额3：1的比例确定；面试满分100分。面试具体时间另行通知。笔试、面试

4、均按百分制量化评分，最后，按笔试、面试成绩各占二分之一的比例计算个人总成绩。《三》考核与录用1.考核。XXX将根据总成绩，以1：1的比例确定考核人选。根据个人总成绩、考核情况，XXX召开班子会议研究确定拟遴选人员。1.录用。xxx将对考核合格的人员予以留用，暂不办理调转手续，试用期半年。试用期满并经考核合格者，予以办理调转手续。四'其他事项1.报考人员须认真填写报名表，确保信息真实准确，所填电话号码须保持畅通。2.本方案由xxx负责解释。附件：XXX公开遴选工作人员报名表2012年11月5日附件XXX公开遴选工作人员报名表姓名性另U出生年月（岁）（照片粘贴处）民族籍贯政治面貌参

5、加工作时间健康状况婚姻状况现单位及职务编制性质身份证号联系电话历位学学全日制教育毕业院校系及专业职育在教毕业院校系及专业简历家庭%王要成员情况个人意愿个人特长奖惩情况所在单位意见（盖章）审核人签字：年月日市委办公室意见（盖章）审核人签字：年月日