福州级机关公开遴选

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1、福州市市级机关公开遴选公务员工作暂行办法第一章总则第一条为规范市级机关公开遴选公务员工作，建立在基层中培养、从基层中选拔公务员的遴选机制，优化公务员队伍结构，促进公务员队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及中央组织部、人力资源和社会保障部《公务员公开遴选办法（试行）》等法律法规和相关政策，参照《福建省省级机关公开遴选公务员工作暂行办法》，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法所称的公开遴选，是指市级机关，包括市级中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、行政机关、中国人民政治协商会议委员会

2、机关、审判机关、检察机关、各民主党派和工商联机关，从同级或下级机关通过竞争性选拔补充正科级以下（含正科级）非领导职务层次公务员的方式。公开遴选是公务员转任方式之一。第三条公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持采取考试与考察相结合，坚持能力素质与职位要求相适应。—11—第四条公开遴选必须在核定的编制和职数限额内进行，并有相应的职位空缺。第五条市公务员主管部门负责市级机关公开遴选公务员工作的综合管理和监督检查，并根据工作需要统一组织开展公开遴选工作。个别特殊岗位特别工作需要的，经市领导批准，可采取调配方式补充工作

3、人员。第二章资格条件第六条参加公开遴选的公务员，除应模范履行《中华人民共和国公务员法》第十二条规定的公务员义务外，还应具备下列资格条件：（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强，实绩突出，群众公认；（二）具有3年以上基层工作经历和3年以上公务员工作经历。除试用期内不定等次外，公务员年度考核均为称职及以上等次；（三）具有大学本科及以上学历；（四）科级职务人员年龄不超过40周岁，科员职务人员年龄不超过35周岁；（五）具有正常履行职责的身体条件；—11—（六）符合遴选职位招考要求的其他任职资格条件和任职回避要求；（七）法律法规规定的其他条

4、件。遴选机关不得设置与公开遴选职位要求无关的报名资格条件。第七条有下列情形之一的，不得参加公开遴选：（一）曾受过刑事处罚的；（二）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;（三）受处分期间或者未满影响期限的;（四）按照国家有关规定，对公务员工作地区、工作单位或单位机构层次等有限制性规定的;（五）试用期内的新录用公务员;（六）经省级以上公务员主管部门组织公务员录用考试但未满招考职位规定的最低服务年限的；（七）法律、法规规定的其他情形。第三章公开遴选程序第八条公开遴选应当经过下列程序：（一）市级机关根据工作需要申报遴选计划；（

5、二）市公务员主管部门审核汇总；（三）市公务员主管部门制定方案和发布公告；（四）组织报名与资格审查；—11—（五）笔试、面试；（六）考察和体检；（七）集体研究；（八）公示；（九）办理调动、任职手续。第九条遴选机关根据空缺职位需求拟定遴选计划，包括遴选职位、名额和资格条件等内容，报市公务员主管部门审定。第十条市公务员主管部门负责制定公开遴选工作方案并发布公告。公告内容包括：（一）遴选机关、职位、名额和资格条件；（二）公开遴选范围、程序、方式和相关比例要求；（三）报名方式和需要提交的相关材料；（四）考试科目、时间和地点，考察内容和方法；（五

6、）其他相关事项。第十一条公开遴选报名一般采取个人意愿与组织推荐相结合的方式，个人申请的必须经单位审核同意，公务员所在单位和主管部门应当给予鼓励支持。第十二条遴选机关根据遴选职位资格条件进行资格审查，审查合格者准予参加笔试。经资格审查合格参加笔试人数与遴选计划人数的比例不低于3︰1。未达到公告规定比例而不能形成有效竞争的职位，经市公务员主管部门审核予以取消，—11—允许该职位报名人员改报其他职位。第十三条公开遴选考试分为笔试和面试，由市公务员主管部门统一组织实施。考试试题由市公务员主管部门统一委托相关部门命制。笔试主要测试应试者的政策理

7、论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。面试主要测试应试者履行职位职责所要求的基本素质和能力。考试内容可根据不同职位类别分别设置。根据职位要求，必要时可以进行职位专业考试。凡经批准进行职位专业考试的，须在遴选职位招考简章中公布。总成绩的合成比例须报市公务员主管部门批准。第十四条面试人选与遴选计划人数的比例为3︰1，在笔试合格分数线的基础上，根据笔试成绩由高分到低分确定面试人选。面试人选自行放弃面试的，原则上可在报考该职位且成绩达到笔试合格分数线的人选中由高分到低分依次递补。笔试合格分数线由市公务员主管部门研究确定。如果

8、进入遴选职位的面试人数等于或少于该职位计划遴选人数时，报考者的面试成绩应达到80分（百分制）以上，方可进入考察环节。面试成绩未达到规定要求的，该遴选职位取消。第十五条面试考官组一般由7人组成，其中遴选机关选派的面试考官为