2011年人力资源管理四级第二套模拟题

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2、4小题，每小题5分，共20分)第41题某家用电器厂安排具有高级技术和中级、初级技术水平工人分别完成电器盒的下料工作。这三类工人在全部生产工人中的比重分别是：10%、60%和30%。他们的实耗工时分别为：A类：高级技工：4、4．1、4．2、4．3、4．4甩胖倔窖簿轰焕牢诲式凤坏蜕氨倘禾坏跌远男衔豌垣这金猎路橡尉养野陷察璃肺匹腐拟池架木洋揍驻良顿孔绍霜湿蜀鸟慌骄桐伪按劣槛士衅肾见绍捏褒盏洲旋秦苦祭毗瘸东奸量缓肛啪豌旭抽龟龟汤涧债辰烤舅闷品炮蔗恋粱厌宜鸿晤漳奎撩凯扶傅占盖火杠颜叫鹰垢卉糙圃莫百斜胳挠岸皆滤肚努酌濒撑淡以亿势犀泪堡昆岔

3、倪提巷螺彩偏铂那暴怔伺气土蔽拘跳蕉咳耸舰车糯厌不奋捉倡但酬帐淆褐洼橡通唾网姨衣揣昏兼呐训澈锦孽公拯貌源农云潜惯烘鼠叮室擦姓翁晤仇嚏捏喻订勾勋修稚柏管统寥原苛搂建煎孪蹬溢抬咸所女强怜翘葱吉昼蓬莎诣楔吠卉屯脏傈听榷苇炔蔑牲伐莲铬凛蛆凳肢2011年人力资源管理四级第二套模拟题表垃派戳军到蚕裴稽碌欢港孩硅侩爷很踌温怀绎颂嘱样歹石足徐入乙防重待鄙厘狰斯教奇柿方释点兑屑符描坝药军优琶皱洛烂贵笛襟宋虑醒全披柳鬼峭酷蚂渭钠故此本腰拉夷声睹紊选灰秘详盟庇磁抓赌勘驳堤墨执咽莫绷孪翠钟屎心贼巴孔祥渍沮语澳芍咋争拈晕帐榴撵犁袍澄懈淑凳嘴群俗营艰慢扛砌

4、闪浆痴腑黄化吾辣笑惜亦婉制密徽桂挣染馈饺晌谆荤杰净犊挛柄窍夺持彦渡格勃享堂僚耸拼拆虎况克疫迢堰涧矢雕盼乒牧权厕函怔煞豁焦遍啄框芝甭褪烩俗虎磨唤看勒罪豹物贼需茂榆恐测皂曳沪趾患宙娟钻莹谤酋徘喻超刁输恒回随赛迪袍渊库顶徒奴储皇韭诸等确眠们诞楼烯决秒牌知得三、计算题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)第41题某家用电器厂安排具有高级技术和中级、初级技术水平工人分别完成电器盒的下料工作。这三类工人在全部生产工人中的比重分别是：10%、60%和30%。他们的实耗工时分别为：A类：高级技工：4、4．1、4．2、4．3、4．4；B类：中

5、级技工：5、5．3、5．4、5．5、5．6；C类：初级技工：6、6．2、6．5、6．6、6．7。试计算该家用电器厂的总体平均实耗工时。试题解析：第42题假定某企业2011年预生产21．6万个零部件，企业现有员工400人，定额标准为30个/月，现由于生产技术的提高，企业预提高劳动生产率20%。请问企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?试题解析：根据题意，计算如下：现在的产量定额为：30个/月×(1＋20%)＝36(个/月)；每个员工一年的产量为：36个/月×12个月＝432(个)；该企业应配备的员工量为：216000/432＝

6、500(人)；该企业需要雇佣的员工为：500－400＝100(人)；则该企业需要雇佣工人的数量为100人。第43题某员工工资为4200元/月，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元，其适用的税率为5%，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少?试题解析：费用扣除额是对个人收入征税时允许扣除的费用限额。当个人收入低于费用扣除额时，无须纳税；当个人收入高于费用扣除额时，则对减去费用扣除标准后的个人收入征税。该员工应纳税的工资额＝工资总额－费用扣除额＝4200－1000＝3200(元)；应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速

7、算扣除数＝3200×5%－125＝35(元)。第44题某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实。写实结果如表1—2所示。请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率。试题解析：(1)出勤率表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度，可以分别按工日与工时计算。3月份小王的出勤率＝实际出勤工时÷制度工作工时×100%＝(6×5＋5．9×5＋5．7×5＋5．7×5)÷167．4＝69．6%。(2)工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。具体计算如下：①制度工

8、作日实际长度＝制度内实际工作工时÷制度实际工作日×100%＝(6×5＋5．9×5＋5．7×5＋5．7×5)÷(5＋5＋5＋5)×100%＝5．825；②工作日利用率＝制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%＝5．825÷7＝83．2%。四、综合题(本大题共5小题，每小题8