公司与员工常见劳动纠纷-案例分析

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1、1、公司未向保安支付高温补贴的合法性及其法律后果《国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（根据安监总安健（2012〕89号）第十七条的规定：劳动者从事高温作业的（根据该办法第三条规定，高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业），依法享受岗位津贴。另，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条的规定：用人单位违反本办法第十三条规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。据此，用人单位安排

2、劳动者在35°C以上高温天气从爭案外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。未向劳动者发放高温津贴的，应当补发，逾期未改正的，将面临2000元以上10000元以卜•的罚款。但保安是否屈丁•室外露犬工作存在争议，如根据贵司对“保安”这一岗位的职位要求及该保安的实际工作情况，具人部分工作时间在室外则属于从事室外霜天作业，应当按照35°C以上高温天气的天数向其补发高温补贴。如公司已为保安设有保安室，该保安大部分工作时间不在室外，且在保安室采取了降温措施，则无需向英发放高温补贴。2、周一补休、周末上班，周末8小时以外工作时间支付1

3、.5倍工资的合法性及其法律后果《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】的规定：有下列情形Z—的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（-）安排劳动者延长工作吋间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;g休息日安排劳动者工作乂不能安排补休的，支付不低于工资的白分之二白的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分Z三百的工资报酬。从该条法律第二项可以看出，如公司安排员工于休息日加班但已为员工安排补休的，无须支付支付加班工资。且对于保安这一岗位，实行的是轮班制，劳动者一直均认口J,公司虽安排保安周末上班但为其安排了补休的，则周末并不视

4、为加班，故超出8小吋的工作吋间按照工资的百分之一百五十的支付加班费即可，该保安的主张无法律依据。但为了降低风险的考虑，在以后的劳动合同中，公司可与实行轮班制的员工在劳动合同屮写明实行轮班制，月•可征求劳动行政部门的同意，对实行轮班制的员工采用综合计算工时工作制计算工时。3、未及时支付工资行为的合法性及其法律后果《劳动法》第五十条【工资支付形式】规定：丄资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扌II或者无故拖欠劳动者的工资。根据《广东省工资支付条例》第十二条：用人单位应半按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作曰支付。另,深圳市《员工工资支付条例》第五

5、条规定：用人单位应当按时、足额支付员工工资。第九条规是:用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付口等内容。第十二条规定:用人单位因故不能在约定的工资支付仃支付工资的，口J以延长五口；因生产经营困难，需延长五日以上的，应半征得木单位工会或者员工木人书面同意，但最长不得超过丨•五日。公司与保安约定每月7日发工资，实际支付日为15H,违反了劳动合同的约定及相关法律法规，可能存在被处罚的风险。但公司延期支付的时间并不冃多年来，劳动者亦未捉岀异议，因此公司责任较轻。但建议公司根据实际情况在劳动合同中明确工资的核算期间与发放日，尽量在保障劳动者利益的前提下给公司留出更多的宽限期。4、关于社会保险

6、的计算基数根据《社会保险法》第十二条第一款规定：用人单位应当按照国家规定的木单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。该法第三十五条规定：用人单位应当按照木单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。该法明确规定了用人单位应按照本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费和工伤保险。《深圳经济特区社会养老保险条例》第十条第一款规定：职工何月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额；新参加工作、重新就业和新成立用人单位的职工首月缴费基数为其首月工资总额。工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资百分之三百的，超过部分不计入缴费基数；缴费基数不得

7、低于市政府公布的最低工资标准。第二款规定：用人单位每刀缴纳基本养老保险费的缴费基数为本单位职工缴费基数的总和。该法第四十一条规是:用人单位未按时足额缴纳养老保险费的，由市社保机构贵令限期缴纳或者补足，并门欠缴Z口起，按口加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由市社保机构依法向人民法院申请强制执行，并对用人单位处欠缴金额等额的罚款。综上，用人单位应以员工的工资总额为基数为员工按时足额缴纳社会保险,且计算社保基数的工资总额应为员工上一刀