员工培训演示文稿

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1、浙江新天天光电科技有限公司2012年员工岗前培训祝：各位新老同事万事如意新天天光电会场注意事项①.禁止吸烟②.禁止睡觉③.禁止现场通话④.禁止交头接耳浙江新天天光电科技有限公司创建于2010年，占地面积25000平方米，固定资产6000多万人民币。是一家专业从事发光二极管（LED）研发、生产和销售的股份制企业，是华东地区半导体照明产业规模最大的企业之一，是临海市第一家大规模从事半导体照明产业的企业。公司主要产品包括LED灯珠封装，LED大功率商业照明，LED大功率室内照明和户外照明。公司简介一、公司企业文化二、员工行为规范三、员工福利管理制度四、员

2、工考勤管理制度培训内容1.什么是企业文化？？引言企业文化=个人文化（个人也是有文化的。个人的愿景/理想、素质、行为等。）家庭文化（家庭成员的愿景/理想、素质、行为等。）区域文化（区域成员的愿景/理想不统一、但对素质、行为等都有影响。）民族文化（各家庭间或各个人间的愿景/理想不一定一致，但素质、行为等基本一致。）引言一种是：正面的、积极的、向上的、高尚的、具有价值的。另一种是：负面的、消极的、不道德的、违背社会正常活动规律的。文化具有两面性不管是哪一类的文化，都是经过长时间的生活或工作而形成的。企业文化：就是企业在经营和管理活动中所营造的、具有企业特

3、色的精神财富和物质形态。它包括价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、企业制度、企业产品等。引言2.为什么需要企业文化？？？引言举例：如果一个人没有价值观念，就不会有理想（愿景/目标）；就不会有一种精神。他所对待的一切就会听之任之。简单地说，他就不会去认真学习、认真工作。因为，他认为这些学习和工作对他根本没意义。所以不知道自己该做哪些事，也不知道为什么要这样做，更别说对自己的所作所为负责，最后肯定是一事无成。一个人是这样，一个家庭也是一样，一个公司也是一样。引言良好的企业文化能使能规范我们的行为和培养我们的素质；能激励我们成长；能让我们在这里获得相

4、互间的尊重和理解；能让我们在这里实现个人价值和团队价值。能提升企业的全面竞争力；能使企业快速成长和发展。好企业就是一所好学校，老板就是校长，领导就是老师！企业和员工互利双赢引言一新天天企业文化有人就有新天天公司愿景解释：公司将通过各位员工的努力和科学的管理，把新天天的产品投放到世界每一个角落，让人类享受到LED新光源的光明和快乐！有人的地方都有新天天的产品如何实现这个伟大的梦想？？？公司使命对客户负责对员工负责对股东负责对社会负责解释：为实现让公司产品进入世界每一个角落的梦想，公司需要对供应商客户、公司产品的使用客户负责，因为客户是公司发展的基础；

5、公司还需要对员工负责，因为只有员工的努力才能提升公司的管理和产品价值；第三是对股东（老板）负责，只有确保股东的利益才有公司的存在；最后是还需要承担相应的社会责任。一新天天企业文化如何经营才能履行公司的使命呢？经营宗旨培养一流的人才生产一流的产品解释：培养人才，生产产品。只有培养和吸收人才，才能提升管理和生产出具有科技含量高、质量稳定、符合客户要求的产品；才能提高产品市场竞争力，获得更大的经济效益。一新天天企业文化要实现梦想和履行应尽的职责，一个人需要精神，一个团队也同样如此！团队精神和谐创新拼搏责任一新天天企业文化我们需要一个什么样的团队？？？团队

6、精神——和谐何为和谐团队？和谐团队不是一团和气的团队，一团和气的团队对员工和公司都有害无利。和谐团队是建立在公平、公正和相互尊重的基础上的，也是必须在以相关规则为基础的前提下进行活动的，团队成员在注重对方的基础上，更注重尊重活动规则。团队精神——创新它需要我们根据各方面的变化适时转变观念、提升素质。创新它是以学习为基础，利用已存在的资源或能满足的条件进行创造、革新；是对旧有的一切进行的替代、覆盖。不管是个人或团队，没有创新的理念和精神，将很难获得进步和发展。在企业里，它包括管理创新、产品创新、经营创新。新天天光电团队精神——拼搏为什么我们目前没有成

7、功？因为我们还不具备成功者的拼搏精神。爱拼才会赢团队精神——责任责任体现的是一个人的心态、态度、原则、作风、风格、习惯、思想。体现的是一个人的心智、格局和胸怀。是成就事业的基石是一个人人生观、价值观和世界观的体现，是一个人对待人生和生命环境的态度。责任：是指对所承担工作的完成，并对工作的结果负责。二员工行为准则说明：①.为规范员工行为，培养和提升员工素质，营造和提升企业形象。②.由综合办对本准则执行过程的检查、监督。新天天光电科技有限公司优秀员工忠于人格忠于职业忠于公司注：管理人员可对以下制度进行会后分析和讨论。1、员工上班仪容仪表1).对已安排领

8、取和着装公司厂服、厂鞋的员工，须按规定着装。并且，要求勤洗勤换。2).目前未要求领取和着装公司厂服、厂鞋的员工，须着装整洁