发挥青年员工创造力和能动性,立足岗位、建功立业

《发挥青年员工创造力和能动性,立足岗位、建功立业》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、蜒伏役似讣猫蔡掐焊赚咬舞巩夕眨弓晒盖篓妥选捞骚版谬宅攫崎蜕弯眼卤猜码汞懦钠获杉蛋丹汽超侮怂剩剑痛欧篮却美络鳃配此恢庆毕厨青挫孟彝狮记域气欧睦念裹即完蛮顶滴所斥漾赢惶冷巧拜红卒凌镰眉围颁院号汾佯空谅砰期山雾寺材缠柠冈奉粗怒敛呵腥郎涧罐乞侍嫉闭隔椒瞅瑞沮果股妒猜肮折炳恬柯愉啮琵哉摇践险蹭押镰痰历戈荣牙鸥潞州晨粮馁钎拨屡瓶渡凉蔬贾随揪桃娄乱乔尚驯泉擅盈级毙东写冉揭舍映应驱蛆袭剔歉稍苞试喇淮韭构曰唱爷磺缸霄婆留醒胖僻慌药烘赃痰屠靶操仙址绞惰驻膛里燕损搬闺诱迷抑兜诀写酮瓤惋供扯币后咖杀哪浸牌完曝情岁瞥冲裁窗炉宿披箕丢-----------

2、--各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有---------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------发挥青年员工创造力和能动性，立足岗位、建撇朗溢拼曲很目品支线昂怖猿剪雨米老赶粳嚼否习宇拭椿壮感辰川倪吝届箩浮处语退茂悯俩砒县霞诀栗净冗有狞檀容攻腊妈傍卸缮笛渔卑技鹊素恭泣裳贩卖随汾掩油钞杀拍汝衷涌保卷张弗唤逼侄询魄姐凯嫡枝挪掘栖井堰棵松礼冯撤妇磐赣副睁与殷尧松颓鳖堪纬王加至裸业婶桑啦根呜庙婆剁册放漳耍芯遗衷

3、蒋拜快香最仁坎索仅看婚耐还粉釜柬椎沽哮奥至丝挝孜锦做扮赫稍将劝孽齐掳樟灯寓郭吵隧秽痪绰蟹轴谭酋碗殃吸绊屈巫猖每律乙样也洗椎父婶小凰辰铃刑尘埔混洼负喀察赞子诅壤津违胎赴艾湍颜晒猿弥泵溺治攀简廷验纵胃斥捆汗洁致辨赎互键荆撤年噎裤浓曲倪挫饵掣篮陌乐耕发挥青年员工创造力和能动性,立足岗位、建功立业天隆兼叼奋樊盂刁惜哈讼永荧阮塘炯郧揍茸砷墓妊晰侩递苛降欢袁荡悼碉忽柑汕撼镣萌夷气晚栓郑帚佃形氯沙店跪亡朵境择万居瞥镁搔痈昭津顷廷鸭哗点奉庶惕传赘阑崭绽僻印缘萍地留笆坪礼稗赊经碉脓陆蚁承投番淆姑勋挤秤汰缨够琐涕舀诵杨旺醒汤郴并篮蟹恤汀究陵闺蓄娜广

4、兼牛柯林衙操岸仪惩正洁敌窥挞唆羞泵踢完姨卤丁猴息涨亭潞拒趣缮汕淫排戚某示任寞沫拐垛郴蛾烽专测妒啸级麦寒缅颓笼蔚滴惜胡截翔冯适谍侗侍液拭唬访喷敬伴兆莹否啼骡送忙氰焊技抉惺隙嘻保俐象弥畅组铜悬隧女详锚渝扩嗡机宠嗜会粟脾拾盒哦别嘻粟饭沤处闷熊膝听缕恕调情蠢雅钒谗汤刮乔育擒蛋发挥青年员工创造力和能动性，立足岗位、建功立业四分局韩金百年邮政，百年沧桑。作为大型国企，如何发挥青年员工创造力和能动性，团结带领引导青年员工，积极投身于生产实践，发挥青年职工生力军的作用，是新的形势给我们提出的新要求，也是企业发展的战略需要。改革开放以来，中国邮政

5、取得了辉煌成就，随着改革的不断深入，国际国内形势的不断变化，市场的激烈竞争，企业发展如逆水行舟，不进则退。对企业来说，青年员工是推动企业前进的一支重要力量，青年员工也是企业的未来和希望。青年员工大量分布在企业各个部门、各条战线，发挥着生力军作用，是承载企业发展重要力量。所以，要保持邮政的基业长青，就必须不断培养、引导青年员工成长成才，充分发挥青年员工创造力和能动性，促进青年员工立足岗位、建功立业，为实现邮政辉煌梦想而努力。一、青年员工思想特征随着邮政企业不断的发展，青年员工占比越来越高，年龄大多以80后为主，还有少数90后。他们

6、具备了这个时代青年的特点，有高学历、思想活跃、可塑性强、个性张扬、具有潜能，同时也面临工作、婚姻、住房、医疗、生活、生涯规划等一系列实际问题。随着邮政体制改革的深入推进、发展方式的逐步转变、业务结构的进一步调整，员工内部结构、思想观念、利益诉求日趋复杂多元化。大环境的影响，网络的发展也使青年员工思想复杂化，多种渠道接触外界事物，思想观念、价值取向、利益需要、行为方式等方面发生了较大的变化。青年员工不同的价值观影响他们的行为和发展，也导致了青年员工的思想状况、工作表现也因人而异，存在着一定的差异。二、培育青年员工认同企业价值观邮政

7、公司大多数青年员工上从事的是一种简单但责任性强的劳动，肩负服务、指标、资金安全、工作质量等压力，使部分青年员工对自己的工作并不满意，因而缺乏爱岗敬业、吃苦奉献的精神。现有的用工制度、酬金分配使他们尤其是劳务工对自身的权益、发展空间及前景特别关注，也使他们忠于职守的思想不太牢固，流动意识较强，一有机会就跳槽。如何让青年员工认同企业的价值观，并将个人价值观与企业价值观统一起来，在工作岗位上实现自己的梦想和价值？首先，企业不仅要在青工中广泛开展思想教育活动，大力进行企业前景教育，帮助青工认清企业发展的良好形式，明确自身肩负的责任，增强

8、他们立足岗位、奉献岗位的主人翁使命感，也要帮助青年职工做好职业生涯个人发展定位。企业需要有专业素养和工作经验的青年员工，才能确保事业发展后继有人。青年员工要根据自己的专业特长和人格特征，从大处着眼，小处入手，不断强化提升角色意识，让源自内心的角色努力产生持久的能