考勤、休假管理办法

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1、考勤、休假管理办法1目的为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2适用范围本制度适用于本公司所有员工。3职责3.1公司办公室负责考勤管理，安排专人负责。3.2办公室于每月25日前将核对无误签字审批后的《考勤表》转财务部，财务人员必须以考勤记录为依据进行相关工资核算。4工作时间公司正常工作时间：9:00-17:00。每周周一到周五上班，周六日休息。5考勤设置与奖惩5.1迟到、早退及旷工超过规定上班时间到岗的，计为迟到，超过30分钟，计为旷工；提前下班的，计为早退，提前30分钟者，计为旷工。5.2出差出差应按《出差管理规定》履行报批手续，经审批后

2、报办公室备案，作为考勤依据。5.3加班5.3.1需提前填写《加班申请单》（附件4），经部门主管签字、总经理审核批准，交由办公室备案。5.3.2延长工作时间到17:00以后开始计算加班时间，由财务部按小时计算加班费用与工资同时发放。5.4事假如有私事无法正常出勤，可申请事假，事假可用年假冲抵，公司实行事假无薪制。5.5病假员工因病不能正常出勤，经本人申请报部门主管批准后，可以休病假。请病假者，须持区县级以上医院诊断证明书，否则按事假处理。病假可用年假冲抵。5.6婚假（天津市人口与计划生育条例(2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过

3、）5.6.1婚假3日+晚婚假7日=10日（不含法定节假日和公休日）5.6.2婚假申请时限为自结婚证书注明日期起半年内有效，试用期员工不享受婚假。5.7丧假[1980年2月20日（80）劳总薪字29号（80）财企41号《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚假丧假和路程假问题的通知》]5.7.1直系亲属（配偶、父母、配偶父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女及其配偶、外孙子女及其配偶、曾祖父母、外曾祖父母）、主要赡养人、抚养人去世，可以申请丧假。5.7.2日期为3天（含法定节假日和公休日）5.8产假《天津市实施〈女职工劳动保护规定〉办法》5.8.1产假：

4、90天+晚育30天+难产15天+多胞胎每多生一个婴儿15天=150天（含法定节假日和公休日）5.8.2怀孕不满四个月流产，给予20天带薪休假；怀孕四个月以上流产，给予42天带薪休假。5.8.3女职工在产假休满到婴儿1周岁以前，每天享受两次30分钟的哺乳假（可合并使用）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加30分钟。5.8.4已婚男职工，陪产假3天+晚育陪产假7天=10天（是否需要增加）5.9带薪年休假[人大2007年11月5日发《职工带薪年休假规定草案》（征求意见稿）]5.9.1应提前15天填写《年假申请单》（附件2），获得批准后方可休假。5.9.2累计工

5、作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。每一年加一天。（是否需要增加？）5.9.3国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假。5.10奖惩考勤情况将直接影响员工的年终奖金和奖励，具体根据《奖励、惩罚办法》执行。6请、销假6.1员工请（休）假需提前申请并填写《请假申请单》（附件3），按照审批程序批准，交办公室备案后执行。6.2申请时间：事假、病假、丧假提前一天申请，紧急情况下可在当天以电话形式向部门主管申请，婚假须提前一个月申请，产假须在预产期前三个月提出申请。6.3审批权

6、限：3天以内的，由部门主管审批；3天以上5天以内的，由副总经理审批；5天以上的，报总经理审批。6.4公司员工请（休）假结束时，应在返回岗位后2天内到办公室办理销假手续。6.5参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，未经批准擅自不参加的，视为旷工。7休假期间工作交接所有暂时离开公司的员工（出差、请休假等），需移交工作内容的，必须完整填写相应表格中的“工作移交内容及对象”一栏。8相关文件《出差管理规定》《奖励、惩罚办法》9相关表格《考勤登记表》《年假申请单》《请假申请单》《加班申请单

7、》附加说明本办法由公司办公室负责起草。起草：审核：批准：附件1考勤表序号姓名日期合计12345678910111213141516171819202122232425262728293031旷事病伤探丧婚迟到出勤出勤率12345678代号：出勤迟到旷工事假病假伤假探亲假婚假丧假其他√⊕×○#+□HS△附件2年假申请单年月日姓名部门职务参加工作时间应休天数已休天数休假起止时间本人申请签名：年月日部门领导意见签名：年月日办公室意见盖章：年月日总经理意见签名：年月日备注附件3请假申请单部门姓名请假天数请假原因□病假□事假□休假□公假□其他（请说明）请假日期__月__

8、日__时至___月__日__时工作移交