第1章人员培训与开发概述习题

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1、第1章人员培训与开发概述习题一、单选题1、要丿『以人为木”的指导思想和管理理念制定培训制度.保证制度的（）.（A）稳定性和连贯性（B）稳定性与现实性（C）周期性和变化性（D）创新性和变革性2、在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。（A）任务说明的结果（B）绩效分折的结果（C）需求分析的结果（D）工作分析的结果3、在制定年度培训计划时，（）负责组织安排金业内部培训过程。（A）管理者（B）培训部门（C）培训者（D）后勤部门4、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。（A）时间控制（B）配合员工的工作状况（

2、C）公司制度（D）合适的培训时间长度5、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。（A）后者重点是发现受训人员的优缺点（B）前者需要设计具有探索价值的题目（C）后者着眼于讨论中成员间的相互影响（D）前者着眼于达到某种事先确定的冃标6、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。（A）根据工作要求规定培训类型（B）确定培训内容安排的前后顺序（C）翻译和提炼早期收集的信息（D）发现工作任务适合的培训类型7、在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。（A）管理者（B

3、）培训部门（C）培训者（D）后勤部门8、企业的培训风险不包括（）（A）人才流失带來的经济损失（B）培训成本超出预算（C）专业技术的保密难度增人（D）送培人员选拔失当9、现代培训活动的首要环节是（）。A、确定培训冃标B、确定培训范围C、设计培训计划D、分析培训需求10、（）信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A、培训及时性B、培训有效性C、培训广泛性D、培训可信性11、人力资源培训开发与教育Z间存在着区别与联系，教育的H的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）oA.提高能力、发挥潜能；改善态度B.

4、传播知识；改变工作行为C.提高能力、发挥潜能；改善认知结构D.传播知识；改变价值观12、实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个H的？（）oA.使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感C.提高组织和个人绩效D.使员工能够胜任工作职责的要求13、在人力资源管理的下列部分小，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样？()。A.绩效考核B.人力资源规划C.薪酬激励D.人员招聘・14、人力资源培训开发与薪酬的关系是()oA.因果关系B.间接关系

5、C.双赢关系D,直接关系15、培训与开发有利于满足员工的()需要A、生理B、安全C、社交D、实现自我价值16、培训根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采取不同的培训方式，这是培训的()原则A、理论联系实际B、因材施教C、兴趣D、重点培养17、企业的培训重点是对()A、新员TB、老员工C、高层管理人员D、技术骨干和管理骨干18、以下观点中()不是传统的培训观点A、培训是在一种成本费用B、培训为终身化学习趋势C、培训为单纯的岗前技能培训D、培训主要针对技术员工19、培训与教育之间的区别A、教育是别人让

6、我学，培训是我要学B、教育是在学校发生的过程，培训是在企业发生C、教育是培养人力资源，培训是吸引人力资源D、教育是培养生产力，培训是促进生产力20、人力资本理论的创立者是()A、马克思B、泰罗C、舒尔茨D、梅奥21、处于企业文化底层的是()A、价值观B、企业制度C、企业精神D、企业标志22、在人员培训与开发中重视对•资源的认知和判断，这属于()视角A、权变B、结构C、资源D、战略二、多选题1、影响企业培训活动的因素包括()。(A)培训领域理论与培训实践的发展(B)国家的劳动法律法规(C)企业人力资源供给与

7、需求的变化(D)企业人事计划的变更(E)金业生产经营方针的变革及技术2、下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是()。(A)是企业培训制度最基木和最重要的组成部分(B)实质是捉高从业人员总休索质(C)岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措就的实行(D)由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成(A)最终目的是实现企业的发展目标三、简答题1.根据员工培训的发展历程，说明现代员工培训的重要特点。2•简要回答现代员工培训的发展趋势。3•简述金业员工培训开发系统的构成？4•简述金业培训文

8、化的含义和功能，学习型组织的特征，以及建立学习型组织的步骤。5•人员培训与开发的目标有哪些？6.结合实际，谈谈我国企业员T培训存在的主要谋区。7.根据现代员工培训发展面临的新形势，论述现代员工培训对培训部门及其职员的新要求。单选题答案1:10：ACBCAABBDA11-22：BABCDBDBDCAC多选题答案1、ABCDE；2、ABCDE简答题答案1.根据员工培训的发展历程，说明现代员工培训的重要特点。现代员工培训是伴随着管理