员工奖励与惩罚管理规定

《员工奖励与惩罚管理规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、***********公司员工奖励与惩罚管理规定文件编号DY/ZY-ZK-713版本1/0一、总则1、为了加强公司员工遵纪守法的主动性，自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序、保障公司各项规章制度贯彻执行，特制定本规定。2、本规定适用于公司所有员工。二、奖励范围对有以下表现者之一的员工，公司给予奖励。1、圆满完成公司下述的工作任务，取得显著成绩和经济效益的。2、对公司提出合理建议，经实施后取得良好经济效益的。3、保护公司财物，使公司利益免受重大损失的。4、在公司、社会见义勇为、与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩的。5、对突发事件、事故妥善处理，使公司损失最大

2、限度减少的。6、积极为公司推荐、培养优秀人才的。7、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的。8、其它应给予奖励事项。三、奖励种类1、嘉奖（奖品、证书）2、授予荣誉称号3、一次性奖金4、加薪5、晋级6、其它（旅游、住房）四、奖励程序及标准1、凡有符合奖励的员工，由其所在单位及时提出申报报生产部或行政部。2、经办公室经理批准后，由单位负责人到财务科支取。五、处罚范围对以下所表现之一的员工给予处罚。1、因触犯法律被劳教、管制。2、嫖娼、聚众赌博、吸毒、打架斗殴者。3、盗窃财物、挪用公款。4、违反操作程序，造成重大损失的。5、严重侵犯公司权益者。6、煽动他人不服从规定或怠工、罢工。7、欺诈、谩

3、骂、威胁主管及家属、对举报者打击报复者。8、私用职权谋私、索贿、受贿，以公司名义招摇撞骗。9、有重大泄密行为。10、私下散布有害他或公司形象的言论。11、模仿上级主管签字或资用印章。12、故意造成重大过失、造成重大损失。13、损坏、遗失公司重要物品、设备。14、违抗命令。15、主管包庇员工舞弊、弄虚作假。16、品行不正，有损公司名誉。17、没有及时阴止危害公司事件发生，任其发生。18、在公司内打架，从事不良行为。19、因玩忽职守或督导不力而发生损失。20、工作不力，屡劝不听者。21、在公司内喧哗，扰乱秩序，吵架，不服纠正者。22、对各级领导态度傲慢，言语粗暴。六、处罚种类及标准1、现金处罚（

4、第5.8，5.10，5.12，5.13，5.14，5.15，5.16，5.17，5.19，5.20，5.21，5.22）。2、辞退（第5.1，5.2，5.3，5.4，5.5，5.6，5.7，5.9，5.11，5.18）。