员工奖励与惩罚条例

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1、员工奖励与惩罚条例　第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第二条本条例适用于公司全体员工。第二章奖励第三条奖励分类1、奖励种类（1）通报表扬；（记入个人档案，一次性奖励现金50元）（2）记功；（记入个人档案，一次性奖励现金100元）（3）授予嘉奖（或荣誉称号）；（记入个人档案，一次性奖励现金200元）（4）单项评奖；（5）加薪；（6）晋级；（7）其它奖励；第四条奖励范围及标准公司对遵章守纪，服从上级领导，按要求完成上级分配的工作，

2、在工作中做出不同贡献的员工将分别给予不同的精神或物质奖励，具体内容如下：1、有下列突出成绩之一者，可通报表扬：在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；对突发事件、事故妥善处理者；本职（岗位）工作表现良好，成绩优异者；拾金（物）不昧者；2、有下列突出成绩之一者，可以记功：保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；为公司带来良好社会声誉的；参与、协助事故、事件救援工作者；对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；获得社会重大荣誉者；见义勇为，获得好评、称赞者；拾金不昧且价值较高者；

3、对公司或国家有重大贡献者；3、有下列突出成绩之一者，可以接受嘉奖：一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；爱护公物、厉行节俭，成绩显著者；对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；4、加薪对象：在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；5、晋级对象：对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；领导有方、业务推展有相当成效者；6、对季度表现优秀的员工给予奖

4、励，一次性奖励现金100元；第五条其他奖励规定。1、获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行；2、依照奖励标准，员工1年内记功次数超过2（含2次）次，可晋升一级工资；1、公司对有突出贡献者，可授予称号；2、公司还将通过奖励培训、旅游等形式嘉奖勉励先进员工。第六条奖励程序。1、员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，到人力资源部领奖励命令；2、人力资源部审核，签署意见后总经理签字后生效；3、凡获得奖励的员工均由公司张榜公布；4、员工奖金在颁布时发放。第三章处罚第七条处罚种类。公司设立如下处罚项目：1、警告；（记入个人档案，一次性处罚50元

5、）2、记过；（记入个人档案，一次性处罚100元）3、记大过；（记入个人档案，一次性处罚200元）4、降级、撤职（减薪）；5、留用察看；6、开除。第八条处罚范围及标准。公司将对违反纪律或不遵守规章制度，不服从上级领导，不按要求完成上级分配工作的错误的行为做出处罚，具体内容如下：警告对象：1、不服从工作安排，对于已定的工作计划不执行或执行不力；2、衣装不整，有损公司形象的；3、办公时间大声喧哗，扰乱工作的；4、工作时间吃零食、聊天、闲逛、影响他人工作的；5、工作作风拖拉散漫的；6、工作时间处理私人事务及做与工作无关的事情；1、服装仪容经常不整者；2、教育培训

6、无故缺席；3、多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；4、未经许可因私拨打长途电话或者上网的；5、损失/遗失公司重要物品、设备；6、工作时间未经许可擅自离岗；7、工作时间服务者与被服务者发生争吵的，处罚服务者；8、不执行上级命令或执行命令不及时的。记过对象：1、不执行上级命令或执行命令不及时，造成一定后果的；2、不执行工作计划或执行工作计划不力，造成一定后果的；3、语言不文明，造成不良影响的；4、无不正当理由而不参加公司的集体活动的；5、工作时间下级与上级发生争吵的，处罚下级；6、违反工作规定，对公司造成一定影响或损失的；7、在公司内喧哗、扰乱秩序、吵

7、架、不服纠正者；8、因业务疏忽发生差错；9、浪费公司财物；10、对上级态度傲慢，言语粗暴；记大过对象：1、在公司内打架、赌博，从事不良活动；2、造成重大过失/损失；3、泄露公司机密；4、品行不正，有损公司名誉；5、没有及时阻止危害公司事件，任其发生；降级、撤职（减薪）对象：1、主管包庇职员舞弊，弄虚作假；1、工作不力，上级领导安排的工作拒绝完成，屡劝不听者；2、服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；3、遇非常事故，故意回避逃离者；留用察看对象：1、连续旷工达2天或1个月内累计达4天；2、违抗命令；3、因玩忽职守或督导不力而发生损失；4、未经许可擅自使用

8、权限外之物品、设备，教唆他人；5、造谣生事；开除对象：1、重大泄密行为；2、煽动