劳动防护用品配备管理使用制度

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1、劳动防护用品发放、使用管理制度—总则第一条为贯彻国家劳动保护方针，加强运河矿劳动保护用品的发放、使用和管理，切实保障职工在生产工作过程中的安全和健康，确保安全生产，根据《劳动法》与《煤炭行业劳动防护用品发放标准》，结合运河矿实际情况，特制定本制度。第二条本办法适用矿内所有职工及从业人员。二、防护用品的采购发放管理第三条劳动保护用品计划的编制，由劳资科根据一年内所需各种保护用品提出防护品的规格、质量、数量报矿分管副矿长审批后，由物资采购科根据批准的计划负责采购，物资管理科和劳动人事部门共同验收后，由物资

2、管理科负责保管。第四条购进的防护用品特别是特殊防护用品（如自救器、防尘VI罩、绝缘胶靴、防砸胶靴等）必须按国家颁布的有关规定标准检查验收，凡未经国家法定机构技术鉴定，无检验部门发给“产品合格证书”和“产品检验证”的一律不得购置，对因购置不符合上述要求的劳动防护用品而造成伤亡事故的，要追究有关人员的责任。第五条防护用品的发放程序是每月10号前由劳资科打印全矿劳保物品发放表，并填写物品发放单，各单位到劳资科领取物品发放单和发放表，负责人审查盖章后到物资管理科领取，物资管理科凭审批发放单发放。第六条防护用品的

3、发放，原则上实行以旧换新。在领取雨衣、雨裤、胶靴、棉袄、棉大衣等部分专用防护用品时不再交付旧品，改用现金替代，由劳动人事部门负责开具收据，财务科负责收款，物资管理部门凭财务科出具的收款凭证和劳动人事部门的审批单，予以发放新的防护用品。没有收据和审批单的一律不准领取新的防护用品。第七条物资管理科要建立防护用品实物收发账册，将每次购进与发放防护用品的日期、品名、数量详细记人账册,以备查考。劳动人事部门要分工种、分单位建立登记卡片，实行一人—，凭卡发放。第八条凡享受劳动保护用品的职工，只能一人按一个工种标准发

4、放，不准一人享受多种的防护用品。第九条对标准中没有列入的工种以及个别工种，确需变动或增发某种防护用品时，由单位提出申请，劳动人事部门提出修改标准意见，报矿研究批准后下达执行。第十条职工工作调动或工种改变，按以下办法处理：(1)本矿范围内调动或改变工种的，由劳动人事部门按新工种的防护品标准规定增减防护品。(2)凡调出本矿的职工，个人所用的劳动保护用品可以自己带走，但必须向矿交付原防护品计划价格20%的费用。具体费用由物资管理部门根据防护品的新旧程度确定，并开出收据，财务科收款后，劳动人事部门方可办理调动手

5、续。第十一条职工因工伤、休假时间在3个月以上或旷工、事假、病假、学习等在一个月以上者，原领用防护品应相应延长其使用期限。第十二条机关所有人员一律不准发放井下防护品（有井下工作任务的科室工作人员除外），机关工作人员参加井下劳动或下井有任务时，可在后勤科小澡堂公用防护品中借用。第十三条防寒用品发放时间为每年11月至次年3月底，其他时间一律不准发放防寒用品。三、防护用品的使用管理第十四条防护用品是职工在生产劳动中的用品，必须在生产劳动时间内穿用，不用时要妥善保管。特殊劳动防护用品（如自救器、绝缘胶靴、防砸胶靴

6、等），在使用前必须进行严格检查，并建立定期检查、维护、保养制度，发现失去安全效能的，要立即报废，停止使用。第十五条所有职工要爱惜防护用品，用好防护用品，属于集体备用的要指定专人保管，如有意损坏，除按价赔偿外，还要视其情节给予处分。第十六条防护品由于个人丢失、损坏，由本人设法解决,本人无法解决由矿给予解决，但本人要按使用年限酌情予以赔偿，每差1个月赔偿10%（计划价格）。第十七条矿长助理以上干部下井或劳动，需用的劳动保护用品在公用护品中借用，用后由后勤科负责收回。三'其他规定第十八条劳动保护用品的发放必须

7、严格执行《矿劳动防护用品发放标准》，任何单位和个人不得擅自扩大发放范围和提高发放标准。凡不符合劳动保护用品发放标准的，任何人不准乱批条子，乱开口子，特殊情况要经经营副矿长批准，否则劳动人事部门有权不予审批，物资管理科有权不予发放。第十九条工作服实行公管化管理，职工定期发放的工作服由所在单位到劳动人事部门领审批发放单，单位将审批发放单交后勤科洗衣房，由后勤科洗衣房到仓库领取，并及时编号，职工按号领取。第二十条后勤科洗衣房负责防护用品的洗补工作。井下职工升井后，需洗补的衣服要及时交洗衣房，由洗衣房及时洗补统

8、一保管，不得因洗补影响职工下井工作。第二十一条对遵守领发制度，爱护和节约防护用品的职工，应予以表扬和奖励。对于虚报冒领，无故丢失，损坏和变卖防护用品的职工应视其具体情况，给予批评教育、经济处罚和必要的纪律处分。五'附则第二十二条矿警卫人员服装发放使用管理细则：(1)为加强保卫民警服装的发放、使用和管理，规范警服的配置和换发时间，使民警着装标准化、制度化，参照公安民警服装管理规定，结合运河矿实际情祝，特制订本则。(2)警服配置计划的编制，由劳