2019年度中国薪酬白皮书

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1、20XX年度中国薪酬白皮书　　本次调研企业中，超过半数的企业在20XX年实施了涨薪计划，其中，%的企业对大部分人员进行涨薪，%的企业实施全员涨薪。　　20XX年仍有半数左右的企业计划对大部分人员或全员涨薪，但这一企业数量占比低于20XX年10个百分点左右，说明部分企业在20XX年减少了涨薪人员的范围。　　调研群体中，%的企业选择每年调薪一次，%的企业选择一年调薪两次及以上；大部分企业每年都有其固定的涨薪计划。　　数据显示，仍有%的企业从未实施过薪酬调整。　　有%的企业认为自身企业的高管层薪酬水平略高或远高于同行业市场薪酬水平。　　半数左右的企业对主管及一般员工采取跟随型的薪酬策略

2、，保持薪酬给付标准达到市场一般水平。　　自20XX年以后，全国人均薪酬增长速度放缓，20XX年人均薪酬增长率达%，略高于20XX年；20XX年企业预计薪酬增长率平均值为%，比20XX年实际增长率有所下降，这一现象与经济增速放缓、通货膨胀率预期降低相关。　　20XX年医药/医疗企业薪酬调整幅度整体较高，除此之外，房地产、金融、高科技、制造业的调薪幅度均高于全国平均值。20XX年预计人均薪酬增长率排名前三的行业是工程建设、金融、贸易。　　20XX年，医药/医疗和房地产行业的薪酬增长不再乐观，虽然医药市场需求在国家政策和新医改的推进下逐步加大，但20XX年国家出台药价控制管理的相关政策

3、，医药市场面临规范和整治；而房地产行业受调控政策影响，20XX年下半　　年调控效果开始显现，20XX年预计薪酬增长率降低。　　20XX年中西部地区的企业薪酬增长率平均值位于首位，中西部地区经济起步晚，近年来发展迅速，带动了区域性的薪酬增长。在国家政策的影响下，二三线城市经济发展较快，华东、华南和华北其他地区的薪酬增长幅度均高于一线城市。　　20XX年度预计薪酬平均增长率排名靠前的为华东其他地区、华南其他地区及上海；广州、深圳和东北地区的薪酬预算增长率平均值与20XX年实际增长率相差不大，均在10%左右。　　20XX年，民营企业保持了20XX年薪酬涨幅居首的状态，平均值达到%，预计

4、20XX年民企薪酬涨幅仍将领先。民营企业之所以涨幅居高，一方面是由于民营企业薪酬增长的上升空间大，加薪政策比较灵活，使得涨薪幅度居前，而另一方面是由于相当一部分被调研的民营企业属于制造业等劳动密集型行业，受最低工资标准上调及劳动力短缺等影响，被动涨薪的幅度较大。　　20XX年，三成企业销售部门的薪酬涨幅最高，其平均涨幅达到%，这些企业多集中于消费品、贸易、综合服务等以产品或服务销售为导向的行业，销售作为实现产品或服务市场价值的关键，其工作业绩将直接影响企业效益。　　其他企业涨幅最高的部门为生产、研发、市场或财务，这些部门的涨幅平均值都超过20%，远高于全国人均薪酬增长率。　　综合

5、服务业薪酬总额占营业额的比例最高，相对于其他行业而言，综合服务业总成本中的员工薪酬成本占比较高。　　金融、高科技行业属于知识密集型行业，对中高端人才需求量较大，在人才薪酬成本的投入方面较多。　　消费品行业薪酬总额占营业额的比例最低，一方面由于消费品行业的用工成本较低，另一方面国内消费品市场需求旺盛，行业营业收入整体较高。　　本次调研企业福利总额占薪酬总额的比例平均值为%。国有主导企业的员工福利总额占薪酬总额比例整体高于其他企业。　　变动薪酬指员工的变动性收入，如销售提成、绩效考核奖金等，大部分企业各层级变动收入的占比不同，体现出企业对不同层级的员工激励力度不同。　　高管变动薪酬占

6、薪酬总额的比例整体较高，平均值达到%，企业在高管层更注重变动薪酬的激励作用。企业高管变动薪酬的发放有很多形式，例如将高管的变动收入与项目利润、企业效益挂钩，或发放高管留用奖金和制定长期激励方案等。　　高科技企业常见的补贴有用餐补贴、通讯补贴和车辆补贴。提供用餐补贴和交通补贴最多的行业是房地产行业。　　轮班和住房补贴常见于制造业。除了用餐、通讯、交通等一般福利项目外，其他补贴项目的发放与行业从业者的工作环境和条件差异有一定关系。调研企业中，其他补贴的种类比较多，例如工龄补贴、语言补贴、异地补贴等。　　七成左右的高科技企业为员工提供培训福利，重视员工的技能提升；房地产行业常见的福利有

7、实物福利、带薪假期、旅游等；多数制造业为员工提供食堂，方便用餐。　　调研企业的整体离职率平均值为%。各行业中，制造业的平均离职率最高，达到%，其次是综合服务业和工程建设行业，分别为%和%。　　造成员工离职率高的原因除了行业人才市场的变化，更多的是企业自身的原因，一方面是企业的薪酬待遇较低，不具备同行业的人才竞争优势，另一方面由于企业在员工职业通道和企业文化建设上有所缺失，造成员工归属感不强，导致员工离职。　　国有主导企业员工稳定性最强，离职率平均值仅为%，国企在人才的保留机制上相