北语《人力资源开发与管理》作业3

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1、彬谣学网谋学网www・mouxuo・com■V■ww.rnauNuecam专ft»HftWSI<9社E15秋《人力资源开发与管理》作业3一、多选题（共11道试题，共44分。）1.一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题冇以下儿个方lfll（）o.组织的前途.职业路径的明晰・工作与职业的弹性化・理想的薪酬水平正确答案：2.为了使招聘广告产生良好的作用，应注意（）。.媒体的选择・合理的内容.明显的效果•资金的节省正确答案：3.対培训绩效进行评估的指标包括（）。.反应指标•学习指标•行为指标.成果指标正确答案：4.人力资源需求预测的统计方法包括-（

2、）o・趋势分析法•比率分析法.回归分析法.德尔菲法正确答案：5.人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（）等环节。.进.管.升・出正确答案：6.传授知识的培训方法冇（）o.讲授法.视听教学.计算机辅助教学.模拟训练正确答案：1.组织的人力资源战略的特征有（）。•全局性.长远性.阶段性.稳定性正确答案：&组织对员工进行评估的渠道主要有（）。•从选择员工的过程中收集冇关的信息资料.收集员工在口前工作岗位上表现的信息资料.通过心理测试和评价中心法作出评估•联系员工的亲朋好友收集资料正确答案：9.以下属于对新员工一般性引导的是（）。•福利保险.安全・工作职责.用人

3、单位情况介绍正确答案：10.职业生涯的性质包括（）o.阶段性・互动性.发展性•独特性正确答案：11.面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）0.对象的单一性.内容的灵活性.信息的复杂性.交流的直接性正确答案：15秋《人力资源开发与管理》作业3二、判断题（共14道试题，共56分。）1.在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。•错误.正确正确答案：2.组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。.错误.正确正确答案：3.招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的笫一部分。・错课・正确正确答案：4.系列式面试是以穷追不舍的方

4、式针对空缺岗位工作屮的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。.错误・正确正确答案：5.组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。.错误・正确正确答案：6.案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。.错误.正确正确答案：7.所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。.错误.正确正确答案：&短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及木年度之内。.错误.正确正确答案：9.管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。•错谋.正确正确答案：10.招聘

5、可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。・错课.正确正确答案：11.工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。.错误•正确正确答案：9.在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。・错谋•正确正确答案：10.徳尔菲法也称专家调杳法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。.错误・正确正确答案：11.确定培训盂求的方法冇任务分析法和绩效分析法。•错误.正确正确答案: