先进班组申请材料

《先进班组申请材料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、通风队先进班组申请材料通风队2012-12-18确保施工安全,打造一流班组通风队先进班组申请材料一号煤矿通风队通维班班共有职工48人，肩负着一号煤矿井下采空区封闭、井下风门的施工、测风测尘、风门、闭墙维护等工作。现如今随着一号煤矿开采强度的增加，巷道不断延伸，通维班更是面临着工作强度大、施工难度高等困难，通风系统的逐步扩大和延伸直接导致“一通三防”通风设施日常检查维护量也日益增大。但是通维班全体职工在矿、区各位领导的正确领导下满地完成了2012年各项采空区封闭和通风设施维护任务，取得了优异的成绩，得到了

2、一号煤矿党政领导的充分肯定。一、坚持理论学习,提高区队思想政治素质通维班在思想政治方面建设一直没有放松，不论是在“党的先进性教育”活动中，还是在平时的工作之余，都不忘理论知识的学习。通过召开班组民主生活会、班前会等形式，认真学习了“三个代表,，重要思想、党的十八大以及矿党委的重要文件精神，根据不同时期职工的思想状况，有针对性地组织职工开展各种形式的学习教育活动。通过学习教育，全班组职工进一步提高了思想政治水平，使通维班队伍始终保持了高昂的斗志和积极向上的状态。二、加强劳动纪律,抓好班组作风铁的纪律是完成

3、工作任务的保证，抓好班组作风是搞好日常工作的前提，所以我们首先抓班组劳动纪律，从班前会学习到交接班再到现场工作的监督检查，一旦发现违规违纪行为严肃处理，决不姑息。针对一开始有个别同志不理解这个处处落到实处的精细管理，我们就利用各种时机进行安全责任意识教育，现身说法，通过各种渠道共同进行教育，多管齐下，经过一段时间的培训教育，同志们终于转变了观念,提咼了认识，工作态度和热情大有提咼，责任心也越来越强,涌现出了像肖玉德等感动矿区十大人物。通过不定期检查现场交接班执行情况及“四位一体：二十条红线及"9条习惯性

4、违章辨识，落实等情况强化职工的安全责任意识，采取奖优罚差和亲情教育相结合的方法提升安全理念，经过一段时间的努力，同志们的安全意识逐渐完成了从“要我安全”向“我要安全”的转变，安全意识有了质的飞跃，工作也就有了质的进步。细化工作责任范围的同时将安全责任细化落实到各人，形成人人有指标、人人有责任。三、加强新职工培训，确保安全无事故"―通三防、瓦斯为天”，为满足矿井发展与生产的需求,调入许多新职工，针对新职工技术水平参差不齐的情况，我们制定了详细的培训计划和实施步骤，一方面加强对他们的日常培训，另一方面及时到

5、一线现场检查他们的工作情况，工作之余督促他们抓紧时间学习技能，争取早日独立上岗。新来职工正式上岗后我们还会不定期对他们的工作进行抽查检验。四、通风设施维护，责无旁贷作为通风设施维护人员就必须严格按照《煤矿安全规程》相关规定的去认真进行施工，并要求严格按照公司下发的各项文件规定的要求进行施工。2012年我们主要进行了307、609综采工作面的封闭工作以及回风巷的专项整治工作，严格按照《规程》、矿发文件等要求进行施工，在长时间的实际工作中摸索总结出了一整套适合我矿采矿区封闭的工艺流程，科学合理的进行施工。在

6、职工精细细致的安排和指导下，采矿区的封闭工作顺利完成，为我矿的通风设施维护奠定了良好的基础。五.推行民主公开,打造阳光班组我们根据每天每个班各面远近情况及工作难易程度，在每月月初制定出相应的考评分标准及管理制度。每天从上班开班前会到入井交接班，现场施工情况，在到升井填写各类台帐全方位进行考评，月末进行奖金汇总结算，根据班组实际情况制定班组工资分配方案及明细，并在班组民主会议上一致通过。每月结算工资时张榜公布到本月工资明细，同志们有疑问随时耐心回答解决，发现问题及时更正补给。奖罚分明做到有根有据，决无营私

7、舞弊，弄虚作假现象。通过班务公开、职工代表大会等民主制度，落实职工的知情权、参与权、决策权和监督权，切实维护职工合法权益。成绩是压力，目标是动力。2012年，通维班组取得了一点点成绩，但与矿领导要求相比，与精细化管理的要求相比，与矿其他先进班组相比，还有很大的差距。在2013年的工作中，通维班全体成员做在好本职工作的同时，将紧紧围绕安全这个中心展开工作，以打造公司安全先进班组为目标，不断向其他优秀班组学习，取长补短。认真学习贯彻“白国周班组管理法”及“三三整理”法，学以致用，不断加强自身建设，探索、创新

8、管理方法，紧跟一号煤矿快速发展的步伐,苦练基本功，不断提高的自己的业务能力，为一号煤矿做出我们应有的贡献！通风队2012-12-18