劳动人事法律风险管控

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1、最新劳动人事法律风险管控策略暨企业劳动争议有效预防与处理实务2015-12-09最近八年劳动争议情况人力资源和社会保障部国家统计局《年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》最高人民法院《年度工作报告》劳资关系特点与走势分析劳资矛盾向劳政矛盾演化问题员工的管理成为难点劳动争议呈井喷之势群体性事件增多职工维权意识提高维权向极端化发展舆论引导不当使劳资双方心理承受能力失衡证据搜集反搜集意识提高增强劳资双方不信任从权利之争转向利益之争专业化程度不断提高对劳动者保护不断强化单位败诉率居高不下前言：治病医生OR保健医生?魏文王问扁鹊曰：“子昆弟三人其

2、孰最善为医？”扁鹊曰：“长兄最善，中兄次之，扁鹊最为下。”魏文侯曰：“可得闻邪？”扁鹊曰：“长兄於病视神，未有形而除之，故名不出於家。中兄治病，其在毫毛，故名不出於闾。若扁鹊者，鑱血脉，投毒药，副肌肤，闲而名出闻於诸侯。”举一个栗子…典型的引言案例飞行员违反服务期约定解除劳动合同30990324某航空公司与袁某签订劳动合同20090330双方另行签订长期调动协议：乙方（袁某，机长）自愿一直在北京分公司工作由甲方（某航空公司）授权北分与其办理劳动合同变更手续，变更后的工作、行政、组织等关系由北分进行管理；甲方根据乙方技术岗位按照规定标准发放

3、住房补贴。乙方发生下列情形之一者，须按一定标准返还住房补贴：乙方个人原因提前解除与甲方劳动关系；个人申请调离北分，且在北分服务期未满10年等情形。20130709袁某向航空公司北分递交《解除劳动合同通知书》，表明正式提出解除劳动关系20130716某航空公司复函表示不同意，希望袁某继续留在公司20130809袁某提起劳动仲裁要求解除合同飞行员违反服务期约定解除劳动合同袁某请求1.判令确认劳动关系2013年8月8日解除，北分应为其出具解除劳动关系证明；2.北分为其办理档案、社保、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案转移。航空公司反诉1.判令袁

4、某支付违约金、赔偿金之后继续履行劳动合同；2.无需出具解除劳动关系证明；3.支付违约金210万元；4.支付赔偿金210万元；5.返还住房补贴28万；6.判决返还公司健康记录本、体检合格证、飞行履历档案、飞行记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照、空勤登记证飞行员违反服务期约定解除劳动合同争议焦点：服务期约定能否对飞行员的解除权构成限制？飞行员违反服务期约定解除劳动合同是否需要向用人单位支付违约金？如何约定违反服务期的违约金与赔偿金的适用？飞行员流动相关规定梳理1、民航总局《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》（民航人发［2004］1

5、87号）（2004年10月27日）2、民航总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发的《关于规范飞行人员流动管理，保证民航飞行队伍稳定的意见》（民航人发[2005]104号）《五部委文件》3、民航总局《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》（民航人发[2005]109号）4、最高人民法院关于转发中国民用航空总局等《关于规范飞行人员流动管理，保证民航飞行队伍稳定的意见》的通知（法发[2005]13号）；5、民航总局《关于规范通用航空飞行人员流动管理有关规定的通知》

6、（民航人发[2005]199号）；飞行员流动相关规定梳理6、《关于印发〈关于进一步加强民航飞行队伍管理的意见〉的通知》（民航发[2006]109号）；7、《关于加强飞行人员流动管理的紧急通知》（总局发明电[2007]3752号）；8、民航华东地区管理局《民航华东地区飞行人员流动管理办法》（2008年4月1日起施行）；9、《民航西南地区飞行人员流动管理暂行办法》（2011年8月31日）10、《民航华北地区飞行人员流动管理暂行办法》（2012年2月20日）HR必备法律法规《劳动法》19950101劳动合同相关《劳动合同法》20080101《劳

7、动合同法实施条例》20080918地方性法规规章政策，如《北京市劳动合同规定》20020201《上海市劳动合同条例》20020501《广东省劳动合同管理规定》20030513《吉林省劳动合同条例》20080101《山西省劳动合同条例》20100101《江苏省劳动合同条例》20130501《天津市贯彻落实<劳动合同法>若干问题规定》20130501HR必备法律法规社会保险公积金《社会保险法》20110701《实施社会保险法若干规定》20110701《社会保险费征缴暂行条例》19990102《工伤保险条例》20040101变更20110101

8、《住房公积金条例》20020324《企业年金试行办法》20040501《劳动保险条例》及实施细则草案195301《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》20111205《关于执行<工伤保险条例>