大学生自律委员会招新方案

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1、大学生自律委员会2011至2012学年度招新方案招新目的:新学年是进修生活生计的一个起航点，也是一个社团成长的新起头。为保证部门有新鲜的血液注入，有足够的高素质后备力量，能更有效地开展学生会工作，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥出学生的主体作用，特在学期开始之际实施招新规划。招新对象：电子信息与机电工程学院10届新生招新时间，地点:2010年9月28日晚，地点待定招新内容：一．招新要求:1、自觉遵守自律委员会的各项规章制度。2、有一定的自我锻炼、自我管理意识，有组织能力与独立思考能力

2、。3、要有较强的责任感和时间观念，要做到严于律己、公平公正。4、要有良好的团队协作能力，服从分工。同时能够经常对部门工作提出好的建议。5、做事认真，有实干精神，积极乐观，处事稳重。二．招新人数:各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分律委会及学生会主席团。三．招新流程:1.前期宣传:（1）.宣传部利用海报，展板，广播等形式告知院律委会招新的信息。（2）在新生注册或军训期间走访新生宿舍，并对新生所提出的疑问给予解答，同时和新生进一步交流，让新生积极参与到律委会的大家庭来。2.

3、报名登记：4报名主要采取在各班发放报名表的形式进行，具体安排如下：9月25日在院办会议室召开10届代理班长会议，由10届各班班长将报名表，部门简介等领回班里并向全班同学作自律委员会的招新宣传，凡我院在校新生有意报名者均可向本班班长领取报名表复印，并将个人基本信息与所报部门，如（姓名、班别以及志愿加入部门等），工整填写于报名表内。9月27日由10届各班班长将本班同学的报名表收齐后，分类后统一在中午交于我院办公室。备注：1.每人限报每个机构两个部门，多报无效，可三大机构一起报，但仅可面试首选部门。2．凡提交报名表

4、者必须按照规定时间和地点参加面试，如有特殊情况需提前向本班班长说明，再由班长统一向律委会办公室请假，否则取消其录用资格。3.面试:（1）.通知方式:海报通知,短信通知（2）.考核内容:①面试者作简单的自我介绍（时间不超过二分钟）；②面试者抽取或直接回答评委提出的问题，提问问题控制在三个或三个以内；（3）.在第一轮面试结束之后，各部门人员讨论研究面试结果，确定进入试用期的人员。可综合面试者的才能和他所申请的部门所需的能力是否吻合，以及面试表现情况来确定。确定之后，将所定人员名单以海报和短信的形式进行公布。（4）

5、工作表：工作项目主要职责负责人员1.场地申请秘书处2.现场布置如：桌椅板凳，展板的搬运，横幅拉挂秘书处租借，组织部.纪检部配合搬运和拉挂。43.咨询台工作负责新生面试工作指引与咨询各面试区分别两名（主席团）4.场外派单和维持秩序负责派发宣传单和口头宣传工作等八名工作人员以上，（两个面试点各4-5名）宣传部各面试点派一名干事维持排队等候区的秩序。5.资料准备及相关表格打印和卡纸制作由秘书处在招新前把招新和面试评分表格等相关资料准备好，艺联部制作各组卡纸标志。安排新生面试顺序。6.面试程序档案管理自主权在部门手中

6、，因部门而异，制定不同的安排。7.面试结束后的善后工作桌椅的还原等组织部统筹，纪检部、宣传部、艺联部等协助，各部门共同合作。两天安排大致相同，有一定的机动性，如有突发事件可灵活安排，希望校自律全体同仁通力合作，为自律吸纳更多的人才！！备注：1．面试现场，申请者需签到，未叫到名字的申请者需在教室后排耐心等待。如有特殊情况需在签到处说明情况，方可优先面试离场。2.若申请者所选两个部门都在同一个教室，不作重复演讲。3.面试大会共分五个教室：A教室为纪检部的评选处；B教室为组织部的评选处；C教室为艺联部的评选处D教室

7、为宣传部的评选处；E教室为秘书处的评选处（注：现各面试教室统一由自律会组织部进行申请）4．面试过程中其他各部门要做好协调，做好本教室的签到工作；其他部门申请者面试时做好相对应的监督工作，以到达“公平、公正、公开”的目的。4.试用期:4试用期为一个月，在试用期阶段，部长可根据实际情况安排试用理事进行相关的工作，并和律委会其他部门一起举办一个新生交流会，可以在其中加入些小游戏，从而增进部长与试用理事间的沟通与了解，加强部门凝聚力。5.确定正式理事名单:试用期结束后，部长根据试用理事在试用期间的表现确定正式名单，然

8、后交由自律委会办公室整理后上报。四．工作人员安排：宣传部和艺联部：负责发放与回收报名表，统计好面试的总人数，整理好报名统计表后将其绘制成表格形式，海报、短信通知面试时间、地点。秘书处：负责报名统计表、签到表、评分表等的制定工作，并于招新面试之前把电子档表格发至自律委会主席团。组织部：负责面试会场的布置工作，并在各面试教室门口做显著标记以便申请者入场面试。纪检部：负责面试当晚主持人与签到人员的安排工作