员工休假及请假管理规定

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1、汇企丰超市员工休假请假加班管理规定第一章总则第一条为规范本超市员工休假请假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本超市实际，制定本规定。第二条本规定只适用于本超市全体员工，也包括试用人员、临时人员等。第三条本超市实行员工每月出勤26天工作制，每月休假4天，因本单位属于零售行业，根据实际情况进行调休、带班、顶班、加班。第四条本单位员工必须服从管理人员的工作安排，按照休假程序进行休假。第二章请假销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能

2、上班可申请病假。（二）请假不超过一天的，本人提前3天填写《请假单》，由超市管理人员审批。（三）请假一天以上三天以内的，本人提前3天填写《请假单》，经超市管理人员审查后，报副总经理审批。（四）请假三天以上的，本人提前3天填写《请假单》，经超市管理人员审查和副总经理审核后，报总经理审批。（五）经审批的《请假单》交到超市办公室备案。（六）连续请假超过10天，或年内请假累计超过30天者，取消当年年终奖金。（七）特殊情况的另行规定。第六条员工请假及休假提前结束应及时到办公室销假，逾期销假按当天实际工资扣除。第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，

3、一经查实，即作旷工处理。第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，在法定节日按照法定休假天数安排员工休假，本单位属于个体零售行业，无法按照国家规定的节假日安排休假待遇。第九条根据本超市的实际情况，假期与福利待遇规定。（一）国庆节不安排休假，每人补贴一天的基本工资50元。（一）春节休假三天，根据情况安排休假，正常上班一天算三天，按70元/天补贴。（二）员工在超市做满三个月以上，生日当天发放100元充值卡。第十条丧假（一）员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本超市管理人员批准，酌情给予一至三天休假不计旷工、不计工资，在外

4、地的可适当给予在途时间。第十一条事假 （一）员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假。一般情况下每次申请连续事假不得超过2天，每月最多可申请事假累计不得超过4天，全年累计事假不得超过24天； （二）员工请事假须提前3天申请并填写《员工请假登记表》。，否则按照旷工处理；（三）事假不发放事假期间的所有工资。事假所扣薪资=休假天数×日工资（日工资=全部薪资/26天）。（四）超过假期按旷工处理。旷工一天扣日工资的3倍，月旷工3天或全年累计旷工超过7天，按自动离职处理。（五）全年事假累计超过24天（含），本单位有权单方面解除与其劳动关系。 第十二条病假

5、 （一）员工因病请假2天（含）以内的可由管理人员酌情处理，2天以上病假需持医院出具的《诊断证明》经总经理审批同意后方可休假。（二）员工班前患急症，如果管理人员不在工作时间内，应委托他人及时向超市管理人员代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 （三）病假3天，薪资正常计发，超过3天，3天后的病假期只计发基本工资。超过假期按旷工处理。 （四）伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 （五）以病休为名，在外从事其他有偿性收入劳动的员工，超市有权单方面解除与

6、其劳动关系。 （六）全年病假累计超过30天（含），本单位有权单方面解除与其劳动关系。 第十三条工伤假按国家有关规定执行。第十四条丧假 （一）本超市员工直系亲属去世，可申请丧假；非直系亲属去世请假，按事假处理。 （二）丧假假期为3天，工作地点以外城市的可按照实际情况给予路程假。（三）丧假期间不计发工资。 （四）超过假期按旷工处理。 第十五条检查与考核 本单位授权超市办公室对各种休假进行检查，对于在员工休假管理方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实原因等违规行为的，一经发现，将根据情节轻重及影响程度，除给予当事人通报批评和按照旷工处理外，还将予当事人及直接上级

7、500～1000元罚款。第四章加班第十六条按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，并核发加班薪资。第十七条平时需要带班、顶班、加班的员工，需提前三天填写申请单，由超市店长批准核准交超市办公室备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交办公室备案，逾期不计加班。 第十八条附责本制度自公布之日起执行，最终解释权归《綦江汇企丰超市》所有。二0一九年汇企丰超市办公室制度