年休假及高温季节津贴等

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1、和谐调解系列培训一、年休假管理1、哪些人可以享受年休假机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2、年休假的天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。焦点：1、连续和累计的关系2、同一用人单位和不同用人单位3、如何确认工作年限4、进单位第一天的职工能否享受年休假5、关于“年度”的理解3、年休假与其他休假的关系(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的

2、职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。4、年休假如何安排5、职工因工作原因不能休年休假的怎么办？单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。问题：1、

3、如何理解300%。2、单位安排，劳动者不休的如何处理。一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.

4、75天6、单位不执行年休假的处理？用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。黄某在A公司工作五年后，于2008年3月2日离职，并于3月5日跳槽到B公司工作，其社保连续缴纳。黄某与B公司签有二年期劳动合同，每月工资3000元。2008年10月11日，黄某因打架违纪被公司辞退。黄某对违纪事宜无异议

5、，但称在职期间从未休过年休假，要求公司支付未休年休工资，公司则称1.黄某入职不满一年，2.在职期间黄某从未提出休年休假，3.公司原拟在11月份其中安排休年休假，现黄某违纪被辞，责任在黄某，故不同意支付未休年休假工资。案例焦点：1、黄某能否享受年休假？2、单位是否应支付未休年休工资，如应支付，应支付多少？黄某2008年3月2日离职，并于3月5日跳槽到B公司工作，当年他在新公司还能享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”解析第一步，计算出职工本人全年应当享受的年休假天数假。解析第二步，计算出职工本人离职时应休未休年休假的记酬天数。《企

6、业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。解析黄某在公司工作至10年10月11日，未休年休假工资报酬折算方法为：（213÷365天）×5天-0天=2.92天，零头怎么处理？假设，2010年黄某已休年休假4天，如何处理。解析第三步，计算出职工本人离职时应休未休年休假的工资报酬。根据规定

7、，公司应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即用人单位需另外支付职工相当于日工资收入200%的未休年休假工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。解析工资标准：月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。（3000