2019装饰公司考勤制度范本

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1、装饰公司考勤制度范本　　为保证公司各部员工工作的高效运转，根据《中华人民共和国劳动法》，参照公司《考勤条例》，制定本管理制度。　　第一条考勤　　公司员工正常工作日的作息时间如下(如有调整另行通知)：　　上午时间08:00——12:00;　　午休时间12:00——13:30;　　下午时间13:30——17:30　　若因工作需要，各部门调整安排员工上、下班时间，须报公司总经理批准后执行，但时间应与规定时间相符。　　(一)员工应自觉遵守上下班时间，若有事、因病缺勤或享受国家和公司规定的假期时，应事先办理请假手续;　　(二)员工病假应出示医疗机构的证明，告知本部门经理，并应在休假后上班当天(2

2、4小时之内)将有效病假条交到人事行政部;　　(三)员工事假须由部门负责人批准，并报人事行政部批准;部门负责人的事假由执行总经理批准;　　基本原则公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约以公司名义提供担保或证明以公司名义对新闻媒体发表意见、信息代表公司出席公众活动。　　(四)

3、员工续假，由本人亲自办理手续。如本人确有困难，无法亲自办理，可由其直系亲属代办。经批准后，方可续假，否则以旷工核算当月工资;　　(五)员工在工作时间内，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。临时有私事外出，应事先向部门负责人请假，经批准后，方可休假;　　(六)各部门由部门负责人直接向人事行政部汇报考勤或核实打卡记录，每月23日以前人事行政部完成与各部门负责人核对情况;　　为了做好出勤管理，区部在年初修订了考勤管理办法，取消了兼职的说法，对所有人提出明确的考勤奖惩机制，要在全区部树立制度意识，明确“要工号就要上班工作”的硬道理，引导团队进一步端正风气，养成良好工作作风。好的

4、制度放权给各部执行，加上有效的监督机制，使我区部出勤率始终在70%以上，有力地推动了各项工作的落实。　　三是“做得细”。内勤工作无小事。这就要求内勤人员在工作中一要细心、细致，二要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事处处，认真再认真，细致再细致，做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文电在我手中积压，不让到办公室联系工作的同志在我这里受到冷落，不让办公室的形象在我这里受到影响。　　(七)人事行政部将核实后的考勤情况制表，每月24日前报送财务部;　　(八)出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容记录在册，实行奖

5、惩并与年终奖金挂钩。　　第二条病假　　员工患病或非因工负伤，经指定医院诊治，需要治疗及休养的时间，即为病假;　　(一)当急症或慢性病急性发作时，应及时和本部门负责人取得联系，并持指定医院所开据的假条及医生处方底联一并交人事行政部，复核签字后方能生效。病假不满4小时按半天计算，满4小时不满8小时按一天计算。　　(二)女员工怀孕保胎，依据医院证明按病假处理;　　(三)员工依据劳动合同管理规定享受的医疗期亦做病假统计，医疗期自本人病休之日起计算;　　(四)员工因探亲、公务等离开本市发生急诊时，一周以内病假凭乡级以上医院急诊病休证明，由人事行政部签字有效，一周以上或慢性病症一律无效;　　(五)

6、病假证明必须随当月考勤报送人事行政部，非本人责任将证明丢失，须由部门写出书面报告，经核查无误后方可确认病假;　　(六)员工因病住院期间或病休假期跨两个考勤月，交假条时应在考勤表上注明;　　(七)病假证明批准时间以公历时间为准;　　(八)病休期间如遇产假、婚假、丧、探亲假等假期时，应合并计算;　　(九)连续病休期内遇有公休日或法定休假日时，不另外计算病假;　　(十)急诊需到住家附近县级以上医院就诊，所开假条必需加盖急诊章，人事行政部只承认一天急诊病假，两天后应到指定医院就诊，否则病假证明无效;　　(十一)当班时间需外出看病，应提前向部门负责人请假，外出时间在半日内可按病假处理，超过半日的

7、按事假处理;　　(十二)开具人情病假、伪造病假证明者，一经发现，按有关规定处理。　　第三条事假　　员工家庭有困难或办理个人事务须占用工作时间，由本人亲自办理事假请假手续。其它对发生下列情况均按事假处理：　　(一)因打架受伤在治疗休养期;　　(二)停职检查期间;　　(三)因本人违法违纪被公安机关传唤或拘留期间;　　(四)违反计划生育政策规定而需要休假的时间;　　(五)因培训不及格被要求停职补习的时间。　　第四条迟到和早退　　(一)迟到：超出上班时