健身会所考勤制度

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1、目标健身机构考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、试用期员工入职前三日自动离职或不符合本公司用人标准一律不计算工资。三、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到,不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。四、公司员工忘记打卡或没有打卡。（第一次警告，第二次出具说明，第三次按迟到处理）五、一周除星期六，星期日，星期一不能调休剩余的工作日可做调休。公司每日值班由办公室统一安排，会籍部、教练部、客服部周日值班由各部

2、门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。六、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由总经理批准；3天以上的，报总经理批准。部门负责人请假，一律由总经理批准,请假员工在请假日不包含基本工资，请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。七、员工未完成领导工作上交代的事物由部门领导处理。八、员工上班必须穿戴整洁（工装戴工牌等），未穿工装、未戴工牌、穿戴不

3、整洁或出言不逊有损公司形象的（一次50〜200元）。九、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。1、迟到：耒按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基木工资，迟到一小时的扣全天工资.2、早退：提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元,30分钟以上按旷工半天处理.3、脱岗：员工在上班期间未履行任何手续損自离开工作岗位的，脱岗一次罚款

4、20元.4、睡岗：员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重人损失的，由责任人白行承.5、旷工：未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一刀内连续旷工3天或累计旷工5天的，作白动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理.十、员工在工作时间顶撞领导按照部门领导处理或按照本制度第八条处理。十一、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资，累计达

5、10次以上者，扣发当月的基本工资。十二、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。十三、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作

6、无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。十四、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第六条、第八条、第九条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第九条规定处理。十五、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十六、经总经理或分管领导批准，决定假日加

7、班工作或值班的每天补助。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第九条规定处理；如有迟到者，按本制度第六条、第九条规定处理。十七、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第八条、第九条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。十八、员工辞职必须提前15日申请，部门经理批准方可离职，擅自离职员工扣除当月工资。目标健身机构总经理

8、室2015年1月28日