公共部门人力资源管理1506模拟卷2_试卷_答案

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1、华参理XAf网络教育学院（全部答在答题纸上，请写清题号，反面可用。试卷与答题纸分开交）公共部门人力资源管理1506模拟卷2一、单选题（共20题，每题1分，共20分）1.下列不属于工作评价的方法的是（）。（1分）A.排序法B.评分法C.资料法D.因素比较法.★标准答案：C★考生得分：（）分评语：2.人力资源管理与人事管理的区别体现在（）。（1分）A.内容上B.观念上C.工作程序上D.工作方法上.★标准答案：B★考生得分：0分评语：3.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则，（）、固定性原则和无偿性原则（

2、1分）A.强迫原则B.强制性原则C.强行原则.★标准答案：B★考生得分：0分评语：4.下列奖金哪些属于长期奖金（）。（1分）A.超额奖B.成就奖C.员工持股计划D.合理化建议奖.★标准答案：C★考生得分：0分评语：5.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪一类型的工资结合起来使用（）。（1分）A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资.★标准答案：B1.（）是影响培训效果的关键因素。（1分）A.教学工具的使用B.教学内容的熟悉程度C.教师的授课技巧D.教师的实践经验•

3、★标准答案：C★考生得分：（）分评语：2.工作安排非常紧凑的组织员工不宜采用（）培训需求调查方法。（1分）A.问卷法B.观察法C.面谈法D.档案法•★标准答案：C★考生得分：（）分评语：3.一个有效的评估系统包含的特点不包括（）。（1分）A.敏感性B.准确性C.开放性D.实用性.★标准答案：C★考生得分：0分评语：4.岗位培训成本应属于下列哪种成本（）。（1分）A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本.★标准答案：B★考生得分：0分评语：10.（）针对全体劳动者。A.社会保险B.社会救济.★

4、标准答案：A（1分）C.社会福利D.社会优抚★考生得分：0分评语:11.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）。（1分）A.对外具有竞争力的原则B.对内具有公正性的原则C.对员工具有激励性原则D.对成本具有控制性原则.★标准答案：B11.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）。（1分）A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制•★标准答案：C★考生得分：0分评语：12.不能体现弹性福利计划意义的是（）。（1分）A.使员工意识到福利的实际价值B.组织福利成本的付岀获得了最大

5、的回报C.增强员工对于组织的忠诚度D.组织付出更高的福利成本.★标准答案：D★考生得分：0分评语：13.360度考核法面临的最大问题是（）。（1分）A.信度B.效度C.可接受度D.完备性.★标准答案：A★考生得分：0分评语：14.绩效反馈的最主要的方式是（）。（1分）A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进.★标准答案：A★考生得分：0分评语：15.不适用于脑力劳动职位的工作信息收集方法为（）。（1分）A.观察法B.问卷法C.访谈法D.工作日写实法.★标准答案：A★考生得分：（）分评语：16

6、.（）职业锚类型的人追求的主要日标是随心所欲地制订自己的步调、吋间表、工作方法。（1分）A.技术型B.管理能力型C.创造型D.独立型.★标准答案：D★考生得分：0分评语：11.要想判断某一个培训规划应该包括什么，不包括什么，就需要一种机制来说明培训与什么有关或与什么无关，这种机制就是（）。（1分）A.任务分析B.工作说明C.陈述时机D.制定策略•★标准答案：B★考主得分：0分评语：12.测评指标体系的结构不包括（）。（1分）A.品德结构B.学历结构C.能力结构D.绩效结构.★标准答案：B★考生得分：

7、0分评语：13.不属于评价屮心的主要评价方法是（）。（1分）A.情景模拟B.课堂测试C.公文处理D.小组讨论.★标准答案：B★考生得分：0分评语：二、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.薪酬调查的目的主要是建立组织合理的薪酬构成，根据市场酬给付水平确定组织薪酬水平的市场定位。（）（1分）（）.★标准答案：正确★考生得分：0分评语：2.在新员工未对组织及工作熟悉的情况下，员工手册是其获取信息的有效途径。（）（1分）（）.★标准答案：正确★考生得分：0分评语：3.不同的薪酬制度有不同的适用对彖和范

8、围，组织关键是要选择与组织发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。（）（1分）（）.★标准答案：正确★考生得分：0分评语：1.最低工资制度既是一项工资制度，又是一项法律制度。（）（1分）（）.★标准答案：正确★考生得分：0分评语：2.组织培训制度的内容必须服从或服务于组织的整体发展战略，以实现企业发展目标。（）（1分）（）.★标准答案：正确★考生得分：0分评语：3.培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。（）（1分）（）•★标准答案：错误★考生得分：（）分