商业行为规范与实施

《商业行为规范与实施》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、XXX公司商业行为规范—、简介我国目前正处于经济转型期，机制体制深刻变革，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，社会活动明显增强，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性口益显著。作为国有公司，也作为国有公司中的特殊行业，自觉遵守法律法规、行业纪律，不仅是对公司员工最基本的行为要求，更与树立良好公司形象息息相关。二、目的为适应单位的发展要求，本商业行为准则旨在规范XXX公司员工的道德标准，它简明扼要的总结了xxx公司员工所应当遵循的商业准则指南，并用以指导本公司所有员工。三、员工行为（一）行为规范L员工在岗期间统一着工装，保持仪容严整，并

2、在左前胸佩带上岗证。上岗证丢失或因工作调动，应及时到有关部门补办。2进入生产区的人员，须按厂部有关规定穿戴劳动保护用品，女员工必须将长发扎入工作帽内。3员工上下班，要严格遵守厂部规定的作息时间，不准无故迟到、早退和旷工。因病、因事不能按时上下班时，必须请假，事后销假。4携带公共物资外出厂门时，必须持有相关的手续或证明，并自觉接受门卫值班人员的例检。5员工要严格履行本岗位职责和行为规定，自觉做好本职工作,听从指挥，服从分配，不得无理取闹、滋事生非。工作期间，不准脱岗、串岗、睡岗、消极怠工；不准吃零食；不准聚众闲谈、大声喧哗;不准做与本职工作无

3、关的事情。对违反该项规定者给予通报批评，每发现一次扣发绩效工资5阮，情节严重者，按《处理违纪职工暂行规定》处理。6公司尽力为所有员工建立健康、安全和高效率的工作环境。员工应在工作场所严格按照6S标准维护责任区域办公环境，营造积极有序的工作氛围。7.各职级员工均有义务维护公司形象，禁止任何形式的诋毁、传播有损公司名誉的言论及行为。所有此类事件造成恶劣影响的，…经查实，公司将保留追究经济损失和诉诸法律的权利。&公司各项决策作出后，参与决策的个人对集体决策有不同意见，可以保留或者向上级反映，但在没有作出新的决策前，不得擅自变更或者拒绝执行。(二)

4、纪律遵守L政治纪律员工应自觉主动的遵守国家法律法规，党员个人要服从党组织规定，要以国家法律法规约束自己的行为，任何违反国家法律法规的行为都将依法受到惩罚。2财经纪律(1)不得虚开、伪造、非法出售、非法购买、擅口制造或者出售伪造、擅口制造的增值税专用发票或者可用于骗税、抵扣税款的其他票据，由此给单位造成的经济损失由个人承担，并由个人承担造成的一切法律后果。(1)个人不得以私人名义存储公款。(2)未经公司领导班子集体研究，或虽经公司领导班子集体研究但未经履行国有资产出资人职责的机构批准，不得决定捐赠、赞助等事项。(3)不得授意、指使、强令财会人

5、员进行违反国家财经纪律、公司财务制度的活动。(4)单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构屮担任出纳工作。(5)出差取得的各项原始发票，要真实可靠；虚构业务报销差旅费，或利用差旅费报销其他业务费用，由此产生的法律后果由经办人自行承担。四、办事公开(一)工程投资、物资采购、宣传促销项目需对外公开立项申请、项冃招标公告和招标结果。(二)重大事项决策，需公开本单位的发展战略、发展规划，全局性的资产调整、产权转让、对外投资、利益调配、机构调整，年度工作报告，年度财务

6、情况及预算安排，决策类会议的时间、地点、人员、议题和结果。(三)重要项目，主要公开年度投资计划，重要设备和技术引进情况，重大工程建设项目情况，大宗物资(服务)采购情况。(四)重要干部任免方面，主要公开干部选拔实施方案，干部职务岗位变动情况，公开选拔干部的公告、竞聘结果、任前公示、任命通知。（五）大额度资金使用，主要公开年度预算内大额度资金调动和使用，超预算的资金调动和使用，对外捐赠、赞助以及其他大额度资金运作事项。五、整顿规范（一）公司各部门要按照各自职能，依据科学管理、民主管理、依法管理的要求，建立和完善有关生产经营、内部管理和内部控制的

7、制度规定，完善工作规则和议事决策程序，用制度来规范管理和生产经营行为。（二）严格监管，提高制度执行力。要加强内控制度执行情况的检查和考核，公司企划部每年定期对公司各项内控制度进行梳理和评价，发现不符合工作实际，不易操作的制度，督促有关部门及时进行修订和完善。（三）公司整顿部门每月定期编发工作简报，通报公司各项整顿规范工作的进展情况、工作中的一些好的做法和经验等。（四）影响公司整顿规范工作的开展的，给予通报批评并纳入公司口标管理考核，对出现重大问题，影响公司形象的，将追究相关单位领导和责任人的责任。六、信息保密（一）确保公司内部信息系统的完整

8、和安全,是保证公司经营发展正常运行的必要前提。员工应确保使用公词系统时，已履行相应程序获得授权，否则将视情节轻重相应惩罚。（二）公司各类信息归公司所有，不论该信息是否由员工开发。