经济法初级串讲练习册习题2

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1、第二章劳动合同与社会保险法律制度【例题•单选题】下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（）。A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同『正确答案』C『答案解析』本题考核劳动合同的订立。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权

2、利。因此选项AB错误。未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。因此选项D错误。【例题•单选题】郑某于2015年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）oA.2015年6月15日B.2015年6月2日C.2015年7月15日D.2015年7月2日『正确答案』B『答案解析』本题考核劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述屮，不正确的是（）。A.劳动合同被确认无效，给

3、对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效『正确答案』C『答案解析』本题考核无效劳动合同的法律后果。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。【例题・单选题】以下属于劳动合同必备条款的是（）oA.试用期B.服务期C.保密协议D.工作内容和地点『正确答案』D『答案解析』本题考核劳动合同必备条款。劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或

4、者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害等应当纳入劳动合同的其他事项。选项D正确。【例题•单选题】为更好的帮助考生通过夏季初级会计职称考试，老赵与某网络培训机构签订一份授课合同，双方约定由老赵负责讲授《量子力学与广义相对论在初级会计实务课程屮的指导与应用》，由培训机构支付劳动报酬。老赵用三个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。老赵与某培训机构签订的该合同属于（）oA.无固定期限劳动合同B.为期三个月的固定期限劳动

5、合同C.以完成单项工作任务为期限的劳动合同D.因季节原因用工的劳动合同『正确答案』C『答案解析』本题考核劳动合同类型。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，根据题意，老赵与用人单位签订的合同属于以完成单项工作任务为期限的劳动合同。【例题・单选题】张某工作已满15年，2015年上半年结婚，亨受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定亨受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2015年可以享受的带薪年休假为（）天。A.0B.5C.10D.15『正确答案』C『答案解析』本题考核年休假。

6、职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工有下列情形Z—时，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。【例题•单选题】赵某工作已满15年，2015年10月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是（

7、）天。A.0B.2C.2.5D.10『正确答案』B『答案解析』本题考核带薪年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作己满10年不满20年的，年休假1（）天。赵某工作已满15年，可享受年休假10天。赵某10月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数=1/4X10=2.5（天）但折算后不足一整天的部分不亨受年休假，因此为2天。应支付10000元违约金应支付30000元违约金应支付12000元违约金应支付4000元违约金【例题•单选题】李某与甲公司签订了劳动合

8、同，公司对李某进行了专业技术培训，支付了培训费30000元，公司与李某约定服务期为3年，违约金12000元。2年后，李某与甲公司签订的劳