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1、善用“医道”，为士官支委强筋壮骨——沈阳军区某步兵旅党委加强士官支委队伍建设的做法1土官支委★磊善用”医道”，为士官支委强筋壮骨文/林野刘明哲沈阳军区某步兵旅党委加强士官支委队伍建设的做法【问题背景】”士官支委”作为基层党务工作的关键词之一，关注度和点击率一直很高，士官支委职能作用的发挥情况也越来越受到各级党组织的重视•为更好地发挥士官支委兵代表，排头兵，好助手的突出作用，沈阳军区某步兵旅党委善用''医道",为士官支委强筋壮骨,''望闻问切找症结罗蹲点把脉开处方'，，结合党员评议，技术学兵推荐,士官选取等工作阶段，着重查改士官支委在职能作
2、用发挥等方面存在的问题.【专题调研1党委"一班人认为：查改问题如医道,首先要跟到位，把好脉,全面了解士官支委履职尽责情况.该旅政治部选派骨干力量，紧盯基层重要党务活动，蹲点定位,在基层党员选举,民主评议党员，士官选取，技术学兵选送等工作阶段，深入基层•采取现场蹲点”听诊3面对面谈心”把脉丁旁敲侧击”观察等手段，掌握了一批鲜活而具有代表性的情况•如:部分士官支委在参加支委会议吋，会前"一头雾水冷会上”看风顺水冷发言"一潭死水”;个别士官支委"职责意识，，模糊，角色定位偏差，能力素质不足.【原因剖析】找规律，深剖析，全面分析挖根源•机关干部在
3、旁听党支部会议时，发现当支部书记问及士官支委意见建议时,部分士官支委选择后发言，“看风向把舵丁看调子唱歌"或者6心里没谱乱唱歌"现象非常严重•如有的士官支委说:我是一个兵，思考不足，能力有限，先请其他支委发言吧;或者说：我同意某某的意见，之后便不再发言；有的干脆直接说:大家的意见就是我的意见•这些现象，机关蹲点干部都看在眼里,记在心里•在与部分士官支委单独谈心时,机关干部还了解到，部分士官支委认为自己只是一个兵,人微言轻，说了也是口说;有些认为自己发言只是作样子，摸清正副书记的意见才最重要•在与普通战士聊天中，机关也侧面了解到，部分士官支
4、委不能立足连队建设全局想对策,而是站在小圈子想办法，与自己利益相关的，与自己关系好的就说好话，推一把.根据''病历”找''病理3针对士官支委,还愿说丁不敢说丁不会说罗只点头不发言”，”只参与不参谋”等症状，调研组认为主耍原因有以下几点：原因…:岗位职能不清晰,思想认识不到位,没能认清支委既是角色更是责任，既有权利也有任务•有些士官支委甚至想，自己岗位是形式，开会到位是摆设,只要正副书记碰了头，干部支委表了态，自己只要多点头.原因二:职责转换不到位,角色定位不明确•不能站在整个全局想对策，不能有效地处理好集体利益与个人利益的关系•特别是个别
5、新当选士官支委角色转换不及时，不能及时与战士谈心交心，不能准确把握战士中存在的问题，对连队全面建设的问题也关注不够.原因三:党务工作能力差，理论功底不扎实，语言表达能力弱,发言无章法,不到位•从而造成部分士官支委看风向r借别人调子谱曲冷没有个人主见.【整改措施】确好诊，开好药，根据病理下处方•机关干部看病情，找病理，下处方，根据分析定措施•针对士官支委普遍存在的现象•机关制定了以下整改措施：是加强教育引导，普及党务知识•该旅党委注重利用日常党课多教育，根据阶段搞培训，党建工作多引导，干部支委传帮带等方式方法，为士官支委指导工作方法,全面提
6、高英”参政议政”能力.二是加强监督勤讲评，主动作为鼓劲头，注重实践压担子,谈心批评卸包袱•鼓励士官支委积极主动为连队，，出谋划策”，在实践中提高”参政议政”能力•对士官支委履职尽责情况做到勤讲评,随时指出他们的问题和不足，让士官支委在工作中查找问题，弥补不足.三是加强支部自身建设，干部支委要努力营造和谐轻松氛围.鼓励士官支委多发言，会前该碰头的碰头，书记在会上不能先发言定调子,不以行政身份居高临下，发号施令.通过以上措施的实施，该旅党委为全面提高士官支委履职尽责能力积累了宝贵的经验，全面促进了士官支委职能效用的发挥•该旅2010年2月份采
7、取理论考核，群众测评，情景模拟等方式对全旅32名士官支委进行任职能力测评，合格率达到100%•童2010.5军队党的生活
