2017年单位精神文明建设工作复习总结

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1、2017年单位精神文明建设工作总结2017年，公司在国资委的正确领导下，以习近平总书记重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则，不断深化“六型”文明机关创建，将精神文明建设与物质文明、政治文明建设紧密融合，拼搏进取，务实创新，使公司干部职工的整体素质不断提高，推进了各项工作展现新面貌，实现新突破。一、加强领导，健全完善规章制度，为精神文明建设提供组织保障公司始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，建立领导决策机制，将创建活动纳入党支部议事日程，与重点工作同步安排、同步考核。一是组建精神文明建设工作领导小组。

2、成立了由支部书记、经理任组长，副经理为副组长，各室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。二是成立专门组织，使创建工作常抓不懈。今年二月份，结合公司整顿和人员调整，筛选两名同志组建了专门科室，具体负责精神文明建设的日常工作，各科室抓精神文明工作，形成严密的精神文明创建体系，使精神文明建设工作常抓常新，得到了长足发展。三是分工明确，责任到人。实行层层负责制，经理亲自挂帅主抓，各室成员分头抓，将有关工作任务分解到人，实行责、权、利挂钩，凡是精神文明创建工作不达标，本职工作任务完不成的，严格按照《岗位目标责任制》兑现奖惩，做到了组织健全、职责明确、考核严明，营造了良好的工作

3、氛围。二、以人为本，促进干部职工队伍整体素质不断提升,为精神文明建设提供人才保障人是事业发展的关键。公司坚持以人为本，围绕干部职工所思所想所盼改进工作，谋划未来，努力创造条件解决干部职工的后顾之忧，改善职工的生活福利待遇，赢得了干部职工的信赖和支持，公司上下政通人和，人心向上，干部职工心往一处想，劲往一处使，有力推动了精神文明建设工作的创新开展。首先，坚持“事业取人，任人唯贤”的原则，大胆任用年轻干部。中层干部人员结构、文化层次、工作活力有了明显改善，为年轻干部的锻炼成长搭建了进步的阶梯，提供了展示自我的平台。第二，强化政治理论学习，用科学的理论武装头脑。公司良好地坚

4、持了周五集中学习制度，采取分组讨论、经验交流、论文征集等方式，组织广大干部职工认真学习习近平总书记重要思想和党的十九大、十八大、十八届四中、五中全会精神，努力使广大干部职工掌握更多的理论知识，用科学的理论来武装头脑，进而树立正确的世界观、人生观和价值观。积极开展了“展示新形象，迎接十九大”的形势政策教育和“弘扬主人翁精神、讲好国企故事”主题实践活动，取得了很好的效果。第三，强化业务知识和法律知识学习。开展了一系列业务知识和法律知识学习活动。三、求真务实，深入开展活动，为精神文明建设提供机制保障结合工作实际，创新开展行之有效的群众精神文明建设活动，凝聚人心，鼓舞士气，营

5、造“干事、创业、为民”的良好氛围，是公司多年来坚持的工作做法。今年以来，公司立足实际，贴近职工需要，用浓厚氛围鼓舞人。公司积极开展了文明单位、文明行业、青年文明号活动，制定详细的工作方案，通过召开座谈会、现场观摩会等形式，加强工作指导，交流经验做法，充分调动干部职工的积极性，形成了浓厚的创建氛围。四、坚持科学发展观，不断创新工作，为精神文明建设提供发展保障在精神文明建设工作中，公司不断创新管理理念，强化保障措施，营造出了三个文明协调发展的浓厚氛围。一是抓服务。结合行风建设、机关效能建设和“双提”工程，强化便民服务措施，实行首问负责、限时办结、挂牌上岗等制度，公司广大干

6、部职工团结一致，奋发进取，在系统内部形成了安全稳定、争先创优的良好政治局面，在全社会树立了发展奉献民众的良好形象。扎实深入的精神文明建设已化为强大的精神动力，正引领着广大干部职工，昂首阔步，忘我拼搏，无私奉献，用勤劳和智慧的双手描绘美好的明天，谱写下一个崭新的辉煌!2018年1月19日