01珠峰药业考勤管理制度

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1、珠峰考勤制度（试行）签字流程编制（综合部/日期）审核（总经理/日期）审核（董事局办公室/日期）审核（集团总经理/日期）审批（董事长/日期）考勤管理制度（试行）一、目的为进一步加强公司员工岀勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，增强员工的纪律性，以维护公司良好的工作秩序，特制定本试行管理制度。二、适用范围适用于公司除总经理外全体员工。三、工作时间1、经董事局、当地劳动部门批准备案，相关岗位采用综合工吋制，可享受法定假期。保安工作时间以每月排班时间为准。2、珠峰实行每周五天半工作制，具体上班时间如下：夏季（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）冬季（

2、上午8:30-12:00；下午14:00-17:30）四、考勤方式及管理1、公司考勤工作统一由综合部组织进行。2、公司员工一律实行上下班指纹考勤登记制度：除总经理、高管、驻外销售人员之外所有人员一律遵守上下班打卡登记制度，到岗均需打卡登记，若无考勤记录者，均按相关规定予以处罚。3、员工每天上下班必须打卡（共四次：上午上班卡、下班卡，下午上班卡、下班卡），因故不能打卡者，必须在两个工作口（如遇节假口顺延）内填写《员工未打卡（考勤）说明单》（详见附件1）或《请假申请单》（详见附件2）或《调休中请单》（详见附件3）,经部门负责人签字，交由综合部备案，若在规定日期内未

3、提交，每次按旷工处理。4、所有人员须先到公司打卡报到后，方能外岀办理各项业务。特殊情况须经部门负责人批准，不办理批准手续者按旷工半天处理。5、上班期间如需外出办理公务，应提前填写《员工外出办事申请单》（详见附件4）,经相关领导签字（经理级（含副经理）以下人员须部门经理签字，主以上分管领导签字，如当日内相关签字人员不在则由综合部经理签字即可），凭签批的《员工外岀办事申请单》交门卫处，方可外岀。6、所有人员外出或者外出后返回公司均需打卡，《员工外出办事申请单》屮外出时间和返回时间以考勤机打卡时间为准，由综合部负责核实。因公外出办理业务无法到公司打上班卡/下班卡员工

4、须请示部门负责人，并于二个工作日内提交《员工未打卡（考勤）说明单》，经部门负责人签字报综合部备案。7、在公司正常工作期间不能打卡者必须到综合部门登记考勤，具体见《珠峰—月手工考勤签到表》（详见附件5）。8、特殊情况的打卡管理规定：因公异地（遂宁市区以外）出差者必须事先按出差管理规定中请，凭批准后的《出差申请单》（详见附件6）,到综合部登记备案。五、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、加班、调休等。1、迟到、早退（1）迟到/早退处罚措施:迟到或早退时间处罚内容备注5分钟（含）以下罚款：10元/次月累计3次（不含）以上双倍处罚5分钟以上，10分钟（含）

5、以下罚款：20元/次月累计3次（不含）以上双倍处罚10分钟以上，20分蚀（含）以下罚款：30元/次月累计3次（不含）以上双倍处罚20分钟以上，30分钟（含）以下罚款：40元/次月累计3次（不含）以上双倍处罚30分钟以上罚款：100元/次月累计3次（不含）以上双倍处罚说明：以上处罚均从每月工资中扣除。（2）无故不上班、故意不打卡、未经请假或假满未到岗按旷工处理，私自外出60分钟（含）以内，每次扣除绩效50元；60分钟（不含）以上120分钟（含）以下者按旷工半天处理，120分钟以上者按旷工一天处理。2、旷工（1）下列情况均属于旷工：采取不正当手段涂改、骗取、伪造休

6、假证明；未请假或请假未批准，即不到岗；假期满未续假或续假未批准；不服从工作调动，经教育仍不按时到岗；打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；其它违纪违规行为造成缺勤。（2）旷工处罚：旷工半天扣一天半工资，旷工一天扣三天工资，以此类推。连续旷工3天（含）以上或年累计旷工7天（含）以上者视为严重违反公司规章制度，作除名处理，自动解除劳动合同；年累计旷工5天（含）以上7天以下者工资降一个档级。3、未打卡处理（1）经批准外出办事而未能打卡者，可填写《员工未打卡（考勤）说明单》经部门负责人签批后，综合部备案作正常考勤处理。（2）如有弄虚作假，一经证实，员工本人按旷工一天处理，部

7、门负责人按旷工二天处理。4、病假、事假（1）请病假须向公司提供规定医疗机构（县级以上医院或公司指定医院）出具的建议休息的有效证明；病假期间3天以内（含）按止常出勤全额计算，3天以上，按基木工资（即当地最低工资标准）发放。请事假将被扣除当日薪资全额。（2）凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。（3）-年Z内，事假累计超过7天或病假累计15天以上者,取消当年评优资格。（4）员工因病需住院治疗须有县级以上人民医院的入院证、病情证明书及入院缴费发票，经上司确认后，到综合部办理相关手续。住院期间按照法定要求发放工资；病愈后由公司重新安排工作。5、加班、调休（

8、1）公司原则上耍求部门合理安排工作，要