HR-MI-01考勤管理制度

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1、上海宏丰能源科技有限公司文件编号HR-WI-01文件名称考勤管理制度版本/版次A0生效日期1•主管部门:2•附件数:3•分发受控号:批准审核制订4•修订记录版本编号修订章节及内容概述日期修订批准A0新制定。2015.11.255.分发范围总经办□财务部□行政人事部□设备部□采购部□品管部□销售部□生产部□研发部□竹理者代表□上海宏丰能源科技有限公司文件编号HR-WI-01文件名称考勤管理制度版本/版次A0生效日期1.0目的为规范员工的考勤、请假、加班和出差行为，同时保证公司员工合理的权益,以进一步捉高组织效率，统一

2、团队行为为前捉，特制定本制度。2.0范围本制度适用于公司所有员工。3.0职责3.1公司员工：请严格执行考勤与休假管理制度，配合公司进行考勤异常的处理。3.2各级管理者：遵照《考勤与休假管理制度》审批相关单据；对本部门考勤进行管理。3.3部门考勤员：3.3.1协助人力资源部门推动本部门考勤管理工作；3.3.2记录部门员工日常出勤情况；3.3.3跟进本部门请假、出弟、考勤、加班等单据的审批与及时捉报；3.3.4考勤员负责本部门“月度考勤统计”，于每月规定日电子档报行政部，并附上部门人工考勤本，以及所有考勤异动的单据，若

3、无异动单据，加班不计，缺勤日和出弟则计旷工。4.0定义无5.0程序内容5.1工作时间5.1.1正常班实行8小时工时制:8:00——17:00,其中11：30到12：30为午餐时间，工作时间为8小时5.1.2公司实行每周44小时工作制，为方便员工，冃前为一周双休，一周单休。5.1.3因工作需要，特殊部门、岗位经总经理批准，人员信息报备到行政人事部后,可实行不定时工作日制，按实际需要排班,但合计当月休息日同3.2。5.1.4因特殊原因需调整作息时间时，按公司临时通知的标准执行。5.2考勤统计与异常处理5.2.1考勤的统

4、计5.2.1.1公司目前，实行指纹考勤机和人工管理考勤结合，每月行政部考勤人员会上海宏丰能源科技有限公司文件编号HR-WI-01文件名称考勤管理制度版本/版次A0生效日期从考勤指纹机中拷贝考勤数据，同时核对各部门主管提供的考勤记录，统计员工的考勤情况。5.2.1.2非正常班工作制的部门，部门主管需提供该部门的特殊上下班时间和相对应的员工姓名，若出现出勤异常情况，请填写《员工出勤时间异常情况说明表》，捉供每位员工的异常岀勤时间，需每天发送给行政部备案。5.2.1.3行政部员工每天上午到各部门取经部门主管核准后的《员工

5、请假单》，《加班申请单》，在行政部统计记录；《出差申请单》签字核准后直接留在行政部。各部门主管做好和保管好对上述表单的考勤登记。5.2.1.4部门考勤员于每月5号前（逢节假日可适时调整）发送电子档的《月度考勤统计表》至人事部员工。5.2.1.5若有需要更改的考勤信息，将在次月考勤中进行调整，当月考勤数据不作处理。522考勤异常处理5.2.2.1迟到：凡在规定上班时间之后三十分钟（含）之内到岗且未补请假者，视为迟到。5・2・2・2早退：于规定下班时间三十分钟（含）之内未经许可擅自离开公司，并未补请假者，视为早退。5.

6、2.2.3迟到/早退单次处罚:10-15分钟：扣除当日薪资的4%；16-21分钟/次：扣除当日薪资的7%；22・30分钊U扣除当日薪资的12%o522.4迟到/早退累计处罚。5.2.2.4.1凡1个月累积迟到或早退3（含）次・5次者，扣除按具体时间计算的金额外，另扣除事发月绩效薪资的3%,当月质量奖计50%,全勤奖不计。5.22.4.2凡1个月累积迟到或早退5次以上者，扣除按具休时间计算的金额外，扣除事发月薪资的10%,当月质量奖不计，全勤奖不计。5.22.4.3一年平均迟到或早退5次以上者，均扣除当年奖金15%o

7、522.5旷工，下述现象之一者即计作旷工：5.2.2.5.1迟到/早退30分钟以上。5.22.5.2未经请假擅自离岗。5.22.5.3假期己满未经书面或口头申请批准擅自不到岗。5.2.2.5.4事先口头请假，到岗后未履行请假手续。5.2.2.6旷工单次处罚：每旷工1个工作日，按两倍事发月当月职务补贴和绩效薪资日薪资在当月薪资中扣除，当月质量奖和全勤奖均不计，不足1个工作日按1个工作日计算。上海宏丰能源科技有限公司文件编号HR-WI-01文件名称考勤管理制度版本/版次A0生效日期5.2.2.7旷工累计处罚:5.22.

8、7.1半年累计旷工3天（含）内，经教育和书面通知本人，该员工半年内不得上调工资，同时扣发当年应发年终奖的50%o累计在5日内，公司有权捉出调岗,同时扣发当年应发年终奖的80%o5.2.2.7.2当月累计旷工3天（含）以上者，或半年累计旷工5天（含）以上者，年终奖不计，次年不上调薪资；公司有权解除劳动合同，予以辞退。5・2.2・8累计期：当年的1月1日到6月3