14北京大学人事制度改革究竟革了谁

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1、中国人民大学MPA案例研讨（组织行为学）交流文章北京大学人事制度改革究竟革了谁张建明教育界的学说腐败由来已久，中国学说界“近亲繁殖”现象已到了非解决不可地步！素以“兼容并包、有融乃大”而著称丁国内外的北京大学，率先举起了学说殿堂改革的大旗，无论从它的影响范围、还是从它的现实意义，均已超出了北大自身内部人事制度改革的范畴，其成败势必将影响中国大学教育改革的健康运行，在一定程度上，北京大学人事制度改革方案可以界定为政策问题。综观北京大学人事制度改革方案，实质上只是大学局部利益的部分调整，从改革的深度

2、和力度上来说，充其量也只是一次不彻底的改革。我们应该看到：阻碍学说发展的原因固然与学说上缺乏竞争机制这一因索有关，但根本的痼疾还在于现行的教育体制日趋官僚化、行政化。邓小平曾经说过：改革也是一场革命，就是要革除那些阻碍事物进步发展的陋习陈规的命！教育改革已是当今屮国教育发展的必然趋势。然而作为中国顶尖学府的北京大学的人事制度改革究竟“革”了谁？北京大学现有教工、行政及后勤人员共8000余人，教工仅占1/3,而政工后勤人员却占2/3,如果（学生暂且排除在外，因为他们在大学中总是处于被动地位）把教工

3、比作“牛”，把政工比作“赶牛人”，那么整个大学活脱脱就是“赶牛人与牛”的关系。长期以来由于“赶牛体制”日趋官僚化、行政化，导致了我们的“牛”失去了积极性、能动性，“牛”渐渐地惰性十足起来！这才是大学教育发展的根本障碍。试看当今大学能有几所充满着人文气息？无论是从校园的建筑、道路、园区建设，还是从学校的功能、机构设置看，完全就是一个“小政府”模式！令人欣慰的是这已渐渐引起决策当局的警觉，所以针对大学的改革在国内许多校园就一直没断过，只是没有北京大学那耀眼的光环而不引人注目罢了！当然也罕有成功者。大

4、学决策者渴望立足于大学之林需要改革；大学政工人员缘于自身利好推动改革；大学教工们维护学说权威呼唤改革。如果多方合力，学说不进步、教育不发展那才叫怪呢！北京大学不愧为学界“龙头老大”，其改革的决心无疑是坚定的，然而北京大学此次究竟又“革”了谁呢？纵览其改革方案，通篇未见涉及“赶牛人”片言只语，更不要说“赶牛体制”了，唯一能使人眼亮的是向“近亲繁殖”开了刀（面向国内外公开招聘教师，原则上不再从本校应届毕业生屮挑选教师），并向“惰牛”加了鞭（教师竟聘上岗，学科末位淘汰）！改革本身从某种意义上说就是一场

5、博弈，且不论“北大改革”合理与否，究其博弈的结果能否推动学说发展？至少目前的方案还看不出来！北京大学改革的决心是有了，但改革的关键还在于北大有没有勇气对自己“临头再来一刀”——向教育官僚体制宣战，使大学能真正从世俗化、行政化、官僚化的泥潭中挣扎出来。我们拭目以待！