关于拓展职业成熟期民警岗位空间的思考

关于拓展职业成熟期民警岗位空间的思考

ID:41932653

大小:18.50 KB

页数:4页

时间:2019-09-05

关于拓展职业成熟期民警岗位空间的思考_第1页
关于拓展职业成熟期民警岗位空间的思考_第2页
关于拓展职业成熟期民警岗位空间的思考_第3页
关于拓展职业成熟期民警岗位空间的思考_第4页
资源描述:

《关于拓展职业成熟期民警岗位空间的思考》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、关于拓展职业成熟期民警岗位空间的思考职业成熟期民警是公安工作向前发展的动力和基石,是公安队伍中最宝贵的财富和重要资源。由于受传统管理体制、执法环境、利益落差、家庭事业等内外因索交织的影响,职业成熟期民警容易遇到发展瓶颈,产生职业倦怠感,影响工作积极性。笔者从职业生游规划的角度出发,就如何拓展职业成熟期民警岗位深度空间谈一些个人看法。一、职业成熟期民警特点职业成熟期民警,一般指参加公安工作八年以上,具有一定公安工作经验的民警。这部分群体大部分可以说是比较标准的公安人了,可是也正与此同时,职业初期的兴奋点不在了,盲目点也不在了,对■于公安

2、工作的把握相对成熟,知道自己有什么,没有什么,擅长什么,缺什么,应该补什么。该群体在家庭中扮演“顶梁柱”角色,几乎承担着“养家”的全部负荷。有的虽年富力强,但在工作中、事业上却有过较多挫折,未能满足他们所追求的普通意义上的(提职、提干)理想和目标,有的因不能止确理性看待部分不合理现象,形成了“偏激”等不健康心理表现,人在工作却心无激情,只是被动、机械地完成交给的工作任务,继而形成职业倦怠感。二、拓展职业成熟期民警岗位深度空间的重要性首先,职业成熟期民警是承上启下、继往开来的一代,在公安工作中具有无可替代重要作用。长期的公安工作让他们积

3、累了在一线工作的丰富经验,岗位的不断变化,又使他们累积了针对各类案事件的调解、侦破、处置的丰富实战经验,这是公安队伍中最宝贵的财富。有才智、有抱负,有潜能,能更好的辅助领导,出谋划策、破解难题,有利于工作成效得到进一步提升。其次,职业成熟期民警丰富的阅历、资历、经历使其在青年民警乃至团队中具有一定的影响力和号召力,他们的激情能燃烧起整个团队的精神,而他们也能影响到身边的年轻民警,影响团队的士气和整体工作进度。所冇这些都直接或间接影响到公安队伍的士气、激情和精神风貌,影响到公安工作的创新和建设的顺利开展,影响到公安队伍在这新的历史时期所

4、肩负的任务和使命,影响到民警在群众心目中的形象,影响到公众的满意度和群众的安全感。三、拓展职业成熟期民警岗位深度空间的路径(一)从需要的多层次出发,努力培养正确的需求观。按照马斯洛需求层次理论,人性本身具冇不断追求更高层次需要的愿與。需要是产生行为的原动力,也是激发职业成熟期民警积极性的源泉。耍实施有效激励,就必须深入了解民警的多层次需要,并努力满足其需要。同时,要加强警察的职业道徳教育,和民警一起探讨如何寻找和实现人生的价值。如引导中年民警如何构建和谐警营,培养青年民警建功立业、成材有为,从而体现门己及整个集体的荣誉价值等,树立起正

5、确的人生观。(二)开展争优创先,完善榜样激励制度。正面激励理论认为,对个体的某种行为给予肯定和奖赏,会增加这种行为出现的频率,而榜样激励正是这一理论的具体运用。在新形势下,要发挥榜样更大的激励作用,必须把握好以下几点:一是榜样的树立从领导层开始。在领导层中树立榜样更冇说服力,更能提高民警特别是中年民警的积极性。二是在竞争中树立榜样。以往的榜样往往是经过加工制造,而真正的榜样则是竞争的结果,是能力、品格、毅力相结合的产物,因此要在竞争中树立榜样,实事求是地宣传榜样,坚持一分为二地认识榜样,使树立的榜样更可信、更可靠,真止发挥榜样的激励作

6、用。(三)建立公平竞争激励机制。竞争激励机制是现代管理的重要手段,竞争能给青年民警带來动力,同样地也能给中年民警带来动力,促其提高工作积极性,发挥创造性,挖掘潜在力。竞争激励机制必须建立公平基础上。首先,领导要充分认识到公平感对于调动警察个体工作积极性的重要作用,管理者应当树立起高度的公平意识。在工作的安排上,在工资、奖金等分配上,在工作成绩评价上,以及荣誉、表扬、信任等精神奖励方面,力求做到公平合理,不仅要考虑到年轻民警的培养,还要消除中年民警的内心不满,使民警普遍产生公平感,提高工作积极性。其次,中年民警要树立正确的公平观念。由于

7、个人感知的片面性、情感的偏向以及思想品德等因素的影响,人们在心理上往往会口觉不口觉的过高估计自C的努力和成绩,而低估他人的努力和成绩,出现认识偏差,于是产生不公平感。因此职业成熟期民警必须正确看待自己和他人的成果,树立奉献精神,克服斤斤计较个人得失的不良思想观念。(四)坚持从优待警,发挥情感激励作用。情感激励是不以物质利益为诱导,不以精神理想为刺激,是领导者与被领导者之间以感情联系为手段的激励方式。一是工作上加强警察执法权益的保护。公安机关建立了警察执法权益保护委员会,依法及时处理各种侵害警察执法权益的问题,警察的权益保护工作逐渐规范

8、化、制度化,这使性格成熟的中年民警对正常执法更具信心。二是生活上关心中年民警身心健康。定期开展健康体检,开设民警心理课程,经常的思想交流沟通,帮助解决家庭生活的实际问题,丰富精神文化生活等等,只要真正关心、体贴、尊重、爱

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。