重庆理工大学考试试卷：1226-0102劳动法试卷b

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1、重庆理工大学考试试卷班级1226-01、02学号姓名考试科目卷共」—页・密封线学生答题不得超过此线注意：请将答案准确填写在答题卷上，否则无效。一、单选(每小题1分，共20分)1.关于劳动争议仲裁，下列说法不牙硒的是A.劳动争议仲裁适用调解原则•••B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法A.解除劳动合同B.变更或者终止劳动合同C.变更劳动合同D.续订劳动合同3.未建立工会

2、的企业由职工民主推举工资集体协商代表，并得到法定比例以上职工的同意，该法定比例是A.1/3B.1/2C.2/3D.3/44.在国家基本养老保险制度中，社会统筹账户资金属于A.全体缴费人共同所有B.缴费劳动者个人所有C.劳动保障行政部门所有D.国家所有5.符合规定条件的劳动者可依法享受带薪年休假，该条件是劳动者A.累计工作半年以上B.连续工作半年以上C.累计工作1年以上D.连续工作1年以上6.下列条款中，不隅于劳动合同的法定条款的是A.劳动合同期限B.劳动保护和劳动条件C.劳动报酬D.保守商业秘密7.劳动法律关系的客体不包菇A.劳动报酬B.劳动安冬卫生设施C.劳动权利D.劳动行

3、为8.以下属于劳动关系主体的是A.现役军人B.家庭保姆C•酒楼厨师D.农业劳动者9.在我国，不得辻女职工从事A.高处架线•作业•B.第一级体力劳动强度的作业C•室内作业D.第二级体力劳动强度的作业10.我国劳动和社会保障法的法律渊源不包菇A.各级工会组织制定的规章B.地方人大制定的法律法规C.国际公约和协议D.国家权力机关制定的法律法规11.工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是A.集体合同B.经济合同C.民事合同D.劳动合同12.下列选项中属于社会保险争议的是A.因履行劳动合同发生的争议C.因职工自动离职发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的

4、争议I).社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议13•下列关于年休假的说法，够课的是A.国家的法定节假日不计入年休假的假期C.年休假适用于连续工作1年以上的职工B.休息日不计入年休假的假期D.年休假不能跨年度安排14.用人单位未依法代扣代缴社会保险费的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起征收滞纳金。该滞纳金的承担主体是A.用人单位B.劳动者C.劳动者和用人单位D.劳动者和用人单位协商确定15•按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以申请支付令的有关机构是A.劳动争议调解委员会B.劳动保障行政部门16.下列选项中对

5、于“企业内部劳动规则”的表述,A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准17.下列选项中关于失业保险的表述，正确的是A.失业保险的覆盖范围包括乡镇企业及其职工C.劳动争议仲裁委员会I)•人民法院够课的是B.企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效D.工会或职工代表也是制定规则的主体之一B.领取失业保险金的期限最长为36个月C.城镇企事业单位按照职工本人工资的1%缴纳失业保险费D.失业人员在领取失业保险期间，不再享受基本医疗保险待遇18.下列选项中关于劳务派遣用工的表述，正确的是A.劳务派遣用工中的劳动关系发生在劳动者与使用派遣劳动者

6、的单位之间B.劳务派遣单位取得用人单位资质，只需要进行工商登记重庆理工大学考试试卷班级1226-01、02学号姓名考试科目卷共—页密封线C.被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行不同的劳动报酬分配办法D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用19.我国确定不同行业工伤保险费率的方式是A.统一费率B.差别费率C.浮动费率D.固定费率20.安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（）A.150%B.200%C.250%D.300%二、多选（每小题2分，共20分）1.下列构成对就业

7、权的侵害的有A.政府招录公务员要求毕业生必须来自985和211学校B.企业招用劳动者要求劳动者身高1.68米以上C.模特公司招用模特要求形象好，气质佳D.某企业签订合同的时候要求劳动者签订书面劳动合同E.某市人保局招考档案局工作人员要求具有北京户口2.以下属于劳动合同终止的情形有A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受养老保险待遇C.用人单位决定提前解散D.劳动者死亡E.用人单位被依法宣告破产1.下面有关竞业限制规定正确的是（）A.不得超过3年B.仅限于高级管理人员C.负有保密义务的人员D.高级技术人员E