素质拓展训练项目介绍：电网

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1、素质拓展训练项目介绍：电网项目名称：电网培训目标：1.培养学员合理计划，有效组织，统一行动的意识；2•增强学员对资源的配置能力；3.认识合理分工的重要性；4.培养团队的科学决策方法；5.培养学员严谨细致的工作作风；项目回顾：培训师提问：1.到底有多少网口？2.队长在活动当中的作用？3.为什么比较容易穿越的网洞却出现了问题？4.开始阶段的讨论对后面的行动能起什么作用？5.大家在进行计划和决策时考虑了什么？6.大家在活动过程中有没有进行明确的分工（如谁负责运送、谁负责动作控制和时间控制）？1.每个成员在此过程屮是否都愿意倾听别人的意见？2.如果我们站在离电网

2、远一点地方，观察电网，分配人员，会怎样？培训师引导：1•面对有限和稀缺的资源，要进行合理的配置，使得物尽其用，人尽其才，只有这样，才能有效地达到组织和个人的目标。2•网口的分配过程涉及方方面面，既要考虑每个成员的特点，又要考虑网口的大小和高低，还要考虑网口使用的顺序，正如我们实际工作中的许多决策和工作安排问题，都需要有人局观，事先要进行调查并作出详细周密的计划，做到统筹安排。3.行动前的讨论实际是一个群体决策的形成过程，我们在工作和生活中除了个体决策Z外，面对更多的是群体决策，这个过程对于能否达到组织目标是必不可少的，如何使群体决策过程成为一个有效的沟通

3、和协调过程，成为高效率决策的关键。4.一个团队当中，很少有人愿意和认真地倾听和考虑别人的想法，从而导致团队内部许多很好的意见被忽视，影响团队的绩效改进，这也就是我们为什么在讨论项目方案时经常会走入各持己见的误区。5.电网这个项目充分体现了合作的必要性和重要性，仅凭一己之力是很难穿越电网的，只有大家群策群力才能完成看似非常艰难的任务，这足以表明在一个组织中每个成员的协作和配合是何等重要。3.队长的作用在这个项目中体现的非常明显，他不仅要投入，还要能够跳出局部来思考问题，不仅要能倾听每个成员的意见，还要有自己的主见，当我们管理团队或者管理下属时也应该具备这些

4、素质，才能真正起到领导的作用。4.我们在项目进行过程中出现的很多问题都是因为没有明确的分工导致的，谁在上下左右进行动作控制，谁负责搬运，谁分别在两侧负责指挥，分工明确了，就可以避免因混乱造成的违规和时间浪费，因此在实际工作中明确职责和分工能够大幅度地提高工作效率，实际上是一个组织中的人力资源配置问题。8•许多团队刚开始时总是不够投入，很轻易地就触网了，这都是由于没有细致的工作作风造成的，工作的失误会导致机会的丧失，有时机会失去了还会再来，而有时机会失去了就无法挽回T,所以在这个项目中我们要强调“珍惜生命”。1.一个决策有时候不可能是最优的，因为时间和现有

5、资源是有限的，在实际工作中，我们经常寻求的是次优决策或满意决策，而决策也是在工作过程中不断得到完善的。2.没有无用的人，只有放错地方的人。11•电网具有时间的紧迫性，要求迅速完成，我们在实际生活和工作屮也要学会在短时间内从大量的外界信息屮抽取有效的信息，并进行冷静的分析和思考。经典案例:I.严寒中穿越：某大公司在气温低达-10度，户外做电网，每学员都仅穿秋衣秋裤，投入程度令人感动，付出就会有回报，无一人触网。2•功亏一簣：一学员坚持到最后，鞋尖触网，全队穿越失败。3•组织约束：某公司活动开始后，学员自己单独行动，不顾集体，前四人均未成功。4•草率判断：看

6、到电网，便以否定（消极）态度对之，简单的认为网孔不够，且太小，无法完成。理论提升：合理分配资源：在一个组织当屮经常碰到各个部门之间争夺资源的情况。但是一个部门占用太多的资源，就会导致其他部门甚至整个组织的资源紧缺，就如同在电网中一个小个学员占用一个大洞，而使整个团队完成项目造成困难。因此系统思考合理应用资源，不止关注本部门的利益，尤为重要。计划与行动计划工作包扌舌：为组织选择任务和目标，以及完成任务和目标的行动方案。虽然那些超出我们控制的因素可能干扰制订最佳的计划，但是如果没有计划，我们就只能听凭自然，也就谈不上有效地工作。计划的步骤：确立目标，分析前提

7、条件，提出选择方案，评价选择方案，确定执行方案，具体实施。得尔菲技术预测法：这种技术是由dlafhelmer和其在兰得公司的同事一起开发出来的，而且在科学界得到承认，其规范做法是：通常在组织内部和外部，挑选一个专家小组;要求专家组就需要解决的问题，对他们认为将发生的情况、解决问题的条件、解决的方法等问题作出预测（采用无记名方式）；把回答内容汇集起来，然后，再把这些综合结果反馈给小组成员；用反馈的材料（仍采用无记名）对未来作出进一步估计;这一过程重复数次；在最终形成…致的看法时，其结果做为解决问题的最终方案。电网项目体现了团队工作的特点，可以理解为特定条件

8、下的专家组，解决的问题体现了得尔菲技术应川的口然过程。组织内部的工作专门化：即组