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《构建女职工“三期”和谐劳动关系中维权作用的思考》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、关于工会在构建女职工三期维权作用调研报告及思考女职工劳动保护是工会女职工工作的重中之重，也是和谐劳动关系保护工作的重要组成部分。所谓三期，是指女职工的孕期、产期以及哺乳期。考虑到女职工在三期期间的特殊身体状况，我国立法上对女职工的劳动保护做出了特殊保护性规定。女职工三期维权工作如何展开，为此我们必须面对、探讨和解决这个现实问题,努力实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用。本文现结合案例分析及对本县女职工进行问卷调查等现状提出女职工三期和谐劳动关系中维权工作存在的问题对策和分析思考。一、当前工会组织对女职工三期
2、维权工作中存在的问题近年来，用人单位工会在促进用人单位发展，提高职工素质，维护职工权益，构建和谐稳定的劳动关系，增强用人单位凝聚力等方面发挥了重要作用，但是，随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，用人单位工会在为女职工群众维权工作中，存在着一定的薄弱环节，尤其是女职工三期维权工作中面临许多新情况、新问题。为了实现女职工三期工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐用人单位中的积极作用，以随机向各单位女职工工作进行了调研。㈠调查方法与对象本次调研采用了问卷方式，调查范围涵盖了行政事业单位、纺织行业、机械行业、服务行业等女职工。共发放调
3、查问卷500份，回收489份，回收率97.8%,其屮有效问卷401份。调查内容主要涉及女职工三期时期存在问题的内容。调查结果显示，这一时期的女职工队伍存在着一些不容忽视的共性问题在困扰着女职工。㈡调查结果与分析1、基本情况通过各级工会组织，按照“组织起来，切身维权”的工作方针，最大限度地把女职工组织到工会和女职工组织中来。一直以来工会把女职工维权工作重屮之重。加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩。通过这次调查，女职工合法权益维护工作取得新的突破，从而重视女职工三期特殊时期不再是悲
4、观失槊，从而更相信社会组织，为构建和谐社会，促进经济发展做出了积极的贡献。2、问卷调查结果本次调查屮，我们一共发放问卷500份，收回459份，其中有效问卷401份。以下题目得出的结果：⑴对于怀孕这件事，你最担心的是？A.工资待遇下调A.工作强度影响胎儿健康B.怀孕回来上班后现有岗位被顶替或调换C.知识结构中断，与社会出现脱节D.产假时间短（不足98天），不能很好地照顾宝宝E.老板以不能胜任工作为由，工作调换或请退F.其他结果如下:G.其他，10,2%F.老板以不能胜任工作为由,工作调换或请退，61,15%B.工作强度影响胎儿健康,74
5、,19%E.产假时间短（不足90天），不能很好地照顾宝宝，102,26%A.工资待遇下调,6&17%D.知识结构中:断，与社会出现脱•节，30,7%C.怀孕回来上班厉现仃岗位被顶替或调换，56,14%□A.工资待遇下调■B.工作强度影响胎儿健康□C・怀孕回来上班后现有岗位被顶替或调换□0.知识结构中断,与社会出现脱节■E.产假时间短（不足90天），不能很好地照顾宝宝□F.老板以不能胜任工作为由，工作调换或诸退■G.其他⑵是否与用人单位有过口头或书面协议，约定儿年内不生孩子？A.有过口头协议B.有过书面协议C.没有过任何协议结果如下:⑶
6、在你的劳动合同里是否有专门的女职工劳动保护条款。A.有B.没有C.不知道结果如下：殳有有，20,5%,61,15%□■没有心不知道/不知道，320,80%'、-一""⑷当用人单位侵害到你的”三期”权益时，你会怎么办?A.请律师，告到法庭B.辞职C・与老板谈判，私下解决争端A.为了保住饭碗，忍气吞声B.其他A.请律师，告到法C.与老板谈判，私下解决争端,45,11%结果如下:□A.请律师，告到法庭辞职，152,・B・辞职38%DC.与老板谈判，私下解决争端□D•为了保住饭碗，忍气吞声■E.其他⑸是否仔细研读过新《劳动法》、《妇女权益保
7、障法》、《女职工劳动保护规定》等，并十分清楚自己所应享有的劳动权益？A.不清楚B.了解一些C.非常清楚结果如下:C.非常淸楚，45,11%B.了解一些,101,25%A.不清楚，255,64%□A.不清楚■B.了解一些□C•非常清楚⑹你认为对于一个怀孕的职业女性来说，哪些情况是最不能容忍的？A.在孕、产、哺乳期内终止、解除劳动合同或拖欠工资B.在怀孕、哺乳期内工作强度过大，任务安排不能完成C.降薪、调岗未与职工木人协调D.其他结果如下0.其他，30,7%C.降薪、调岗未/与职工本人协调；125,31%A.在孕.产.哺乳期内终止、解除
8、劳动合同或拖欠工L资，144,37%B.在怀孕、哺乳期内T•作强度过人,任务安排不能完成，102,25%□A.在孕、产、哺乳期内终止、解除劳动合同或拖欠工资■B.在怀孕、哺乳期内工作强度过大，任务安排不能完成□C.附薪、
