外聘人员合同文本空白

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1、编号:劳动合同书劳动合同书甲方山西六建集团有限公司直属六分公司分公司负责人：王宏杰地址：太原市和平南路192号经济类型：有限责任邮政编码：030024联系电话：6075938乙方性别：出生年月：文化程度：毕业院校：居民身份证号码：家庭地址：现居住地址（所属街道办事处）:邮政编码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。第二条本合同生效日期年—月—日，其中试用期个月。本合同即行终止。二、工作内容第三条乙方同意根据甲方工作需要，在,担任

2、岗位（工种）工作。第四条根据甲方的岗位（工种）作业地点，乙方的工作区域或工作地点为：甲方根据工作需要，安排乙方工作地点。第五条乙方按照甲方的要求完成甲方正常安排的生产（工作任务）。三、劳动保护和劳动条件第六条甲方安排乙方执行综合工时制度。甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法亨受法定节假日，以及相关有探亲、婚丧、生育、带薪年休假权利。甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。甲方由于工作需耍，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每口不得超过三小时，每月不得超过三

3、十六小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，严禁违章作业。四、劳动报酬第九条乙方工资分配形式、标准：1、工资标准、形式及调资办法按公司依法制定的工资分配制度执行；2、乙方月工资收入，由甲方按公司工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原

4、则及经营指标变化、经营效益高低，依法修改公司工资分配制度。第十条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第十一条非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按规定发给乙方停工工资或生活费。五、保险福利待遇第十二条甲方每月支付乙方的工资中，包含养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险补贴，乙方愿自行缴纳各项保险。第十三条乙方患病或非因工负伤，其疾病救济费和医疗待遇按照国家规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条乙方的其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。六、劳动纪律第I-六条乙方应遵循甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺

5、、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制

6、度的；3、无正当理由不服从工作安排的；被列入待岗人员且不服从工作安排两次以上；被用人单位两次以上退回公司人力资源部；待岗期超过六个月及其以上的；4、消极怠工，不负责任，完不成工作任务的；5、自行脱岗、连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工达三十天；6、严重失职渎职，营私舞弊，侵占公款等行为，对公司造成经济损失达5000元以上的；7、在工作时间酗酒赌博或打架斗殴的；被依法追究刑事责任的;8、道德品质败坏，与企业文化不相融，严重损毁公司形象和声誉的；9、泄露公司商业秘密或信息，致使公司利益受到损害的；10、发现具有双重劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或经用人单位提幽

7、，拒不改正的。第二十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作,也不能从事单位另行安排工作的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；3、不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。第二十三条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、在试用期内，认为不适于在甲方工作的；2、甲方不能按规定支付劳动报酬；3、乙方自费升学并征得甲方同意的；4、经甲方同