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时间:2019-08-24
《2015年上半年吉林省内审师《内部审计基础》:审计证据的评估标准试题》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、2015年上半年吉林省内审师《内部审计基础》:审计证据的评估标准试题本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共50题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1.目前,系统开发生命周期的方法已经被越来越多的组织采用。但是系统开发生命周期的方法也有其缺点。系统开发生命周期的主要缺点是下列哪一项 A:a.对开发过程的管理很困难。 B:b.无法使用户参与到开发过程中。 C:c.组织的策略和用户的需求之间有必然的联系。 D:d.将原型作为最终产品来接受的倾
2、向。 2.通过内部审计部门的工作时间表,审计委员会应该总能获取充分的信息,从而决定所提议开展的审计业务是否能够 A:可能导致重要风险得到发现 B:包括充分的舞弊意识 C:支持公司目标的实现 D:可能发现控制薄弱环节 3.流程图、问题清单以及叙述性的描述。调查问卷由一系列有关控制的问题组成,内部审计师认为这些问题对于预防或阻止差错及舞弊很有必要。以下哪个问题对于帮助内部审计师了解支出循环的完整性最为适当 A:内部证实销售发票的数量、价格以及计算的准确性 B:预先编号支票的使用及说明 C:处理现金收入 D:
3、会计人员的资质认定4.以下哪项内容并不是针对制造商销售活动的恰当控制措施? A:及时记录客户的订单。 B:已装运货物与有效的客户订单吻合。 C:由销售部门对退货进行损坏情况检查,然后在将退货放入库存。 D:要求有赊销部门对赊销交易进行批准。5.审计委员会能够服务于几个重要目标,其中有些目标直接有利于内部审计活动。由审计委员会提供给内部审计活动的最明显好处是: A:保护内部审计活动的独立性免受管理当局的过分影响; B:审核年度审计计划并监控审计结果; C:批准审计计划、日程表、人员配备,并在必要时与内部审
4、计师会面; D:审核公司既定的经营程序手册的复印件,并与公司的官员进行讨论。6.以下哪种情况下审计师可能缺乏客观性? A:一名前任采购助理在转入内部审计活动4个月后对采购业务内部控制实施审查 B:审计师在一个与主要客户联接的新的电子资料交换程序实施之间对其进行审查 C:审计师对与服务组织订立的合同相关的控制标准和业绩评价指针提供建议,该合同处理雇员薪金和福利有关 D:薪金会计职员帮助内部审计师对小型摩托车存货进行盘点7.根据下列资料回答4~6题:一家大型银行拥有30个主要的应用系统,支持着超过250个不
5、同类型的客户账户,包括从标准的支票和存款账户到复杂的信托账户。这个系统已经开发了25年,使用了几种语言和数据库系统。单独就某个系统来说,系统工作得很好并很少发生错误。然而,不同的系统有不同的用户界面,这就增加了对新的账户业务人员培训的时间,也增加了系统使用错误的可能性。8年以前,账户业务人员对所有的账户类型都很熟悉,并且可以向客户建议选择哪种合适的账户。但是现在,只有很少的账户业务人员能够熟悉大多数账户种类,甚至有些人在他们自己的职责范围内也不能很好的帮助客户选择合适的账户组合。管理部门认识到客户服务的
6、质量取决于与客户联系的账户业务人员。如果账户业务人员能够熟悉客户最适合的账户种类,客户就可以得到更好的服务。通过多次讨论,管理部门确信如果不能与客户之间保持良好的关系,本银行将落后于它的竞争对手。同时银行也不能一下子安装所有新的系统。经过许多次会议讨论之后,管理部门和账户业务人员还是不能就新系统应该如何工作和用户的界面达成一致的意见。如果经过了一段时间,银行把账户管理系统开发出来了,并培训了账户业务人员,经过培训这些人员也能够成功地使用系? A:a.生命周期法。 B:b.模拟法。 C:c.原型法。 D:
7、d.分层-输入-处理-输出(HIPO)。8.内部审计机构的人力资源方案成功的关键因素____ A:根据多年工作经验设定的报酬计划。 B:识别员工特殊爱好的方案。 C:对人力资源选聘标准的很好设计。 D:发展员工以及向员工提供咨询服务的非正式方案。9.作为审计委员会季度性会晤的议程的一部分,首席审计执行官定期向审计委员会提交工作报告。管理高层要求在审计委员会召开之前审核首席审计执行官提交的工作报告,以便提前讨论有关事项和问题。首席审计执行官应该 A:按要求向管理高层提交工作报告,并讨论需要解决的任何问题;
8、 B:拒绝向管理高层披露工作报告,因为工作报告仅提供给审计委员会; C:在工作报告中仅向审计委员会披露与内部审计活动的支出和财务预算有关的事项; D:在向管理高层提交的信息中仅包含完成的审计和公开审计报告中的审计发现。10.内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比以得出以下结论 A:对工资处理程序控制的充分性 B:该部门现有的绩效水平 C:对雇用控制的充分性 D:遵守人力资源政策的程度11.内部审计师计划评价公司保险范围的充分性。如要获
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